人才在乡村振兴一线涌流_风闻

乡村振兴，关键在人。“人才”是乡村振兴中不或缺的重要因素，要促进各类人才投身乡村建设，需从引进人才、用好人才、留住人才等环节着重入手，让人才在乡村振兴一线涌流。

一是广开门路，引进优秀人才。为引进优秀人才制定各类政策，建立健全合理的激励机制，让人才干事有空间、展示有舞台、工作能出彩。引导和鼓励高校毕业生、创业达人、退伍军人及优秀的“农二代”到乡村创业和工作，为这类人才搭建舞台，为进一步乡村建设作出贡献。

二是不拘一格，使用贤能之才。不断完善、优化乡村人才激励机制，在基层一线发现、提拔贤能之才，积极培育“本土能人”，让有文化、有技术、有能力的人才到基层的重要岗位上，成为乡村振兴的先行军。鼓励更多优秀青年投身农村建设，让这些人带领村民们富起来，让乡村振兴起来。引导农业科技人才将科研成果转化为经济效益，把科研技术推广到乡村中去，刺激乡村经济。

三是做好保障，留住优秀人才。做好岗位晋升、福利待遇等各项激励措施，让乡村能够真正留住有用的人才，并且让他们能够全身心投入到乡村振兴的工作中去，做能人、干实事、有盼头。做好保障工作，才能让优秀人才把所有精力都能投放到工作中去，做到心无旁骛，实实在在、一心一意为振兴乡村而努力。

四是加强培育，提升人才素养。不断为乡村振兴人才提供各类培训学习的机会，不断提高他们创新工作、解决问题的能力，着力打造一支能带领老百姓发家致富的乡村振兴人才队伍。支持职业农民参加高等农业职业教育，提高专业素养和职业技能，让他们也蜕变成有文化、有技术、有能力的新型农民，成为乡村振兴人才队伍中的重要一员。

实现乡村振兴是一副宏大的画轴，需要一大批专业人才、有用人才在乡村振兴中施展拳脚，把自身的能力、精力都绘画到乡村振兴的画轴上。