银行科技岗，是程序员最好的就业选择？_风闻

看到几个行业内的人在某乎谈最适合程序员的是不是银行科技岗。

@梦醒心碎（华中科技大学 计算机系统结构硕士）：

据我了解，银行科技岗有大概两类，一种是银行的信息科技岗，这种岗位一般在省分行，大多数都不咋敲代码，算是甲方，工资跟普通银行员工一样，比较低，比如中国工商银行浙江省分行信息科技岗；另一种是敲代码的，即研发岗位，例如工商银行软件中心，中国银行软件中心等，建行是自己的子公司建信金科。招行也是自己的子公司，招银网络科技。这种银行研发岗位要求要高一些，待遇也更高。当然，子公司就不谈了。中农工建交邮，招行，宁波银行，浦发，上海银行，浙江农商行等大行都有此类研发岗位。

接下来我给大家讲讲我加入银行金融科技领域的背景和这些岗位的优缺点。

首先，我对金融科技还是比较感兴趣，其次，银行相比于互联网企业稳定性也不错。银行也分股份制银行和国有银行。像招行，浦发，宁波银行等等都属于股份制银行，一般稳定性不如国有银行。

中农工建交等都是比较有名的国有大行。从平台和金融科技发展来看，首选四大行和招商银行。招行据说IT技术是银行里最好的，不过它的主要软件研发力量是子公司，招银网络科技，在深圳，杭州，成都三个地点。我也拿到了招银的SP，不过听说早上8:30上班，晚上加班到9，10点才下班，。比互联网还累。。 所以我最后没去。最终，我加入了某行科技岗。

我可以说我很适应现在的工作。

优点：工作体面，世界500强，银行员工；工作时间基本固定，让你养成良好作息；工作基本稳定，中年危机可能性较小；工资肯定比不上互联网大厂，但是待遇也尚可；离家比较近；团队氛围很好，领导们也很nice。

当然也有缺点：银行的技术一般，银行首要任务是系统安全稳定，技术应用更加保守谨慎，对于有技术追求的人来说，不太适合；工资不如大厂，增长一般，想挣大钱的人不要来了；大部分人都有天花板；有些项目也是加班的，甚至不比互联网少。

如果你技术好，对技术有追求，想挣大钱，我不建议你来银行科技岗，BAT字节等大厂欢迎您，年薪百万5年内不是梦；如果你家庭条件不错，想追求稳定，或者对金融科技感兴趣，可以来。

@西里西亚编程工：

这句话就是胡扯，对于任何行业都是能靠近利润中心或者权利中心就一定靠近，能远离成本中心以及辅助工种（所谓三产）就一定远离，银行IT属于彻头彻尾的身为辅助工种的成本中心

进银行做IT就两种可能，一是去分行或者总行机关（非研发中心）信息部门做机关行政工作，二是去研发中心做技术工作，第一条路代表着你彻底放弃了代码工作，也就不再是程序员。

同时信息部门出身将会在未来极大限制你的内部升迁，信息部门在银行的地位类似于老干部局及地方志编纂部门在政府机关的地位，是出不来大领导的，猴子爬杆式的升职最上边的猴子爬不上去下面的也别想动，同时你也不可能通过校招直接进机关。

信息科技管培生一样要在基层轮岗，半年-三年的支行基层轮岗风险极大，先不谈50%以上的机关竞聘淘汰率，如果当初搞这个计划的领导左迁或高升了，这一批人彻底被人事部门遗忘，作为一线营销人员呆一辈子支行基层也不是不可能

如果你能确定自己轮岗后能进分行/总行机关（比如你是招行之类股份制省分以上管培，或者部分不喜欢暴殄天物的国有行），那第二条路甚至都远不如第一条，现在各大行研发中心往往打着“总行直属机构”的名号招聘。

但事实上这种研发中心在机构设置上和分行和其他业务直属机构（内审、证券子公司等）完全不同，管理扁平职位少，领导往往来自外聘或者其他部门空降（流放），内部升迁难度较业务部门高很多，可以说是前途渺茫

而升迁难只是研发中心最微不足道的缺点，就我的了解大部分选择银行IT的程序员都是为了追求稳定，然而研发中心真的稳定吗？远离权利中心又不产生利润，且和日常经营关联低、易替代的特点就决定了研发中心是银行中最不稳定的部门，改制子公司、彻底剥离独立都不是没有可能，银行高层过去、现在都没有从研发中心出来的大领导，可以说研发中心的命运从来就没有掌握在自己手里过，一旦银行业利润出现问题，又能指望着谁去力保这个部门的利益不被牺牲呢？

部分人可能认为我在危言耸听，但我以我家在石油系统三代人的经验告诉你们，行业危机到来的时候，率先奖金归零工资七成的就是做劳保工服的三产企业，而研发中心在银行的作用和石油三产是类似的，全部外包出去也不会对业务开展产生实质性影响

央企里工匠也是分三六九等的，搞减员增效从不会裁撤作为权力中心的机关和作为利润中心的业务部门，一般都是先拿最可有可无，在机关连话事人都没有的那一批工匠动刀，银行研发中心程序员就是这样一个群体

个人认为，银行IT只适合两种人，第一类是十分厌恶编程的信息技术类学生，编程如上坟，最大的追求就是永远不要编程，同时资历又不够苏粤选调、人才引进和其他优质选择的标准，可以走第一条路，能利用专业优势找到一份比较好的工作，工作后也可以谋求内部调动转型；第二类是由于诸多硬伤实在拿不到其他的好offer，这类人可以去研发中心，银行IT虽然在前途上不如大厂员工，稳定上不如业务部门行员，但也比诸多小公司强的多，同时也保有了未来冲大厂的可能

实际上计算机类专业作为当今的万金油工科专业，如果不想996跳槽、追求稳定内部发展也有很多去处，比如真正的金融业和公共事业事实上都能提供比大厂程序员低不了多少的综合收入，且在前景上不一定比大厂程序员差

如果不想丢掉编程技能，做量化算法、风控模型的都是在在业务一线的金融程序员，既有稳定又有前途；如果无所谓编不编程，各地的选调、人才引进都是优先选调信息技术人才，试问去苏州工业园优化营商环境，和企业家谈笑风生难道不比在银行最没地位的部门写没人看的报告、码远离业务的代码香吗？更何况前者在薪资待遇上甚至比后者还高

随着“新基建”“中国制造2025”“带货扶贫”等概念的炒作，过去和信息产业毫不相干的政策性金融机构、融资租赁都在近几年大规模扩招计算机及信息类学生，我在校招的时候这类套利机会比比皆是，甚至在某行研发中心面试时碰到的计算机大佬比待遇更好、地位更高的政策行还多，未来几年这类机会只会越来越多

事实上农行成都研发中心不知道比成都一众996小微企业强上多少倍，但对于真正的人才，还是希望大家一不要浪费自己的技术，二不要浪费自己的学历背景，否则到时一边看着自己大厂同学的薪资流口水，一边看着自己考选调进体制的同学的前途福利酸倒牙，而自己想两头兼顾结果什么都没有，空耗几年青春还得从头再来就没意思了

@pansz：

银行我不熟，我说说金融行业的程序员。

相对来说技术栈比较稳定，也就是说技术淘汰慢。

对业务的理解能力大于对技术的要求，也就是说长期下来你积累的硬实力其实是业务能力。

而这个业务能力，长期来看给你赋予的价值，能够让你在更多的岗位起作用。

这就与程序员技术存在差别了，因为程序员相关的技术，如果新技术涌现得快，很容易被学习能力强的新人顶掉。但你对业务的熟悉程度，却很难被新人替代。

也就是说，在金融行业，表面上你是个程序员，实际上你掌握了更多的金融业务，这方面的能力相对比较难以被年轻人取代，那么你的中年危机就没有那么大。工作也就相对更稳定。

当然，另外一方面，收入往往就不会像互联网公司那么高了。算是追求稳定的一种选择吧。