让人才在乡村振兴一线涌流_风闻
燕子1988-2021-08-23 09:43
“治国经邦,人才为急。”要想做好乡村振兴战略这篇大文章,关键看是否能让各类人才投身乡村建设,是否能做到人尽其才,充分发挥人才的优势,是否能做好人才保障工作。
乡村振兴,要做好各类人才引进工作。要聚力引才,把各方面人才聚集到乡村振兴的“聚宝盆”里来,营造良好的创业创新环境,为人才搭建干事业的平台,最大限度吸引人才投身乡村振兴事业,让各类人才在乡村振兴的各个领域涌流。人才引进既要引进管理型人才,更要引进能工巧匠,既吸引外地人才涌入,更吸引流出人才回流,在引入人才的同时做好本地人才的培养。
乡村振兴,要做到人才用其所能,任其所宜,实现人才最大的价值。合理用才需要精准滴灌,要对标实施乡村振兴战略需要,细分乡村人才供求缺口,针对不同地区实施差别化政策措施。积极转变用人思维,把最过硬的人才放在最合适的岗位,把最得力的人才用在最需要的地方,真正做到知人善用、人尽其才。只有这样才能让人才在乡村振兴一线涌流。
乡村振兴,要做好人才保障工作。做好人才服务保障,解决人才后顾之忧是乡村人才引进的重要工作。用事业留人、用环境留人。要使现有的政策发挥实效,提高人才创业的成功率,用心留人、用“薪”留人。既要懂才爱才惜才,给予人才充分的尊重和荣誉感,也要给予人才资金、技术等多方面的支持,实现真正的拴心留才。为了避免出现人才流失现象,我们要把政策不折不扣、认认真真地落实到位,善打“政策牌”,留住人才的“心”,让他们在乡村振兴中找到归属感与获得感,真正做到留住人才。
人才兴,则乡村兴。为了打赢乡村振兴这场攻坚战,绘就时代蓝图,要引导优秀人才往乡村振兴一线涌流,争当新时代的奋斗者,只有我们耐得住寂寞、经得住诱惑、稳得住根基,撸起袖子加油干,才能为乡村振兴战略添砖加瓦。