阿里巴巴被“围”光明顶!_风闻
何鲸洛-文字可以流氓,初心不敢或忘;公众号:一笔封禅2021-08-09 22:21
本以为上周:
新华社爆料奈雪出现“食品安全”问题;
网络游戏被批是精神鸦片,王者荣耀被点名;
吴亦凡被刑拘,粉丝要“劫狱”,明星发律师函报警“自证清白”;
就已经够乱了。
没想到马云、阿里巴巴捐款2.5亿刚刚被捧上云端。
这才过去多久?
因为高管性侵一案直通“地狱”。
8月7日。
网传阿里一女员工被要求出差山东济南,在陪酒被灌醉后遭到猥亵。
@黄青春随后。
阿里一女员工自曝被客户猥亵、领导强奸。
事情发生后。
该女员工同时向阿里HR及P10反馈相关情况后均了无结果,最后逼得受害者只能在阿里食堂发传单维权。
就这。
还被保安威胁和推搡。
8月8日凌晨。
受害者在一份长达8000字的爆料长文中详细叙述了事发经过:
①阿里巴巴与“破冰文化”?▽
受害者在爆料长文中提到两个时间点:
第一:事情发生在7月27日;
第二:报案时间在7月28日;
阿里第一次有效回应:
阿里HR团队8月2日才得知案情。
事情传开之后。
8月7日晚。
阿里巴巴正式回应“女员工被侵害”事件:
绝不容忍;
全力配合警方;
涉嫌员工已停职接受警方调查。
8月8日凌晨。
阿里巴巴董事局主席兼CEO张勇这才姗姗来迟。
表示“震惊”“气愤”和“羞愧”。
并开始反思阿里内部存在“重大问题”。
围观的网友为何如此愤慨?
第一:7月27日就已经发生的事件,8月7日才被曝光不说,8月9日热搜中已经完全隐身,阿里有没有影响舆论走向,影响了多少存疑?
第二:7月27日就已经发生的事件,8月2日阿里HR团队就已经获悉,却没有对加害者曲一作出任何处理,反倒对受害者曝光一再阻挠;
第三:7月27日就已经发生的事件,8月2日被阿里HR团队获悉、就算是“欺上瞒下”张勇不知道,8月7日的“食堂传单”到阿里巴巴的“绝不容忍”,张勇也该有所听闻,但他的一无所知确实有些让人“震惊”。
另一边。
一些“数字用户”洗地的姿势很低级也就罢了。
阿里的其它高管各种“秀操作”却无异于火上浇油。
什么时候“敢于承担”也成了加分项了?
@热闹漂流瓶v不过。
虽然阿里官方和高管的表态无济于事。
但至少阿里员工还能让我们有所宽慰。
4000多人的钉钉群支持受害女生;
6000多人联名“杜绝丑陋的酒桌文化”。
这确实是一份“迟来到的正义”。
但是谈到“酒桌文化”和“阿里价值观”?
很抱歉。
它真的没那么清白?
257分钟内。
298万粉丝的头条曾两度爆料阿里的“破冰文化”。

当然。
破冰文化也并非阿里一家独有。
早些年一些企业打着“晨会”“聚餐”“团建”的幌子,说是为了“练胆”,为了“团队和谐”,为了“拉近团队关系”,各种真心话大冒险、背人接力赛、扑面而来……
关键是这里没有性别。
当然。
那种“互扇耳光”的不算。
这种一不小心就会突破尺度边界的“小游戏”。
在一些适应性很强的人看来甚至是“合法揩油”,但在那些比较拘谨的人看来就“浑身都不舒服”,但是为了融入团队也只能随波逐流。
不曾想这才几年过去。
2017年。
豆瓣鹅组曝光阿里的破冰文化已经到了“第一次XXOO什么时候”“跟谁”“几次”“什么姿势”的程度。
不过很快。
阿里表示这是谣言。
但这就跟卢文克的爆料对上了。
阿里之前确实有过“破冰文化”。
这也是阿里巴巴的最终处理不得人心的缘故。
8月9日凌晨。
阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定:
同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职;
阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分;
涉嫌男员工被辞退,永不录用;
其是否存在违法行为,警方正在调查取证。
在这里:
阿里准备由外部专家和员工代表共同制定《反性骚扰行动准则》也就罢了。
“无条件支持员工拒绝陪酒”是不是有点太虚伪了。
拒绝陪酒。
不是理所当然的员工权利吗?
②阿里巴巴被“全盘否定”?▽
在这里:
其实不只是阿里巴巴的“团建文化”出了问题?
2015年。
阿里招聘程序员“鼓励师”是这样的。
@尚武菌2019年。
马云在阿里日集体婚礼上大开“黄腔”。
