农村人才的“开源节流”故事_风闻

        要推动乡村人才振兴，把人力资本开发放在首要位置，强化乡村振兴的人才支撑。乡村振兴事在人为，如果没有人才支撑，乡村振兴只能是一句空话。然而，当前社会上客观地存在着人才向一线城市或所在地区新兴大城市流动的趋势，当前不少城市“抢人大战”持续加码，吸引着农村青年跳出原来生活的乡村去大城市闯荡，导致不少地区的村庄已经成为了名副其实的“老年村”。在人才工作上“开源节流”，能为乡村振兴、为农村发展注入源源不断的动力和活力。

        提待遇强培训，“节流”保住乡村人才。当前，城乡之间在就业机会、工作待遇、生活条件等方面还存在着较大的差距，想要“断流”农村人才流出不切实际。而“节流”也要让真正扎根农村的人才经济上有干头、政治上有奔头才可能实现，得让资源进一步向基层倾斜，实现付出与回报成正比，做到越往基层、越是艰苦，待遇越高。另外，农村还有不少公认的“能人”，他们因各种原因没有接受过较好的教育但却非常聪明能干，为他们开展知识培训和人才提升工作，把基层的“土专家”进行“改造”和“升级”，便能成为乡村振兴的中坚力量。

        改机制激活力，“开源”引入农村人才。农村留不住很大一部分原因是条件太差，因此人才“开源”的根本就是要缩小城乡差距：缩小城乡社会公共服务差异，让农村也拥有更便捷的工作、生活环境；借助地利，为人才提供大城市难以提供的住房保障，反向操作留住人才；创新完善乡村人才高质量发展的体制机制，为农村人才的健康成长创造宽松的环境；坚持问题导向，先行下大力气引进一批农村工作急需的人才，持续改善环境，打破人才逆流的“负反馈”。

        要用日益优化、人尽其才的环境，用待遇优良、前途优越的期望，减少农村人次流出，吸引农村人才流入，聚起乡村振兴所需的人才要素，让人才在乡村振兴一线涌流，让乡村振兴成为伟大复兴的强大引擎。