阿里巴巴被“围”光明顶！_风闻

本以为上周：

新华社爆料奈雪出现“食品安全”问题；

网络游戏被批是精神鸦片，王者荣耀被点名；

吴亦凡被刑拘，粉丝要“劫狱”，明星发律师函报警“自证清白”；

就已经够乱了。

没想到马云、阿里巴巴捐款2.5亿刚刚被捧上云端。

这才过去多久？

因为高管性侵一案直通“地狱”。

8月7日。

网传阿里一女员工被要求出差山东济南，在陪酒被灌醉后遭到猥亵。

@黄青春随后。

阿里一女员工自曝被客户猥亵、领导强奸。

事情发生后。

该女员工同时向阿里HR及P10反馈相关情况后均了无结果，最后逼得受害者只能在阿里食堂发传单维权。

就这。

还被保安威胁和推搡。

8月8日凌晨。

受害者在一份长达8000字的爆料长文中详细叙述了事发经过：

①阿里巴巴与“破冰文化”？▽

受害者在爆料长文中提到两个时间点：

第一：事情发生在7月27日；

第二：报案时间在7月28日；

阿里第一次有效回应：

阿里HR团队8月2日才得知案情。

事情传开之后。

8月7日晚。

阿里巴巴正式回应“女员工被侵害”事件：

绝不容忍；

全力配合警方；

涉嫌员工已停职接受警方调查。

8月8日凌晨。

阿里巴巴董事局主席兼CEO张勇这才姗姗来迟。

表示“震惊”“气愤”和“羞愧”。

并开始反思阿里内部存在“重大问题”。

围观的网友为何如此愤慨？

第一：7月27日就已经发生的事件，8月7日才被曝光不说，8月9日热搜中已经完全隐身，阿里有没有影响舆论走向，影响了多少存疑？

第二：7月27日就已经发生的事件，8月2日阿里HR团队就已经获悉，却没有对加害者曲一作出任何处理，反倒对受害者曝光一再阻挠；

第三：7月27日就已经发生的事件，8月2日被阿里HR团队获悉、就算是“欺上瞒下”张勇不知道，8月7日的“食堂传单”到阿里巴巴的“绝不容忍”，张勇也该有所听闻，但他的一无所知确实有些让人“震惊”。

另一边。

一些“数字用户”洗地的姿势很低级也就罢了。

阿里的其它高管各种“秀操作”却无异于火上浇油。

什么时候“敢于承担”也成了加分项了？

@热闹漂流瓶v不过。

虽然阿里官方和高管的表态无济于事。

但至少阿里员工还能让我们有所宽慰。

4000多人的钉钉群支持受害女生；

6000多人联名“杜绝丑陋的酒桌文化”。

这确实是一份“迟来到的正义”。

但是谈到“酒桌文化”和“阿里价值观”？

很抱歉。

它真的没那么清白？

257分钟内。

298万粉丝的头条曾两度爆料阿里的“破冰文化”。

当然。

破冰文化也并非阿里一家独有。

早些年一些企业打着“晨会”“聚餐”“团建”的幌子，说是为了“练胆”，为了“团队和谐”，为了“拉近团队关系”，各种真心话大冒险、背人接力赛、扑面而来……

关键是这里没有性别。

当然。

那种“互扇耳光”的不算。

这种一不小心就会突破尺度边界的“小游戏”。

在一些适应性很强的人看来甚至是“合法揩油”，但在那些比较拘谨的人看来就“浑身都不舒服”，但是为了融入团队也只能随波逐流。

不曾想这才几年过去。

2017年。

豆瓣鹅组曝光阿里的破冰文化已经到了“第一次XXOO什么时候”“跟谁”“几次”“什么姿势”的程度。

不过很快。

阿里表示这是谣言。

但这就跟卢文克的爆料对上了。

阿里之前确实有过“破冰文化”。

这也是阿里巴巴的最终处理不得人心的缘故。

8月9日凌晨。

阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定：

同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职；

阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分；

涉嫌男员工被辞退，永不录用；

其是否存在违法行为，警方正在调查取证。

在这里：

阿里准备由外部专家和员工代表共同制定《反性骚扰行动准则》也就罢了。

“无条件支持员工拒绝陪酒”是不是有点太虚伪了。

拒绝陪酒。

不是理所当然的员工权利吗？

②阿里巴巴被“全盘否定”？▽

在这里：

其实不只是阿里巴巴的“团建文化”出了问题？

2015年。

阿里招聘程序员“鼓励师”是这样的。

@尚武菌2019年。

马云在阿里日集体婚礼上大开“黄腔”。