阿里事件持续发酵，涉事员工已被大厂拉黑，行业亟需的三个警醒_风闻

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作者 | 橘枳  编辑 | 槿年

针对网络热议的阿里事件，随着舆论的发酵，涉事企业相继做出回应。

在此首先概括一下本次事件的大致时间线，截至8月7日的大致内容广大网友已由网友整理完毕，在此不做赘述，百略网就8月7日及之后的事情进行补充。

需要知晓的是，因当事人在内外网发帖，引发互联网各界关注后，此事才开始大规模发酵。

8月7日晚，阿里内部对外回应表示已对涉事员工进行停职，且已成立内部调查组，由蒋芳带队调查。

8月8日凌晨，阿里巴巴CEO张勇在阿里内网发文，表示将尽快把事情和处理的全过程调查清楚，给全体阿里同学和全社会一个交代。

与此同时，随着事件影响力的扩大，网民也纷纷开始表达自身情绪，甚至认为阿里内部已没有一个正确的价值观。

8日下午，话题#阿里 破冰文化#也登上微博热搜，此事系有网友称阿里巴巴会在应届生入职时办一些低俗趣味的所谓“破冰游戏”，引发网友对相关破冰文化的声讨。

此后阿里方面虽做出回应，称所谓的“阿里破冰文化”截图是一则2018年时的谣言，当时阿里便已辟谣，图中所涉人士并非阿里巴巴员工，也非阿里巴巴内部培训。

不过微博话题#阿里回应破冰文化创业#中，目前仍存在对破冰文化的质疑。

某网友发文表示“万恶的破冰文化都是真的”，不过目前，阿里方面尚未对此有所回应。

济南华联方面于8月8日做出回应，将全力配合警方工作，并表示涉事员工已停职调查，且已成立专门调查组。

济南华联涉事员工也发声，表示席间确实存在搂抱过程，但否认猥亵。

济南警方于昨日也做出回应，目前正在积极调查取证，及时向社会通报。

8月8日当天，一封名为《Aliren help Aliren，6000名阿里人关于807事件的联合倡议》在社交媒体中转发，据悉此信内容系阿里超六千员工联合倡议建职场反性骚扰制度，严查事件过程。

针对此事有一些细心的网友发现存在逻辑漏洞。

本文定稿前，在社交媒体上又传出此事存在公关行为，但真实性有待考证。

而伴随着事件进一步发酵，9号凌晨，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定。

涉事男员工被辞退，永不录用，针对其是否存相关违法行为，等待相关的调查取证结果；同城零售事业群总裁李永和（老鼎）和同城零售事业群HRG徐昆（丁冬）引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红（Judy）记过处分。

即便如此，许多网友仍对此次阿里事件表示十分不满。

针对此次最新通报，网友依旧抱怨繁多。

除针对通告中仍使用花名外，还有对处理效率的质疑，认为阿里事情不闹大就不处理，且至今，阿里方面没有正式对外发布声明，只是在内网发布一些官方通告或者是一些让人浮想联翩、语音不通的文字罢了。

甚至有网友发现了一则悖论。

此前马云曾表示喜欢江湖文化，这也是阿里内部普遍使用花名的主要原因之一。但是江湖儿女本应是胸中有道义，锄强扶弱之辈，而不是恃强凌弱，不知廉耻之徒。

至于此次疑似侵害女下属的涉事男员工王某（花名“曲一”）的去向，有网友在脉脉上爆料，其曾在此事尚未闹大之时前往字节跳动面试，且过了一面。

针对此事，澎湃已向字节方面确认，王某确实应聘过字节跳动职位，并通过了初筛。

此后，字节跳动HR回应，经核查，该涉事人确实在字节跳动某岗位的招聘流程当中，且通过了第一轮初筛，在核查后，已经第一时间在人才库中备注了情况，并无限期终止该候选人招聘流程。

并表示，如其违背法律、道德事件有明确结论，会将该候选人加入黑名单，永不录用。

今日，人民日报旗下“踏浪青年”也评价阿里性侵事件：“不要妄想像韩国财阀一样操控一切”。而随着官媒下场，此次阿里事件的后续走向将更值得关注。

对于各企业来说，则为其贡献了三个警醒。

第一便是混乱的酒桌文化。 此次事件的当事人便是酒桌文化的受害者，几十年来，国内各行业中酒桌文化无处不在，所引发的相关事件也早已数不胜数，但至今仍存，此次事件或许使得国内混乱的酒桌文化有所改善，截至发稿，已有多家企业表示将加强企业在该方面的监管。

第二则是酒店行业管理混乱问题。 这一点同第一点已一样，也是老生常谈了。此前的上海全季酒店事件尚未得到妥善解决，此次阿里事件，酒店方也应承担一定的责任，为何可以允许一位陌生男性在女子已处于醉酒状态下多次进入其房间，酒店管理上是否存在漏洞。

第三是女性在职场中长期以来的不公正待遇。 此次阿里事件只是一个缩影，在社交媒体上搜索相关内容，相关事件随处可见，但至今，在诸多行业中，女性员工的仍在职场中面对着许多不公正待遇。

我们不能寄希望于一次阿里事件，能使以上提及的所有行业均产生质的改变，但我们希望各行业借此契机能自纠自查，完善相关体制，保障所有默默无闻的打工人，应有的合理权益。