“柔性引才”思路让人才在乡村振兴一线涌流_风闻

近日，中央印发的《中国共产党组织工作条例》明确提出，推进人才资源的优化配置，鼓励引导人才向艰苦边远和基层一线流动。

但是在很长的一段时间内，人才是乡村振兴之路上的“中阻梗”。大部分的乡村距离城区远，生活居住环境差，年轻人不想来，不爱来，也留不下来。在新时代下，围绕人才资源，如何打响人才工作“发令枪”，做好人才“引、育、留”， 为乡村振兴赋能提质，是让人才在乡村一线涌流的“必答题”。

如何让人才愿意来乡村，愿意留下来？“愿意来”的关键在于博得人才“青睐”的方式和亮点。转化引才思路，可以用**“招商理念”引才，用招商引资的眼光吸引人才，聚焦乡村本土的优势资源，重点产业“定向引才” 把产业优势转化为引才优势，形成人才和产业高度匹配、高度融合、互促互助的生动局面。可以利用“乡情纽扣”引才。**通过本地在外优秀人才信息库，摸清摸准在外的“本土”人才，加强情感上的联系，通过亲情、乡情、友情等纽带，吸引“本土人才”们返乡创业，推动家乡发展。

而让人才“留下来”的重点在于有看得见的发展机会。积极落实对等待遇、创业条件等，撬动社会资金支持人才创业创新，让人才感受到“真心”。

用“倾情服务”育才，留才，用心用情、细致周到的服务，是引才留才的重要保障。**首先，要精准定位乡村人才的需求点，按需服务。**细分人才层次和类别，比如有些年轻人愿意回到家乡又担心家乡机会不多，有些是考虑子女家庭的因素，有些是外来人才担心融入问题等，可以建立“创客中心”“智创孵化中心”等平台为人才提供支持和保障，对于不同的人才需求定制“服务菜单”，让更多创业创新人才在乡村干的“安心”。**其次要还在于“本土”培育上的持续发力。一方面是挖掘“本土人才”潜力，也就是深挖“田间专家”、“养殖能手”“乡村文化传承人”等人才，发挥“土专家““田秀才”优势的同时，给予他们更多学习和成长的平台，充分挖掘“本土宝藏”的力量。另一方面是催生“外来人才”高品质红利，**打破户籍、地域、身份、学历、人事关系等制约，营造识才用才的工作环境、引才聚才的政策环境、留才厚才的生活环境、爱才敬才的文化环境，坚持“不求所有、但求所用”的柔性引进方式。让“技术能手”、“行业精英”、“田间专家”等等“上山下乡”的人才、信息、资金产生“化学反应”，催生乡村发展新动能。

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