阿里巴巴性侵案，让我想起恶臭的“入职破冰”_风闻

最近两天，阿里巴巴的一个女员工实名举报上司和客户强奸，但是公司内部投诉之后，却被更高级别的人漠视。她在食堂散发传单、报警，让这个事情引起舆论热议。

我不禁想起来前两年就已经被爆出的阿里巴巴“入职破冰游戏”

2018年，@小嶋芹菜 发博，附两张对话截图，内容为关于阿里入职培训的讨论，提及“破冰”，并称

“这是阿里的特色”。

破冰，就是陌生人之间迅速熟悉起来，破除冰的状态。

阿里入职培训中，以“破冰”为名义玩游戏。游戏内容为问女生问题，例如：

第一次性生活、大不大、

模拟一下叫床的声音……什么姿势…..

尴尬的尺度，迅速引发网友评论。

之后又有网友爆出更多细节称，阿里巴巴新人入职时会有“破冰游戏”环节，即被同事问很多涉及性方面的私密问题。该网友还配发了几张入职图片。

阿里“破冰游戏”由来已久

知乎上对阿里破冰文化不少网友跟帖。其中“参与阿里巴巴集团新员工的破冰是一种什么样的体验？”话题引发了3.2K关注，185个回答。而“阿里巴巴的破冰仪式是否构成性骚扰？如果是，这种不当行为是否应被叫停并惩处？”引发了4.2k关注，753个回答。

不少人跟帖自己的亲身经历。众多评论中，有女程员反应不堪其扰。有中一位网友总结了阿里破冰的几大套路：

翻看“参与阿里巴巴集团新员工的破冰是一种什么样的体验？”话题的相关回答，最早可以追溯到2015年。三年前，就有关于“传鸡蛋”“俯卧撑”等大尺度游戏。

破冰本是为了让团队成员能够互相了解，从而能够团结合作。但是，暴露隐私的行为令人气氛。

利用老员工身份，HR主管地位等进行胁迫更是无耻。

如果不屈服，就会被打压、不能“融入”团队。

在这场大尺度“破冰”中，最大的受害者，莫过于女性员工。根据知乎网友的相关评论，不少女性员工因为不堪压力，愤而离职。

男员工也是受害者，隐私以“玩游戏”名义被公开讨论，有过此经验的男网友也留言压力不小。

有人指出，这种触及隐私的大尺度破冰，是为了在隐私公布之后，增加彼此的信任，减少隔阂，从而快速增加团队自我认同，利于团队协作。

但是，同事之间消除隔阂，协同工作并不一定要将自己的一切都暴露出来。而这种强行窥探别人隐私，对女性的不尊重尤其让人难以接受。

此外，根据网友爆料，这种很黄很暴力的企业管理文化并非只有阿里一家出现过，在其他企业中也曾出现。

请AV女优来公司表演，

会议上男员工夹饮料让女员工喝、

一起跳各种奇葩的舞……不一而足。

上图：腾讯 即时通讯部年会

业内几位HR向麻辣娱投（malayuyou001）记者透漏，这种“破冰仪式”让你干一件平常干不了的事，从此以后，就算自己人了。所谓：

“一起同过窗，一起扛过枪，一起分过赃，一起XXX。”才是关系最好的。

这种逻辑本以为只存在于一些不规范的小公司。然而，阿里作为知名大厂，业务涉及金融支付，衣食住行各方面消费品，本应在制度上更加完善，却依然逃脱不了这种恶习。

此次的破冰事件很容易让人联想到此前支付宝的“圈子”功能。

2016年11月24日，支付宝发布的9.9.7版本中新推出的功能中，支付宝会根据不同人群特征“邀请进入生活圈”。

校园日记、白领日记，因仅限女性用户发帖，芝麻信用分超过750分的「优质男性用户」方可评论，不少大尺度照片被爆出。一位直播嫩模的支付宝生活圈，主题为“今天,我们在苏梅岛拍写真”，打开以后画风是这样的。

很多用户在看到圈子流出的各种尺度并存的图片后，惊叹「支付宝」竟然变成了「支付鸨」。

之后在强大的网友舆论压力和央视的批评下，当月29日，官方承认错误，以相关圈子立即解散结束这次闹剧。

阿里这几年屡屡“犯规”，在金融监管、马乡村老师的小圈子等问题上，接连陷入舆论漩涡。看来，是真的要来一次深入灵魂的反思了。