京东涨薪，凭什么全网狂欢？_风闻

中国人善于计算，尤其在花钱和赚钱之时。

君不见，每逢双十一或者六一八电商节，各位剁手党一面吐槽商家的套路，一面津津有味地钻研，各种红包、定金、折扣以及满减方案。

▲图片来源于网络

马爸爸用一组组数字，昭告天下，他又卖出多少钱；各路买家，拿出高中时候，作数学习题和阅读理解的劲头，将心仪或者不心仪的宝贝，成功收入囊中。

彼时彼刻，整个中国，好像处处弥漫着，噼里啪啦的算盘声。

关于算工资这件事，中国人同样保持相当的热情。

昨日，京东集团发布了一条“字儿越少，事儿越大”系列的通知：自2021年7月1日开始，集团预计用两年时间，将员工平均年薪由14薪，逐步涨至16薪。

▲图片来源于京东黑板报

此消息甫一公布，互联网世界顿时炸开了锅，京东人关心自己的薪水，非京东人则关注起京东人。

毕竟，都是打工人，谁不向往涨薪的日子。

对大部分老板而言，涨薪这天，是员工的喜日子，他们的苦日子。但这一“至暗时刻”，在历史上，的确也曾不止一次的重演。

中国古代官吏的俸禄制度，始于战国，至秦朝时期，国家实行所谓“薄俸制”。

众所周知，秦始皇是个精力充沛的老板，据《史记》记载，他长成“四不像”的模样，具有挚鸟样的胸部，豺狼般的声音，“少恩而虎狼心”，可想而知，这样的老板，不可能对员工太好。

▲秦始皇：？？？

汉朝建立，多数制度沿袭秦朝，前老板太抠，打工人只得忍气吞声，大汉公司的创始人，出身于草莽，混不吝的做派，经理们因此敢和他谈待遇问题。

就像其名号叫“惠帝”，公司第二任老板继位，本着实惠的原则，颁布了汉初最早的增俸令。

▲汉惠帝

西汉王朝，至少两次给基层“公务员”增俸，最出名的那次，发生在宣帝时期，再次如其名号那般，他也着实宣扬过一番。

汉宣帝曾下过一道著名的诏令，其中更是有一句流传千古的名言：吏不廉平则治道衰。

今天的人们，显然曲解了汉宣帝的本意，此语其实只是破题儿，好文章还在后面。人家想表达的是，吏不廉治道衰，是我的问题，所以我给你们涨薪。

▲影视剧中汉惠帝的形象

涨薪最狠的当属宋朝，就力度而言，纵观中国历史，所有封建王朝，无出其右者。

中国的政治体制，官是官，吏是吏，对于府衙的胥吏以及差役，向来由官府老爷承担其开销。

宋神宗大手一挥，创立了“仓法”或称“重禄法”，他对着大臣拍胸脯：你们手下人的工钱，我也包圆了。

▲宋神宗：有钱就是任性

不该花的钱都花，该发工资的时候，宋家官人也绝不打马虎眼，宋徽宗赵佶甚至“视元丰制禄复倍增矣”，将薪资水平再次翻倍。

朱元璋是个乞丐，夺江山不易，守江山抠门。明朝打工人的待遇，可想而知，诸位若是不信，可以参考海瑞的故事。

▲朱元璋：让我看看是谁在说我抠门

清朝入关后，百官俸禄“仍旧如明旧例”，顺治时期京官的俸禄，甚至比前朝更低。

谁都有一颗疼儿女的心，雍正为改善官吏待遇，推行“养廉金”制度，养廉金的数目不容小觑，甚至比薪水还高数十倍。

于是乎，公务员正式工资之外，还有“养廉”、“恩俸”、“双俸”等多项福利，老板表面板着脸，其实早就悄咪咪地给他们涨了工资。

▲雍正：你有没有爱上我？

古代皇帝视打工人为奴才，今日之京东则拿他们当兄弟。

刘强东也曾呼吁，要让兄弟们活得有尊严。可惜，如此给劲儿的口号，似乎很难打动现今的年轻人，因为年轻人虽然年轻，却早已看惯春花秋月。

▲图片来源于网络

你若是太过狗血，他们可能真就视你为狗。什么理想啊尊严啊，太过缥缈虚妄，钱才是立身之本，还请老板用成摞的钞票，去“践踏”他们的尊严。

京东的这波操作，无疑是对37万兄弟，最好的“践踏”。网友戏称京东这是在“直男式涨薪”：不卖萌，不傲娇，简单直接，说涨就涨。

▲图片来源于微博

在今天这个大环境下，阿里巴巴略显消沉，滴滴出行惨遭下架，几个巨头公司也混得相对较惨，京东的这一举动，毫无疑问是在告诉我们，别人抠唆我大方，别人揭不开锅我大摆筵席。

纵观世界风云，风景这边独好，所以，既然马上就要秋招，各位讲究实惠的年轻人，你们究竟应该选择谁？

当然，京东为互联网公司，打了个样儿，也有可能引发行业新的“内卷”。

▲图片来源于网络

于毕业生而言，大公司间任何的“不正当”或者“非自愿”竞争，或许都算是好事，他们争得越热闹，就业者越是待价而沽。

应聘者和大公司的关系，有时候就像动物园里，人在看猴，而猴亦然看人。我们并不说，大公司是个猴儿，实际上，哪怕人家是只猴，也能精明到姥姥家去。

▲图片来源于电视剧《北京女子图鉴》

早在N年之前，刘强东就曾表示：彼时的京东，有超过16万名员工，而如果全部用软硬件的人工智能代替，大概8万人就足矣，但由于京东还在不断的发展，多出来的8万人，其实还远远不够。

冒昧揣摩刘总的意思，他其实在进行人才的储备。同理，将平均年薪由14薪，涨至16薪，岂不是也从侧面体现出，未来可预期的工作增长量。

资本家从来都不是慈善家，尤其是对自己的员工。突然给你涨工资——实际上，也只是消息来得突然，京东准备用两年时间，兑现这个“突然”，公司却不增加你的工作量，难道京东会让你白嫖？

▲图片来源于网络

当年的三毛、哪吒、金刚葫芦娃，或许会平白无故地给员工涨工资，大人谁能干出这种事儿来？！

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肯定有读者说，我们以小人之心度君子之腹，既然如此，不妨更“小人”一些。

虽然人们说这一消息，字儿少，事儿大，但关乎数字与薪水的时候，再多的文字都不应嫌多才对。

首先，京东的员工，分作MPT序列和OS序列。M指管理层，P代表项目经理，T意为产品与技术；而OS则是最广大的基层员工，譬如分拣员、配送员等。

▲图片来源于网络

京东官方的说辞是：涨薪并非全员实行，MPT会全员覆盖，OS序列则只针对部分地区和部分工种。

既然任何职业都是平等的，但涨薪的时候，为啥又不平等？

网友担忧的是，这场轰轰烈烈的“涨薪”，会不会沦为资本和财富的游戏，至于最基层、最普通的员工，却与这场繁华毫无关系，最终涨了个寂寞。

▲图片来源于网络

如同任何一个成功的企业家，刘强东擅长炒作，早在2012年的时候，那一年几家行业巨头，爆发了“国内电商史上最激烈价格战”。而刘老板为了表达降价的决心，他专门设立了“价格情报员”的岗位。

虽然只是“战时配置”，但刘强东依然花费大量心思，为每人购买保险，上齐五险一金，还为他们特意设计了“战袍”。

▲图片来源于网络

十年过去了，且不说这一极具话题性的工种，就如昙花一现，假定他们存活下来，京东会为这批员工涨薪吗？

京东不必回答，答案自明， 大家都是成年人，兄弟拥抱，背后一刀，类似的事情，听过见过的还少吗？

哪怕是MPT序列，他们就足够幸运？有“不怀好意”的网友表示：可别是把14个月的年薪，平均到16个月来发呀。

与其他互联网公司不同，京东的工作地点位于“遥远”的亦庄，员工的平均月薪，跟其他大厂相比，其实也没有吸引力可言。

▲图片来源于网络

而且，早在京东宣布涨薪之前，其余大厂，譬如阿里老早就是16薪，而腾讯、字节的员工，则是18薪。

按照普遍规律，互联网公司员工的薪水，包括了12个月基本工资+年底双薪（共计13薪），而其余的3薪，则参考去年的绩效部分。

可想而知，这里边的弹性空间颇大，绩效工资系数到底是多少，可能也是未知的。

▲图片来源于网络

而且，坦率地说，对那种发完年终奖就换工作的员工而言，发薪的月份被分得越多，对他们越不友好。

为了伟大的“钱景”去努力奋斗，从来都没有错，当那些所有“许诺”，最终被我们攥紧在手心时候，所谓的许诺才算落地，所以诸位还是要理性一些。

当然，还是希望，所有的疑虑最终都是疑虑，京东用实力和牌面，狠狠地打我们的脸。

▲图片来源于网络

参考资料：

[1] 张晋藩、朱洁琳：《中国古代俸以养廉举措摭议》

[2] 申小飞：《互联网大厂16薪背后，隐藏着哪些套路》

[3] 腾讯网：《京东宣布涨薪2个月》

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