理论上说，企业高管如果正常缴费，退休后领的与事业编职工的退休金差别不大_风闻

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• Liptonice
• 还是没有特别理解，按照老办法来说，是直接按照职级来算的，技术工种和管理类都有级别划分，当时是直接按照这个级别来划分不同的养老待遇的。之后的改革以后是按照社平来缴费的，然后我看文件里头好像写的是，级别，津补贴的差距，好像都是直接算在工资基数里头了。

先说一个假设哦，就是领导工资待遇确实高于3倍社平，他这个是按照100%社平来缴费嘛？

第二个问题是这样，我不是说领导怎样，我听到身边人传的是，普通的职工他们按照3倍社平来缴纳的养老保险，他们直接把基数提高了缴纳的，这种单位俗称好单位，我的意思是真的是不存在这样的现象？还是小地方可能违规操作了？（PS：确实是没看到限制只能100%社平的这个文献）如果有可能的话劳烦您给我看看相关文件和链接吗？太感谢您了。

可能是我没有讲清楚。公务人员（事业编）都是政府的部门，全部按100%缴纳，这没有商量余地的。多缴费也没有用，退休时拿不到。

所谓的60%、100%、300%是对于企业的，比较灵活，这里面主要是国家考虑到企业的收益有不同，每个时间段的经营效益也不同。既要保障职工权益，也要让企业能够生存，有钱赚。

公务人员（事业编）领导干部的退休金比一般职员高，是在位时按级别就比较高，退休按比例计算，这很好理解。

企业高管如果正常缴费，退休后与职工的退休金差别不大。上面说了企业缴费比较灵活，按多缴多得的原则，那么有可能企业高管退休金高于职工。我是说理论上有这种可能。