教育、医疗…机构人员轮岗、流动是应时而变_风闻

“树挪死，人挪活”。

一个人最适合从事何种职业？年轻时往往搞不清。

一个人在不同的年龄段最适合何种职业？存在着很大的不确定性。

市场经济稳健发展，产业、行业皆变动不居，科技发展科学进步更是日新月异，经济社会发展归根结蒂在于人自身的发展进步、人区别于一般动物的自觉性和创造性，因而除资本要素自由流动外劳动人口的自由（或有序）流动是根本。

社会主义市场经济实现发展中的公平、公正和可持续，也需要劳动人口可以自由流动、自主择业，职业机会的选择，人人平等。

目前，民营经济是国家就业的大头，可以说已经实现了劳动人口自由流动。

相对而言，目前公有制单位的人员流动尚处于萌芽状态，很大程度实行的仍是事实上的“雇佣终身制”（旧称“铁饭碗”）。尽管这一群体在国家总的就业人口中的占比与20年前相比已经大幅度降低，但其所具有的就业影响力不容小觑，且已经成为众多当事机构效率低下，管理绩效不佳的一个重要因素。

日前，一些地方开始积极推动义务教育阶段公立学校教师轮岗流动，可以说这已经到了时不待我的时刻。

人员流动相对应的是职业固定，很容易形成人事固化、人员沉淀，并引发腐败、各种官僚和形式主义，工作低质、低效。这也是面向市场的民营企业之所以可以通过人员的优化配置，以追求高效高质的主因。

公有制单位人员跨机构轮岗、流动，对于那些已经习惯了既有工作方式、生活习惯的人而言，无疑将是一种挑战。但与此同时，对这其中的部分人而言却也未必不是一种职业再发展的机会或机遇。

地方主官异地任职，早已成为我国政府机关人事任用基本规则。那么，机构的其他干部、职员跨单位轮岗、乃至跨区域流动，又有什么不可以的呢。

越是经济社会发展得快、发展得好的地方、区域，外来常住流动人口占比越高，这已经成为过去的20年的一大显性特征，不能不信其背后所形成的发展的某种体制、机制，自有其内在科学合理性。

公办教育和公立医疗……作为国家公共资源，既然产业化发展的路子已经被证明行不通，那么有计划、有组织的实现劳动资源配置的科学合理性则势在必行。

时至今日，任何抵触或者不能理解这一发展趋势者，在工作实践中必将陷入被动。当然，政府机关性质机构的公务员部门，因机构功能的性质不同可能需要相对保守些。

男女老少的“青年们”，都动起来吧！

要想好，不困不乏你就别躺下……