干部任用选拔的三个“要点”_风闻

“蘸水干部”即组织“拎着脖子”培养，在这干一段时间，在那干一段时间，很快完成一些工作阅历，得到快速提拔。这个词源自于落马“美元书记”胡志强，他在干部选拔任用上搞无原则平衡，一团和气，明哲保身，大搞一言堂，经常违背组织程序，点名推荐干部人选，导致当地腐败蔓延势头难以遏制，全市信访举报数量连年居高不下。

干部选拔任用要有政治性。干部选拔任用是一件非常严肃的事情，它关系到我党的事业后继有人的问题，也事关干部队伍的稳定。旗帜鲜明讲政治是我们党的优良传统，是一以贯之的政治要求，必须坚定不移地把政治建设摆在首位。选拔出来的干部必须要有坚定的政治立场，要与党和国家意识形态保持一致、与社会主义核心价值体系保持一致。

干部选拔任用要有原则性。原则性是指要坚守自己的底线，不会被轻易动摇。没有规矩，不成方圆。选拔任用干部时要坚持原则，不能搞特殊，我党之所以能从一艘红船发展壮大到巍巍巨轮，是与我党有一套严明的纪律体系分不开的，广大干部要把党的纪律和规矩挺在前面，要把党的原则挺在前面，坚持党要管党，全面从严治党。

干部选拔任用要有时代性。一个时代有一个时代的问题，一代人有一代人的使命，时值建党百年之际，中国特色社会主义进入新时代，干部的选拔任用也应步入3.0时代，以往的工作经验和思想无法应对当前新形势下出现的问题，要坚持能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的干部任用标准，选拔任用一批用新思想武装头脑，具备担当精神，敢于做事，敢于承担起责任的干部。

选拔任用干部存在不正之风，损害的是干群关系，进而影响党和国家的进步和发展。我党历来重视选贤任能，始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。中央也多次出台相关文件规范选人用人标准，切实重用踏实肯干的干部，真正体现公平公正的原则。