企业的思想舆论征地,你不去占领外国人就会占领,左不去占领右就会去占领_风闻
维想-2021-07-20 11:01
最近公司老板被培训洗脑,搞阳明心学儒家学习,还要抢公司一起交钱学习,没错点名的就是【四合院】,这个从名字就透着封建等级腐朽气息的app。

并不是我们看不起中国传统文化,也不是我们拒绝学习,而是学这个东西真的对日常工作有班助吗?
坐标浙江,公司是私企,这种思想类的员工学习,和企业文化一样,本质上还是用精神替代物质,说白了再工资不变的基础上,要让人增加工作量。
虽然这话听上去有些剥削的成分了,但这就是私企的情况,大白话说出来很多人都还是能接受的,今天也不还要辩经讲这个问题,而是这种披着中国传统文化外衣的课程真的有用吗?

破析一下我自己老板,他入这个“中国传统文化”圈子,是从弟子规的课程开始的。说来有些无奈,一个五十多岁的老头每天早上要公司早会一起读弟子规。我有幸旁听了一下他们的课程,总算知道为什么他们对这种东西这么痴迷了——就是严于律人,无于律己。
传统文化,尤其是这种启蒙内容,儿童科举教育必修读物,讲的就是一个尊卑有序,长幼有别。再家庭里,这种尊老的文化是通过身体力行言传身教完成的。一个成年人会赡养自己的父母,而他的后代看见了也会长大了赡养他,说起来还有点善恶因果的味道。但是在一个公司里,长幼有序重点不是备份而是职位。全工资最长的就是老板,当然弟子规这种晚辈要“恭恭敬敬聆听长辈圣训”的话老板喜欢的不得了。

大家把这里的父母改成领导,是不是有那味了。还不是那种狼性文化,难听点是倭国的谄媚的奴性文化。颇有点日韩公司里,前后辈的那种意思了。
从这里开始再到阳明心学,再到什么中庸,本质都是让员工“反求诸己”。说来讽刺,“求诸己”变成了让别人“求诸己”,不知棺材板跳不跳。
当然还是那句话,作为一个私企,只要老板好好经营,依法纳税,不拖欠工资,还能给一部分发发社保,就已经尽了他最大的社会责任,无法要求跟多。但是对宣传这种东西的“教育培训机构”,我们 是应该敲响警钟了。
国内,尤其是江浙广东为首的大量从改开以来成立的私企,管理文化品培训,也是经历了【日本】-【台湾】的精细化管理,最终发现橘生淮北而为的结果,开始寻找新的思想和方法论。这个时候就到了“你不去占领外国人就会占领,左不去占领右就会去占领”。在我看来,以【四合院】为首的这种“复古企业培训”颇有点义和拳的味,这种批着传统保守外衣,本质是封建反动的暗蓝色右翼。
无论他是否能打得了洋人清妖,至少他的诞生就霸占了这片土壤,杜绝了其他的可能更有效的思想再同一片土壤在同一时期 重播的可能性。

尤其在2021疫情红利开始褪去,人民币开始升值,企业经营面临各种机遇与挑战的现在,世面上的企业管理培训五花八门,有台湾派的,有日本派的,有欧美mba派的,有香港老广派的,有复古派的,有各种上市企业离职单干派的,说的上是群魔乱舞,但是唯独没有【左派】的。左衽们无限可分,但就算分出无限个流派,也没有一个人说我要去工厂,我要去民营企业,给这些小资本家头子上上课,给广大战斗在1线的工人(无分蓝领白领金领)上上课。

还是拿我现在的公司举例子,这些东西再好,老板也知道就是图个乐,但他还是愿意让员工去参与,为什么?是他真的认可《中庸》吗?不是,是因为【1、提高沟通技能,链接他人的心法 2、赢得客户方法,提升业绩秘籍 3、突破职场瓶颈,打造高效团队】,这3点课程效果打动了他。
那是否有一种以【毛泽东思想,三个代表重要思想,邓小平理论,科学发展观的指导思想】为核心,以【提高生产效率和增加团队组织度】为目的,马列红色企业文化管理培训呢?
毕竟你入驻一个工厂,就能影响到几十上百号人的思维,在没有工会的今天,是团结工人阶级的一大利器。也是像再土改中统战小地主一样,统战小资本家的利器。