对马化腾指手画脚，这个实习生不简单..._风闻

“小马哥你好，相信您也看到了‘阿里集团’的丑闻，我集团是不是也应该为此事发声，赶紧颁布‘拒绝陪酒’相关条令！！杜绝所谓的‘酒桌文化’，维护酒桌上的职场女性！你身为领导，必须为阿里此行为发声，严令禁止此恶劣行为发生在我司！！！

或者，编拟一个联名书，让我司8w员工为此事发声，并监察自己。”

对着老板指手画脚的实习生

马化腾估计怎么也没想到，因为隔壁阿里出的“陪酒事件”，自己会被公司下面的一个实习生“教做事”。

8月10日下午，一则聊天记录突然开始在各大群聊当中流传。

从上面两张图可以看到，这位实习生先是直接给腾讯董事会主席兼CEO的马化腾发出了号令，要求小马哥“赶紧发声”、“颁布相关条令”，要不就编拟联名书监察自己。不过可能是因为马化腾比较忙，没有对此进行回复。

于是这位实习生又找上了，腾讯执行董事兼总裁的刘炽平。说明了自己的要求之后，还用命令的口吻，要求刘炽平“务必回复”。刘炽平还真的对此进行了回复，并表示会把他的建议发给HR。

或许是觉得光找老板还不够保险，他还发动态表示将联名提交一份协议书，并在QQ群中发了一份可供多人编辑的腾讯文档，支持他倡议的人可以在文档中署名。最后他将两张和老板的对话截图，以及自己的动态发到了实习生群，于是流传开来。

私信教马化腾和刘炽平做事的人，小编也是第一次见，用如此命令式的语气对老板说话，真不得不感叹他的头铁。他的同事们也纷纷在群里表示：“年轻真好”、“how dare you”、“活着不好吗”。

天士力高管的公子哥

当然这位实习生小哥的出发点无疑是好的，但敢这么对老板说话的，一般只有两种可能。一种是确实不想干了，我摊牌了，就想离职；而另一种则是平常就这么说话，没办法，家里有背景，就是这么拽。

而显然，这位祁小哥属于第二种。

在聊天记录传遍大江南北之后，有网友扒出了这位实习生的身份。据微博大V爆料，这位祁小哥的父亲，是上市公司天力士集团的营销副总祁云贵。你以为实习生是愣头青，其实可能人家是太子爷。

并且，从他和他父亲的对话中可以看出，他原本说话就是这么亢奋，而他老爸比他还亢奋！

为什么会有这么奇葩的父子？这和祁云贵所在的天士力集团有着密不可分的关系，毕竟天士力可是比权健名气更大的天津准传销企业。

天津的天士力

天士力的前身名为天津市天士力联合制药公司，这家在1994年5月6日成立的公司，注册资本1200万元，由天津市华兴医药设备商行和天津市中央制药厂共同持股，闫希军系公司法人。值得注意的是，天津市华兴医药设备商行是中国人民解放军第254医院下属全资企业。

闫希军出生于甘肃省镇原县，16岁的那年他以孤儿身份入伍。在创办天士力之前， 闫担任解放军第 254 医院药械科主任一职，负责全院的医疗设备、药品采购以及药品的供应与管理。

改革开放后，国家下令，部队不准经商。于是闫希军果断下海，控制了天士力药研，并通过资本运作，成功让天士力药研成为了天士力集团的第一大股东。

在控制了公司之后，闫希军靠着原本在部队医院中任职的身份，以及对于政策的判断，将当时大众普遍服用的复方丹参片，改良研制成了米粒大小的复方丹参滴丸。

根据复方丹参滴丸的说明书显示：该药活血化瘀，理气止痛。用于气滞血瘀所致的胸痹，症见胸闷、心前区刺痛；冠心病心绞痛见上述证候者。

啥意思呢？

就是说复方丹参滴丸，能够治疗胸痹或胸闷、心前区刺痛或冠心病心绞痛。

90年代，我国的医疗水平还不算发达，对于心脏疾病很多人都有不小的畏惧。而复方丹参滴丸号称能治，这一下就受到了广泛欢迎，并且迅速深入老百姓的心中，好多人一难受就说含几粒，含几粒就好了的神奇药物。

这也让闫希军赚的盆满钵满，甚至还帮天士力在2002年成功上市。

这样说话是否没有家教

说回到这个祁小伙。

虽然作为另外一家上市公司高管的孩子，有正义感，给公司提意见，为性骚扰不平，是好事。平权，也是好事。

但这件事情，却从侧面反应一个问题：就是中国很多第二代，对国内的职场文化，以及人情文化，乃至公司运营，缺乏实践上的认知。

对于公司领导，甚至自己的父亲，用出“对此发声”、“务必回复”、“必须管理好”以及诸多感叹号的命令或者号令式的用语，是一种对于长辈没有礼貌，显得自己没有家教的表现。

无论是在企业中还是在日常生活中，与领导和长辈交流都应该有一颗谦逊的心，这样才能获得别人的尊重。而高傲自大，用命令的语气去对长辈指指点点，只会让人觉得这人好没教养，甚至直接让你领了工资滚蛋，断送了工作。

这么看来，刘炽平的脾气真的很好，还耐心回复，表示会将建议交给HR，可以说是无懈可击。

要知道，《任正非传》中曾写到，一位北大毕业的华为员工，因为给任正非提了上万字的建议，历数了华为的弊病和改进方法。被任正非直接批复：“此人如果有精神病，建议送医院治疗，如果没病，建议辞退。”

正常来看，碰到这种事一般公司都会选择华为的处理方式，但腾讯没有。如此看来，腾讯高管的涵养和对于员工的宽容度确实很高。