大小周没了，我的幸福指数也没增加_风闻

作者 / 任娅斐 

来源 / 盒饭财经（ID：daxiongfan）

中国互联网大厂“苦加班久矣”，这一原本正常回归双休的决定，反倒没有迎来一片欢呼声。取消大小周，甚至996，打工人们到底在担心什么？

今天，是快手1.6万员工回归双休日的第一天。

有人欢喜，有人忧。

“我都计划好了，吃饭、逛街、蹦迪，一样不能少。”小茵刚刚入职快手不到一年，却恰好赶上了快手施行以及取消大小周的两次调整。

“你问我这两次前后的心情如何？公司要决定大小周，拒绝有用么？我就是一个打工人，只能接受加班啊。”小茵告诉盒饭财经，她的心情如同做了一趟过山车，从愤怒、煎熬、到无奈、接受，到现在终于觉得要回归正常。

与小茵雀跃的心情不同，凉生更多的是担忧。28岁的凉生，去年在西安首付买了一套房子，每月5000的房贷压力，让他不敢喘一口气，但快手施行的大小周，反倒让他的压力得到减缓。“周末加班大多是培训、内部分享，工作量相对轻松，还能拿双倍工资，我何乐而不为呢。”

6月25日下午，快手突然宣布自7月1日起取消大小周，员工按需加班，公司按照相关规定向员工支付加班工资。快手内部又将大小周称为“聚焦日”,今年1月开始试运行，还不到半年。

而在快手之外，互联网大厂中，腾讯算是第一个打破加班规则的公司。

本月初，脉脉上一则腾讯旗下光子工作室群加班管理机制的通知引起围观。通知显示：团队严格遵守“周三健康日”晚6点下班的作息要求，并且周三以外的工作日，下班时间不得超过晚上9点；全面双休，严禁周末两天连续加班；如有特殊需求，需提前发邮件报备，经由领导审批。这则通知，生效时间是6月14日，而腾讯的员工已经证实。

然而中国互联网大厂“苦加班久矣”，这一原本正常回归双休的决定，反倒没有迎来一片欢呼声，凉生的担忧并非孤例。

6月17日，在字节跳动举行的一场CEO面对面活动上，内部调研近一周的关于“字节要不要取消大小周”的问题原本有望得到解决。但结果却出乎意料，1/3支持取消，1/3不支持取消，还有1/3弃权。

微博、知乎、脉脉上对于大小周、996、007等加班文化的辩论更是激烈。这不禁让人产生疑问：为什么大家嘴上很抗拒，身体却自愿加班？取消大小周，甚至996，打工人们到底在担心什么？

干嘛跟钱过不去？

“现在哪家互联网公司不加班？我来快手才半年，早就习惯了。”

和大多数进厂的打工人一样，凉生在面试时也被问到过抗压能力，以及是否愿意加班的问题，但他当时没多想，觉得只要能进去，加班不是问题。

凉生称，早在投简历时他就已经做好了心理准备，用更多工作量换更高的工资。而即便没有大小周，他每天加班的时间也是超过2、3个小时，凌晨下班几乎成为常态，对于加班严重的文化，他并不赞同，但在日复一日的消磨中，却做到了坦然接受。

“我要还房贷，还有每月3500的租金，吃、喝都需要花钱吧，哪有那么多时间抱怨，现实很残酷的，你必须挣钱。”

“而且真的取消大小周就能获得正常的休息时间吗？”在凉生看来，互联网大厂的加班从未轻松过，在工作量不变、人手不够的情况下，取消大小周并不能提高效率，如果工作真的多到做不完，一样要带回家做。

凉生称，现实情况可能是“周末在家抱着电脑处理一堆事情，又没有加班费，活儿还照干。”

反对取消大小周的还有来自字节跳动的君阳，他告诉盒饭财经，“入职时明明offer谈的都是月收入XX，来到公司后被HR生生拆出了房补（住在公司附近）、电脑租金、加班费。没了这些，工资根本没什么优势。”

君阳称，在公司的两年多来，他很少有晚于晚上9：30之前下班的经历，遇到大项目或者项目倒排期，晚上加班到12点也是常有的事。上次有一个字节的实习生因为零点睡了不能相应其他同事的工作，本来是挺正常的一件事，但竟然传遍了整个公司，还登上了热搜，“实习生一战成名，何况我们这些老员工，更不敢掉以轻心了”。长时间的加班对身体的透支是一部分，但导致人精疲力尽的，是处在这种环境中的压力，不但要如期交付项目，还要在紧张的排期中保证线上不出问题。

大小周固然不好，但也是互联网人高收入的来源。在现在实行大小周的情况下，君阳大周（双休）可以回武汉，小周（单休）加班一天，而且周末加班相对比较轻松，工作强度远没有正常工作日来的紧张刺激。同时，这一天的生活费、打车费都由公司报销，还有两千左右的加班费。“所以，为何不愿意取消，道理很简单，加班一天的收入在四位数以上，一个月加班两三天，就能挣到小1万，谁会跟钱过不去呢？”

君阳的担忧是，以字节的节奏，他认为公司不会因为取消大小周而因此放慢整个公司前进的速度，部门每个月定的KPI也不会因此减少，该干的工作一样得干。如果说工作量不减少，只是压缩到了工作日五天内，反而这五天特别累，周末的加班费还没有了，“这样我们其实就是全员降薪了”。

可见，吐槽归吐槽，真到动刀动枪时，一部分互联网人是用脚投票，收入才是现实。而且身处其中的多数人是不相信，取消大小周、强制下班，真的可以让他们减压。

不想被公司“白嫖”

年轻人从来不是拒绝加班，是拒绝不给加班费的加班。

接受采访的多位反对取消大小周的互联网大厂员工对盒饭财经表示，理由无非有两个：一个是，周末加班工资翻倍，取消大小周意味着每年少挣22天X2的工资，因为大小周的加班工资是写进劳动合同里的。这种劳动合同会写明周末需要加班16个工时，按照个人平均工资支付节假日两倍加班费。

如果以月薪3W来算，单天工资30000/21.75（月法定工作日数）=1379元，2天加班工资就是1379×2（天）×2（倍）=5517元。这个金额基本上可以在北京5环以内，租个不错的主卧了。

而对于一些薪酬更高的员工来说，周末加班的收入，一年可能超过10万。是否选择加班，在打工人可供决策的范围里，金钱成了尤为重要的一个原因。

 互联网大厂最新应届生薪资一览 

据后浪研究所报道，在offershow上，有人曾爆料互联网大厂最新应届生薪资。在表中，sp代表更高级的offer，优质生源优先推荐，ssp则代表最高级的生源。

如果数据来源属实，大多数互联网大厂的技术岗应届生，起薪都在14000元左右，一年能够拿到15或16薪，年薪平均在20万左右，sp能拿到30万，ssp普遍能拿到40万年薪。拼多多开出的年薪最高，最普通的技术岗都在40万以上。另外再算上涨薪速度，入职三年就能够凑齐首付，六年全款买房，达到其他行业十年才能达到的高度。

但在这些高薪的技术岗位之外呢？加班也能获得如此之高的收入么？

员工拿着两倍工资，完成的是两到三个人的工作量，看似获得了远高于行业平均水平的薪酬，但如果计算时薪，事实上并不划算。

假如一名员工月薪 15000 元，每天工作 12 个小时，大小周的加班状态下一个月工作24天，如果公司正常发放加班工资，一个月折合17759元，时薪是60元。而据智联招聘发布的《2019年互联网产业人才发展报告》调研数据显示，事实上互联网产业整体平均薪酬在9296元，其中，网络游戏的平均薪酬最高，为10054元/月。而从时薪来看，45.2%的互联网公司时薪都在20-50 元，36% 的互联网人时薪甚至在 20 元以下，仅有18.8%的互联网人时薪在50-100元。

作为对比，截至到2020年，在星巴克兼职的时薪是17.5元，麦当劳的普通员工时薪是 17 元。

第二个理由是，即使全面取消大小周，他们担忧工作量并不减少，加班就无法避免，本来是有加班工资，现在反倒被公司“白嫖”。

王茜向盒饭财经吐槽，“如果你的工作量没变， KPI 和 Deadline 也没变，你就不可能做到双休。公司多以结果导向为目标，更在意你的目标有没有完成，是否有结果。有些公司虽然严格执行双休，但是工作量没减、加班还要审批。如果你工作没完成，想要加班，老板会有一万个理由拒绝，认为你效率不高。但如果你选择躺平，换来的又是业绩不达标、任务完不成，开会总结的时候，死的还不是你自己。”

 薛兆丰解读996 

除了担心工资少了，被公司白嫖了，还有人时刻盯着身边的同事，他都行，我不行，这怎么行？要是同事仍然加班、坚持内卷呢？ 

大多数的工作都涉及到团队配合，当遇到跨部门协作时，在时间、效率上都需要配合上下游业务部门。当固有的工作模式（晚上和周末加班）和沟通方式（24 小时 on call）已经形成了一种惯性，即使取消996、大小周，但工作习惯并不能轻易改变。为了不影响整体工作进度，大部分人还是要相互内卷。

高薪背后，加班、过劳、挤压个人时间是年轻人要付出的代价。但与代价所对等的，多数人不是反对996、大小周，而是反对996、大小周，钱没给够。

“只要钱给够，007都是享受。”凉生调侃到。

速度≠效率

为什么原本崇尚自由、平等，追寻梦想的互联网行业，变成了过劳重灾区？

2019年8月，社会科学文献出版社出版了一本《加班：互联网企业的工作压力机制及变迁》的图书，作者是北京建筑大学文法学院社会工作系系副主任梁萌，她通过对易万公司的详尽调研，回答了这个重要问题。

国内的互联网公司已经出现了代际分化，2012年是一个分界线。第一代老牌大厂崛起于2000年前后的PC时代，包括百度、阿里和腾讯。第二代互联网大厂崛起于移动互联网时代，代表是字节跳动、美团、滴滴、拼多多等。从它们开始，互联网公司进入小步快跑模式，产品在最短时间内上线，抢占市场，再快速迭代。

一切的关键就在于速度。

“迭代是在往前滚的，如果耽误了一天可能下一个迭代就会耽误事情……你请一天病假可能这件事情就转不好，因为只有你负责。每个人都是在快跑，小步快跑，所以压力会更大一些。”

 刘擎教授反对996 

百度、腾讯们也曾置身于极度高压的状态下，华为、58同城等公司曾因推行狼性文化、奋斗者协议、自愿无偿加班等工作制度，一度引发舆论抵制，但并没有掀起很大的水花。如今，与新一批的互联网公司相比，他们反倒成了相对不那么苛刻的企业。

阿里的内部论坛，可供员工及时反映问题，不满意直接贴上去，有人会来处理；腾讯则一直有午休的传统，中午一点到两点，办公区会关灯，大家可以休息一会儿，996、大小周的舆论骤起，并非从他们这里引起热议。

真正让996、大小周这些名词走红，并与打工人、社畜、奋斗逼、内卷等相互绑定，一起成为互联网热词，进而在更多公司推行的，是字节跳动。 

自2012年成立起，字节跳动就一直保持着大小周的工作传统，对于一家处在高速发展、竞争激烈的公司来说，大小周贡献了重要的动能，它保证了字节跳动的组织能力和快速行动能力。 

2018 年， 短视频大战打响，一向佛系的快手，甚至硬生生被抖音从双休逼成了大小周，但互联网企业很会造新词，快手称其为“聚焦日”，当时快手人力负责人刘峰称，这一决定是“为了让前中后台配合更加紧密”。

卷，简直太卷了。

这还不止，2019 年， 在线教育如火如荼，甚至逼得作业帮、猿辅导的辅导老师们凌晨还在和家长们聊续费。

但相较于去年生猛的社区团购，这才是小巫见大巫。“和去买菜的同事聊了下，他们最长的持续工作时间达到30H，比007还恐怖，基本睁眼就工作，闭眼睡觉”

“多多买菜太恐怖了，从11月开始到现在50天了，都没有休息过一天，早上11点上班，下班时间平均都是凌晨3-4点，还有到第二天早上的情况。”脉脉平台上的留言，大同小异地提着一点：生鲜行业，加班加点连轴转是常态。

这才不到一年，提倡996是福报的互联网大厂，就开始反思甚至取消加班文化了？

有业内人士表示，背后的原因很复杂，一方面可能是受到舆论的影响，年轻人过劳严重已经引起监管重视，另一方面，互联网大厂突然发现加班已经无法带来生产力的提升了，因为加班根本解决不了发展上的瓶颈，同时还会带来更高的加班成本和员工抱怨，互联网公司很快将会从劳动密集型阶段走向拼创意密集型的阶段了。

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