我是单位里经办养老保险等业务的，实践中感受到，大部分应该都是新办法比老办法高_风闻

【本文来自《不少人是不是对机关事业单位养老金的计算有误解？其实和企业没有区别》评论区，标题为小编添加】

• Liptonice
• 第一条，确实不是机关事业单位专属，是向机关事业单位靠拢的国企单位啊，我们讨论的大前提应该是大部分企业从业者和大部分的机关事业单位从业人员。他们的福利待遇大部分是就是由这些养老金福利构成的，不然为啥大家一门心思去考公呢？公务员、事业单位，国企本身就有这样的福利特点，工资肯定不算低也不算高，所有的人都闷着头享受着别的福利。相对来说，就是大部分的企业没有3倍社平的情况，国企，机关事业单位都相对比例大很多，甚至企业年金和职业年金基本上都是完成部署了的。（当然，你非要说某些国企福利待遇好，然后又不是机关事业单位那也没错，那确实没啥好比的了。）

第二条，朋友，你说的“2015年以前退休能拿在职时工资的九成，2020年退休只能拿六成五，找谁说理去？”我针对于你这条说了，你需要好好看看法规，怎么可能同样的人差几个月待遇差距那么多，你当这些制定政策的人没有想到嘛？我是针对于你说的这个事表示对你的专业性表示很大的存疑，觉得你是人云亦云了。你身边的人都是新办法低于老办法的，那不是从别的地方给补上了吗，新办法不如老办法的按照老办法来啊。

第三条，针对于你表达的这些意思，我想说机关事业单位的好就好在这些隐形的福利，国家的补助，为啥机关事业单位的养老福利不能高过私企呢，这为啥不可以呢，这不是什么可以羞耻的事情把？他本身工资本身就不是很高的人群啊，有这样的养老福利又怎么了呢？

最后说一句，从今天，2021年这个时点来看，大部分的机关事业单位从业者存在着几个优点，第一，之前未缴费的时间相对较长，补贴较多；第二，缴费基数相对社会平均水平来说较高，自然存在多缴费多拿钱；第三，福利水平高我觉得是这种工作的一个福利特性，羡慕嫉妒就可以努力变成其中的一员，没啥好说的，但是我们需要公平一些基础养老金发放水平，逐渐将第一支柱的基础养老金社会趋同化，将多余的福利释放到第二第三支柱的养老保险及商业养老保险中去。

然后非要争企业和机关没有区别的麻烦看一下中国劳动年鉴这个报告，我记得数据中就明确显示了企业平均养老保险发放低于机关事业单位养老保险发放的。（但是个人觉得那个数据比较水，有点前后对不上，数据出现了问题，可能是由于机关事业单位的数据比较保密，每年的统计口径不同导致出现了问题）只能说机关事业单位是相对养老福利待遇较好的工作种类。

看了下题主的回复，想跟您说，希望你这边不要老是偷换概念，说养老保险就说养老保险，说基础养老金你就别提过渡养老金，说过渡养老金就别提企业的奖金，奖金提完了别又提私企送房子，说私企你又拿国企说事，你这样给人感觉就是自己都不门清，一个事情都说不清楚。别说这些东西都一样，你看着一样是因为机关事业单位基本养老金改革就是向企业靠拢的，靠拢的意思就是还有很多地方不一样，需要我们全社会不断调整。

我不是利益相关，我只是一个在校学生，恰好研究方向是机关事业单位养老保险精算。

可以看出来是比较专业的，我个人是某单位里经办养老保险等业务的，至少是我们这边养老保险基数只允许放基本工资、地方津补贴和13个月工资，而且从已经办理了正式计发的退休干部工资看，过渡期退休的大部分也就是四五千左右的退休工资。不过我的实践值得提的一点是大部分应该都是新办法比老办法高，因为老办法的计算标准是14年9月时的标准计算，而不是拿退休时的工资✖️90%，所以一般不可能比新办法高。