让人才在乡村振兴一线涌流_风闻

　乡村振兴，关键在人。近日，中央印发的《中国共产党组织工作条例》明确提出，推进人才资源的优化配置，鼓励引导人才向艰苦边远和基层一线流动。如何让人才在乡村振兴一线不断涌现和流动，这就需要激发人才内生动力，让人才回得来、留得住、干得好，为全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化提供人才支持。

**充分挖掘乡村人才资源，鼓励引导人才回流，让人才回得来。**充分发挥“田秀才”“土专家”的示范引领、辐射带动作用，注重本地能人和乡贤“效应”，依托亲缘、人缘、地缘优势，打好“乡情牌”，回引在外人才，通过投资、入股、技术指导等形式返乡创业，着力补齐乡村产业链人才缺失短板，充分释放乡村振兴的人才动能。

**实行人才动态服务、跟踪管理，助力人才提质升级，让人才干得好。**实施乡土人才“素质提升”工程，组建多元化的人才服务团，采取集中服务和常态化分散服务相结合方式，为乡村人才提供系列服务活动，统筹运用技能培训、实践锻炼及外出“取经”等方式，努力提升乡土人才技能技艺，健全以高素质农民、产业工人为主体的农村实用人才培养机制，促使人才在服务乡村振兴中大显身手。

**开展典型表彰和榜样宣传，健全人才选拔机制，让人才留得住。**表彰和大力宣传在乡村振兴中做出较大贡献、有突出成绩的种养大户、企业带头人、科技示范户等优秀人才创业创新、科技致富、艰苦奋斗的突出贡献和典型事迹，以榜样引领干事创业，结合优先选派外出参观考察学习，优先推荐为“两代一委”，优先推荐为村干部和党员发展对象等，大大激发了各类人才在乡村振兴一线建功立业的奋斗热情。