谁会推崇“996”,谁会反对心甘情愿的奋斗者_风闻
舜耕山-唯愿祖国更强壮!居安思危,总比忘乎所以更保险……2021-08-30 07:57

“996”的话题已经有一段时间了,估计针对这个话题的“争论”或许会长期存在下去。就像确立实行“八小时”工作制,已经存在了100多年啦。


背后的问题其实很清楚,
“996”需要具体情况具体分析。若问题搞错,未必有利于问题的解决。
情形一,人人反对“被迫”的“996”。所谓被迫,即单位硬性超出法律规定明文要求的 —— 这不用讨论,已经是违法了。这样的事情有没有,可以说有不少。需要考虑到司法、执法成本高还是低,现实主要采取的是“不告则不理”。
情形二,人人还反对“迫不得已”的“996”。虽单位没有硬性规定,事实上大部分成员都已心知肚明,是作为了某种考核标准要被差评的所谓“996”。属于高层(或者资本)蛮横、霸道,完全无视、违背一方主体意志的一种治理方式。—— 劳动争议多源于此。
此外,如果是排除了以上两种情况,完全是人家自觉自愿的“996”,甚至“007”……。比如,一些勤奋的私人企业主、一些努力求生存的个体户、致使个人生命于不顾的革命家、真正的企业家,科学家……莫不如此。根本不需要你去制止,你也制止不了,相反你在提倡,工作狂人是真真正正的奋斗者,总是不多见。
还有一种情况,“你付出得多,你得到的也比在其他单位要多很多”——或者其中也的确存在某种“潜规则”,但绝对不存在强迫,人家做事有底限,工作主要看成效,不会执着于表面,只要在法定标准以内达到了基本工作要求,就不会给你小鞋穿,与第二种情形性质上不是一码事。这种情况你怎么说,至少你没办法或者没有权力反对它。长期假积极成为了真积极,长期的假奋斗也会成为真奋斗。
企业管理实践所追求的,毋庸讳言就是这一种 —— 由于管理缺位、管理不善或不当,绝大多数企业未必能做到。因此,这也就很好理解为何“996”会成为一个长期难以解决的话题了。
有良知良能的官员都是政治家,政治家自有其独到的思考问题的角度和方式。而作为企业的管理实践者、领导者,则无不需要勇于直面管理挑战的智慧、勇气和品格。
从管理热潮到管理绩效,热潮已终结。从工商业社会到多元机构的社会(企业+教育+医疗+政府+……)。后进企业或发展滞后的事业机构组织不是在发展上落后,是在管理上落后了。
在经济和社会的发展过程中,管理是决定性因素。
经济学家把“发展”视为“储蓄和资本投资的函数”的传统看法已经不足以确保经济与社会的发展了。事实上,储蓄和资本投资并不能导致管理和经济的发展。相反,经济和社会的发展是管理发展和进步的结果,从而导致了储蓄和资本投资的发展。
包括企业管理在内的机构管理实践,是一项挑战和一项工作,不是一剂灵丹妙药。
过去30年的管理热潮永久地改变了我们的社会和经济,更重要的是管理也在改变着自己。管理热潮对管理实践提出了新挑战,创造了新任务,产生了新问题,孕育了新机遇。
经济和社会发展,需要依靠各行各业、各类机构组织管理者的知识、愿景和责任心。