这个金领职业，离职率却创下历史新高_风闻

2021年8月6日，证监会发布公告称，自去年12月开始的上市公司治理专项行动第一阶段自查工作已完成。监管部门总结了目前上市公司治理出现的不少问题，其中有一条就是老生常谈的**“董事会秘书缺乏履职保障”**问题。

《证监会完成上市公司治理专项行动第一阶段自查工作》

而在这一老生常谈问题背后的是，近年来董秘“闪任闪辞”的现象频发。不仅如此，作为公众心目中的金领职业，今年上半年，董秘离职率创下历史新高，平均每天就有2名上市公司董秘离职。

众所周知，作为资本市场中的重要一环，董秘的稳定性对上市公司、投资者、监管等各方来说都应该是个共识。因此，董秘缺乏履职保障是个亟待重视和需要得到有效解决的问题，“闪任闪辞”不应成为董秘群体的“新常态”。

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平均年薪70万，其实并不高？

虽然中国的资本市场已经发展三十多年，而董秘，又是资本市场、上市公司的重要角色之一，但说起董秘，仍有很多人将董秘误以为是董事长秘书。

其实，董秘是指董事会秘书，由董事长提名，董事会任免，对董事会负责，是证券交易所、当地证券监管部门与上市公司的指定联系人，董秘通常负责管理公司证券事务、信息披露等工作，同时肩负着促进公司治理规范运作等职责。除此之外，部分公司的董秘还会涉及公司投融资工作、内控等工作。可以说，董秘是上市公司与外部机构沟通的一座“桥梁”，是公司对外的一个“窗口”。一字之差，谬以千里。董秘，与协助董事长工作的董事长秘书完全不是一个概念。

在公众的眼中，董秘这个角色神秘、多金且自带光环。毕竟每一位上市公司董秘，都来自至少数十亿市值的知名公司，作为上市公司对外发言人，董秘说的每一句话、发布的每一则公告，都牵动着众多投资者的心。

关于董秘是否多金，一直有点争议。如果单纯从平均薪酬来看，据东方财富Choice数据，2020年A股上市公司董秘的平均薪酬为70.1万元，同比2019年上涨3.3%。相对于社会整体薪酬来说，平均年薪70万，无疑很高了。但是，也有观点认为，且不说董秘薪酬分化严重，平均年薪70万相对于董秘的严苛要求和高强度工作付出，这个数字其实并不高；而且，如果和资本市场中的中介机构，如律所，会所的合伙人，券商的保代相比较，70万的平均薪酬可以说，还是偏低的。当然，董秘除了工资薪金外，很多还有股权激励或持有上市公司股票等，所以，身家过亿的也不在少数。总之，平均年薪70万，是高还是低，见仁见智了。

如今，随着资本市场的快速发展，监管要求越来越高，股民越来越有专业知识，媒体越来越发达，董秘的责任也越来越重。对内，董秘为了更充分的了解公司的价值，更准确的向资本市场披露信息、传播价值，董秘通常需要对公司从生产经营到推广销售等方方面面的工作都有所了解；对外，董秘面临着来自股东、投资人要求的维护公司资本市场形象的压力，承担着来自监管单位的监管要求，等等。董秘，似乎要三头六臂、无所不能。

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离职率创下历史新高

就是这样一份金光闪闪、社会地位高大上的金领职业，不管平均70万年薪高还是低，但近两年离职率的确是屡创新高。

据wind数据统计，2019年在不到3800家的A股上市公司里，就有950位董秘离职，离职率创历史新高；2020年，有946位董秘离职，继续处于历史高位；截至今年8月11日，已有494家公司披露董秘（剔除代董秘）离任公告，比去年同期的417家增长近两成，创下历史新高。也就是说，今年平均每天就有2名上市公司董秘离任，其中任职不超1年的占比较高，“闪任闪辞”已成为董秘行业常态。

上市公司董秘离职率创下历史新高，其背后的原因是什么，值得深思和重视。

一方面，随着资本市场和社会经济的快速发展，如今董秘所要承担的工作已今非昔比，所面对的也远不止是监管部门、董事会、股东，如今更多地还要和投资者、媒体、公司管理层等沟通，有不少董秘更是在公司身兼数职，参与到公司运营的方方面面。

这一切，都对董秘提出了更高的要求。除了扎实的专业知识，还需要丰富的行业经验、超强的沟通协调能力、人际关系能力，以及资本市场运作能力，更重要的是还要保持不断学习状态，练就一身武艺，成为三头六臂型人才。

另一方面，在注册制改革和新证券法的背景下，不仅信披等监管要求越来越严格，而且处罚也越来越有力度。譬如，不仅罚款金额上涨，严重的还会面临牢狱之灾。这又使得处于上市公司与资本市场沟通枢纽的董秘更是压力倍增。如果遇到类似康得新、康美药业等这类心怀鬼胎的实控人，公司董秘的执业风险巨大，可谓是名副其实的高危职业。

数据显示，2019年950位离职的董秘中，就有14%因违规而被罚，其中还有4人被处以市场禁入的重罚。

而相比起要求高、责任重，董秘的履职却一直难以得到保障，董秘的工作不被理解，也成为市场的普遍现象。

履职的基本前提是，有相对充足的人手。一般来说，董办除了董秘，还需要证代、投资者关系经理等3-4人。但有不少上市公司，尤其是中小市值上市公司，董办人手相对紧缺是个比较普遍的现象。

由于董秘岗位的特殊要求，其不仅仅要对上市公司负责，还要对监管机构负责，但薪酬又是上市公司发的，如果遇到上市公司实控人合规意识不强、喜欢剑走偏锋，那董秘在内部可能不仅不受待见，压力山大，甚至可能连做好信息披露的知情权都没法保障。

而在二级市场，董秘也要面对投资者的质疑。尤其是在公司股价萎靡不振时，股吧、互动易等投资者交流平台上，对董秘的质疑比比皆是。甚至有不少投资者会问，董秘为何没有做好市值管理。但实际上，市值管理又岂是董秘能够背得起的锅？

作为身处监管部门、大小股东/投资者和公司管理层之间的董秘，或许每一次决定和公开发言都如履薄冰已是工作常态，但“闪任闪辞”不应成为董秘群体的常态。