关于35岁现象_风闻

据说中国现在有35岁现象。很多地方的招聘年龄限制在35岁以下，35岁俨然成为职场生死线。必须说，年龄歧视应该立法禁止，这是与性别歧视、种族歧视一样不应该存在的东西。但应该注意到的是，35岁生死线主要对求职的人存在，只是因为到了35岁就被辞退的情况比较少见。

35岁属于年轻力壮的后期，但离体力不济还差得远。35岁一般已经成家了，可能孩子还小，父母差不多在退休年龄了，家庭负担开始加重。这些都不能成为站得住脚的歧视理由。35岁也是职业上已经完成一般的入职培训，开始在专业上渐入佳境的时候。怎么就成了生死线了呢？

大学毕业的典型年龄约22岁，在35岁的时候，本科毕业有13年工作经验，这正好应该是工作经验与工作能力刚开始从量变向质变转化的关头。

大学毕业时都有一个专业背景，但在专业方面入行不深，工作的前几年不仅在专业方面要进一步巩固和深化，通常还要经过一些专业培训，更需要在公司制度、工作流程、人际关系方面快速学习。但到了35岁的时候，已经过了初步的融入阶段，也过了在老员工带领下工作的阶段。开始独当一面了。

硕士一般2-3年，毕业到35岁一般也有10年工作经验了。硕士在专业方面更加深入，一般要求在专业课方面全面加深加固，还需要做一个论文，有原创要求，但侧重现有理论的延伸和应用。不做论文的专业硕士可以减少一年学制。硕士说起来是研究生，实际上在高校和研究机构已经只够跑腿了，生路在于工业界（包括商界）。到工业界里，硕士是当作强化版的本科毕业生使用的。在入职时，敲门砖的重量稍大一点，但入职后，并不一定在岗位和晋升方面能有特殊待遇，工作的前几年的专业方面也需要进一步巩固和深化，同样需要在公司制度、工作流程、人际关系方面快速学习。

博士比硕士再加4年，实际上很多要5年才能完成，最多不超过8年。厉害点的，可以硕博连读，本科毕业后5年左右完成。除非神童，博士毕业到35岁可能都不超过5-8年，还在工作经验积累的阶段。不过博士的工作较多为高校和研究机构，与博士期间的环境近似，直接进入工商第一线较少，衔接期因此缩短，而且较少与研究方向大幅度偏离，所以博士期间的研究经验可以折算成一定的工作经验。博士论文是需要具有原创性和领域的突破性的，在35岁的当口，正好有时间和经验在原来论文的基础上更进一步，也是出成果的时候。

不管是什么情况，35岁都应该是“入轨”点，但这是以事业轨迹处于上升阶段而言的。从“非升即走”角度来说，这还真是生死线了。要在过这条生死线时生存下来，最重要的就是在撞线时，确保自己的事业是在入轨，而不是脱轨。

也就是说，在35岁时，要么以业务主力得到单位的重用，要么以强势履历但事业之外的原因（比如家庭、健康）而寻求新职，最不能做的则是撞到事业天花板了而希望以跳槽来打开新局面。年轻人初入行，还没有对准切入点，跳槽一下还情有可原。到35岁入轨点跳槽，这是很犯忌的。

从用单位的人角度来说，招人是希望能干事的，最好是少拿钱多出活的，而且有足够的忠诚度。这就把两类人拦在外面了：

1、35岁的年资但只有30岁甚至25岁的出活能力

2、像小鸟一样喜欢不断跳槽的人

第一种情况说明应聘者的事业线已经过拐点了，没有发展潜力了。也可能是入错了行，现在亡羊补牢，重新开始，有35岁的负担，但只有25岁的实际资历。前一种情况属于不堪大用，后一种情况属于用人单位自揽负担，都不会是人事的首选，在买方市场的情况下，被排除在生死线之外就不难想象了。

第二种情况实际上更是大忌。这说明了应聘者对雇主缺乏起码的忠诚度，才35岁，已经跳了几次槽了，甚至换过不同的工作。这还说明应聘者心思太活络，根本沉不下心来，很难堪大用。在这样的情况下，每一次改行、跳槽都是浅尝辄止，毫无经验积累可言。除非用人单位需要的就是老油条、万金油，否则这样的人能躲多远就躲多远。

有时会看到感慨“应聘时面试，相谈甚欢，但一谈到已经35岁了，马上就变味了”，这是很令人遗憾的。35岁是初步具有有用经验的时候，但不是所有工作年限都是有用的工作经验。

有些人具有良好的起点，但由于种种原因缺乏后劲，甚至有入错行的感觉，在勉强自己继续干下去。有些人在一开始就是勉为其难的，其实从来就不适合干这一行。这样都是不可能把工作年限转化为有用经验的。如果都是当作25岁的在用，在996的现实下，35岁是不占优势 、只有劣势的。

另一个问题是，多年如一日的重复劳动对应的不是多年的经验，而是从不熟悉到熟悉的“一日”的经验。有些人兢兢业业，多年来一直以为把重复劳动重复地做好就是努力了，但这只是重复劳动。不是说不努力，但这样的年资是肯定不能与真正的经验等价的。

有些人把学习看作纯粹是学校里的事。选的专业是因为“容易录取”、“工作好找”、“赚钱多”、“有面子”等理由，本来对专业就没有什么激情，入行后就只有吃学校里学习的本来就不丰厚的老本，实际上已经进入专业上的下行道了，已经转入时间只是时间而不是经验的阶段了。

但在有些地方，工作年限确实是转化为有用经验的。有的工作学习曲线很长，需要足够的在岗时间才可能达到足够的熟悉程度，才能真正独当一面，但这样的岗位是不可能通过频繁跳槽获得的，跳槽本身就破坏了积累的过程。

经验和资格之所以有用，是在于有经验、老资格的人能做到经验不足、资格不足的人做不到的事。经验可以看到貌似平坦的前路上的隐患，经验可以在横生枝节的时候稳住阵脚，经验可以在一片黑暗中看到光明，经验的用处在于不人云亦云。做事都是需要团队的。不光是自己的小团队，还有松散协作的大团队。资格之所以有用，是在于能凝聚小团队的战斗力，能赢得大团队的协作。

但要是做不到这些，徒有年龄和工龄，那是不顶用的，还不如经验和资格不足的人有冲劲，有可能突破老套。

要在事业上有发展，不受35岁线的限制，最关键的是要实现差异化。年龄总是要增长的。年龄大是不利差异，经验和能力丰富是有利差异，只有在有利差异压倒不利差异的时候才能使得35岁不是生死线，而是起飞线。不是每个人都能成为爱因斯坦或者本田忠一郎的，但每个人都有可能精益求精在自己的一亩三分地里达到杰出。你不需要比所有人都跑得更快，只需要比下一个人跑得更快。这就是差异化。

最重要的是“沉入”事业里。你把事业当成赚钱的机器，事业就把你当成干活的枪手。事业更是需要不断学习、不断研究才能精进的。不存在可以一辈子受用不尽的知识和技能，都是要在工作中继续学习才能与时俱进的，领先时代更是要首先认识时代。

学习不等于文凭，学习甚至不必通过学校或者培训机构，学位、名师、名校不一定代表更多的知识，而是代表更强的学习能力，而且是自主学习能力。这正是授人以渔的道理。但这不是获得自主学习能力的唯一途径，而自主学习和自主成长才是突破35岁生死线的关键。

学习也不只是个记性的问题。学习最终需要的是理解和消化，经验是有助于理解和消化的，很多年轻时候感觉莫名其妙、只能死记硬背的东西，有经验后发现这东西时候很有线索可循的，根本不需要死记硬背。这就是悟性到了。

35岁是事业的关键时刻。这是初步生根、正要穿条的时刻。这也是树挪死、人挪更死的时刻。在35岁的时候，最要紧的是确保自己能比25岁的人更能学习，只有更能学习才更能打，这样自己才能成为单位不可或缺的骨干。