让人才在乡村振兴一线涌流_风闻

“治国经邦，人才为急。”要想做好乡村振兴战略这篇大文章，关键看是否能让各类人才投身乡村建设，是否能做到人尽其才，充分发挥人才的优势，是否能做好人才保障工作。

乡村振兴，要做好各类人才引进工作。要聚力引才，把各方面人才聚集到乡村振兴的“聚宝盆”里来，营造良好的创业创新环境，为人才搭建干事业的平台，最大限度吸引人才投身乡村振兴事业，让各类人才在乡村振兴的各个领域涌流。人才引进既要引进管理型人才，更要引进能工巧匠，既吸引外地人才涌入，更吸引流出人才回流，在引入人才的同时做好本地人才的培养。

乡村振兴，要做到人才用其所能，任其所宜，实现人才最大的价值。合理用才需要精准滴灌，要对标实施乡村振兴战略需要，细分乡村人才供求缺口，针对不同地区实施差别化政策措施。积极转变用人思维，把最过硬的人才放在最合适的岗位，把最得力的人才用在最需要的地方，真正做到知人善用、人尽其才。只有这样才能让人才在乡村振兴一线涌流。

乡村振兴，要做好人才保障工作。做好人才服务保障，解决人才后顾之忧是乡村人才引进的重要工作。用事业留人、用环境留人。要使现有的政策发挥实效，提高人才创业的成功率，用心留人、用“薪”留人。既要懂才爱才惜才，给予人才充分的尊重和荣誉感，也要给予人才资金、技术等多方面的支持，实现真正的拴心留才。为了避免出现人才流失现象，我们要把政策不折不扣、认认真真地落实到位，善打“政策牌”，留住人才的“心”，让他们在乡村振兴中找到归属感与获得感，真正做到留住人才。

人才兴，则乡村兴。为了打赢乡村振兴这场攻坚战，绘就时代蓝图，要引导优秀人才往乡村振兴一线涌流，争当新时代的奋斗者，只有我们耐得住寂寞、经得住诱惑、稳得住根基，撸起袖子加油干，才能为乡村振兴战略添砖加瓦。