我曾在平安人寿做业务员，公司考核时间越来越短，业务员最后只能强行收割客户_风闻

【本文来自《员工实名举报公司业绩造假上热搜，中国平安回应》评论区，标题为小编添加】

作为曾经的平安人寿的业务员，而且是，自己找上门的，自荐的人寿业务员，我，恐怕是有发言权的吧？

在我那个年代，距今很久很久以前，平安人寿对于新入职的员工转正考核指标，是六单，金额我忘了，两项完成一项，才能转正，也就是提成可以拿到公司规定的100%，转正前只有80%。

转正后呢？开始是一年一考核，公司给员工定指标，完不成的降级，变成试用，提成变为80%，之后考核还是没有达到公司标准，则开除。不到一年，公司考核变成半年考核，没过几个月，又变成季度考核，随之而来的，我称之为割麦子，由于考核时间越来越短，业务人员没有时间去培养客户，只能强硬收割，管他成熟没有，不收割就无法通过公司的考核，自己将面临被辞退的风险。

这么严格的考核制度，平安人寿对业务人员的待遇福利是不是很高，高到大家听说的华为腾讯水平？实话实说，只有电子厂流水线的装配工的基本工资水平！

你只给人家如此低廉的基本工资，却指望别人给你产出英特尔的成绩，我当时的想法就是，马明哲，你丫的真是资本家！你从一个单位司机变身成为资本家，剥削原来也可能来自贫民出身！这么屌的公司规定，除了基本工资，其他福利是不是也能弥补不足呢？

告诉你，据我的了解，到现在为止，平安人寿也不给业务人员交社保，而是和我当年一样，平安人寿只给业务人员“赠送”五万元的人身意外险！平安人寿的业务人员本质上属于“临时派遣人员”，非公司招聘员工，不享受国家规定的社会福利，而且是合法的！

在我任职平安人寿的三年期间，招聘有社会地位的、有丰富收入或家产的业务人员，是首选，这类人的特点是，有一定的社会关系，收入不靠业务，入职后业绩突飞猛涨，短时间内收割完自己的所有亲戚朋友，常常上台领奖，发表业绩感言，一般在半年内，从公司消失，朋友都得罪完了，没人再搭理你，不走等盒饭呢？而这些流失的业务人员的后续保费的收益，基本上归属到部门领导和平安人寿了。此做法，行内称为人海战术。

为了达到公司的要求，尤其是为了达到个人的目标，业务人员常常出下策，或者称为作弊，什么下三滥的招数都见过，大部分都上不了台面，分分钟被和谐，我就说一个，看上去还比较励志的案例吧。我当时所在的部门有一个小伙，长相不错，看上去精明，突然爆出大单，震动公司，上台领奖和发表感言无数，听着人家的奋斗历程，让我们这些低能儿羞愧难当，感叹自己的父母基因太差。

在我离开平安人寿三年后，听到留在平安人寿的同事说，当年那个拯救地球的猛男被逮捕了，罪名是行贿，是客户被检察院查出转移国有资金，客户涉嫌贪污，把这个平安业务之神牵连出来，一个行贿，一个贪污，双方合作共赢，造就了当年的业务大单！如果允许行贿，我早就做了，可是我敬畏法律，不能干。能卖身我也早就做了，可是没有富婆看得上我，像我这种始终认为保险是造福人类的傻叉，只能选择离职，自己去创业。

我离开保险业很多年了，期间，接到过无数不知死活的新人电话，一个个意气风发踌躇满志，和我谈未来谈生死，我只指点了一个广州的女业务，人寿保险在中国是如何运作的，你要是没有那几把刷子，还有点道德底线，就转行吧。

时至今日，我还是认为，在中国，人寿保险依然是有所作为的，只不过，资本家到现在为止，还没有把人当人看，这是中国的悲哀！培养客户如同农民种粮食，必须有一个过程，不种地不浇水不除草，直接就收割，想什么呢？