为什么有时候真的感到一代不如一代_风闻

文丨陈兴杰

最近王思聪和孙一宁互曝聊天纪录，土味情话满天飞。网友吃瓜吃得过瘾：“国民老公”王思聪原来不过是好色俗人，追求女孩也是“舔狗”样子。富贵公子的形象算是掉地上碎了一地。

围绕王思聪还有另一形象，那就是“有为富二代”。财经界对王思聪还是颇为赞许的。拿着父亲的5亿资金，王思聪投资游戏、直播、电竞、餐饮等领域多家公司，单上市公司就有5家。5亿变成30亿，俨然“长江后浪推前浪”。

其实，王思聪的投资成绩有很大水份。

他担任CEO的熊猫直播，历经三年运营，始终没找到有效的商业模式。熊猫始终依靠资本输血，外部有虎牙、斗鱼等直播平台冲击。2019年熊猫直播倒闭，留下一堆欠钱风波。

王思聪被极力吹捧的投资，收益也被高估了。

据称投资回报达5倍的乐逗游戏（已私有化），王思聪介入时已近上市，上市不久就破发，如何做到5倍收益？

云游和天鸽这两家游戏公司，上市后大涨，媒体纷纷帮王思聪算业绩；问题是，早期投资者都有限售期，解禁之前两家公司就跌破发行价，套现只能是亏损。哪有什么几倍收益？

从财经媒体挖掘的信息看，王思聪投资的赚钱项目少，亏损项目多。把时间拉长看，他的投资战绩并不出色。考虑到他的投资是借助万达的资源和影响力，这样的成绩就更难看。

王思聪的投资项目横跨游戏、娱乐、餐饮、新能源各领域没有一致逻辑——也许最大的逻辑就是王思聪喜欢。

像游戏里的氪金玩家，王思聪做投资，就是拿着大资金猛砸。当然会有成功的案例，但他的投资技能没有提升。一旦资本潮水退去，游戏无法再氪金，他的平庸就一览无遗。

很多人不理解商业世界，以为有钱人有资源，加上人脉和手段，赚钱简直是顺手的事情。实际上有钱人也面临各种投资陷阱。他们受限于知识背景，有认识误区；而且由于优越的生活环境，他们更会对具体商业情境产生误判。

像王思聪这样的放浪形骸者，享受美女趴，喜欢被簇拥，投资成绩平庸，不是很正常吗？大凡成功的投资者都很勤奋刻苦，精于研究，不会因为你是首富的公子，就能获得多一点成功。

王思聪回国十几年，年到中年，影响力很大，成就却寥寥。相比之下，王思聪的父亲王健林，不知强了他多少倍。

王健林出身军人家庭，从小做事刻苦争强。他当兵从战士当起，一路从班长晋升至排长、连长，退役时已是团长。34岁时，王健林担任政府办公室主任，接手大连的旧城改造项目，由此下海，赚到第一桶金。

王健林没有一个有钱爹，早年履历也不光鲜，但他的能力明显强于王思聪。

王健林做事果断坚决，行动力超强，有很强的商业判断力。从早期旧城改造，到转型做商业地产、文旅项目，再到进军娱乐行业，收购全美第二大院线公司AMC，收购美国传奇影业，王健林每一个节奏都踩得很准。

2017年后环境突变，海外投资并购被叫停，王健林断臂求生。首富的头衔没有了，万达却活了下来，并且活得还不错。同样是使用财务杠杆做海内外并购，万达比安邦、海航强太多。

王健林做的是地产生意，这一行的企业家似乎不像其他行业那样受尊重。很多人认为，搞房地产开发没什么技术含量，有钱有政府关系，不就可以了？

事实上，地产开发是极复杂的系统工程，企业家要和几十个政府部门打交道，还涉及银行、建筑、施工、销售、物业各项工作。至于商业地产和文旅打造，同样是极难做的生意。

中国房地产行业受政府控制，但市场化程度也很深，全国的房地产企业几十万家，规模企业数百家，竞争极其激烈。下游，房地产商要制定销售策略，还要应付政府政策干扰。

房地产是高杠杆行业，一旦销售不畅，会面临资金链断裂、崩盘出局的下场。如果不加杠杆，也有可能在竞争中掉队下来。这就对企业家提出很高的要求。

王健林是枭雄式的人物，同时也有着企业家精神的自觉。他曾在演讲中谈企业家精神：创新（商业模式的创新最重要）、坚持（不怕失败，不断进取）、责任（把企业发展好，是企业家最大的社会责任。）

这些论述和学院派不一致，但不重要，重要的是他意识到，企业家精神非常独特，只能在实践中获得——某种程度说，它来源于天性。

企业家精神太独特了，它是一系列综合的能力。一个人是否具有企业家精神，受性格、兴趣、教育和偶然经历影响，只能被挖掘发现，很难被刻意培养。

王思聪很小被送到英国读书，读名校，念哲学，会四国语言。王健林将王思聪当成“万达太子”培养，很遗憾：王思聪离父亲的期待非常远。王健林后来也流露出后悔，不该早早将孩子送到海外留学。其实即便从小放在身边，言传身教，也不一定能得其父之精髓。

长期以来，企业家精神一直是经济学界不甚忽视的领域。传统经济学讲资源配置，各种资源要素在价格作用下粘合，形成新财富。至于其中的创新创造，企业家作用，则往往被忽视。至于企业家精神为何物，则基本被忽视。

国内经济学者中，张维迎很早重视企业家精神的研究。他曾写过一段很经典的话语：

经济之所以增长，是因为企业家精神在发挥作用，而企业家精神就蕴含在普通人口中。市场是不确定的，不确定性意味着，在自由竞争的市场上，没有人能稳坐钓鱼船。

富人俱乐部就像一个旅馆，总是住满人，不断有人出去有人进，而不是古代的城堡，一个家族祖祖辈辈住在里面。“富不过三代”是市场经济的基本特征，世袭贵族只存在于非市场经济中。

说得极好。企业家精神就蕴含在普通人中。市场所需的创造精神和创造力，人类实难规划，更难量产，教育的作用也常被夸大。

企业家精神所需的好奇、聪明、敏锐、坚韧，才是企业最强大生命力的来源。这种精神只能在人群中寻找。越是自由宽松、鼓励创新的人群，越有可能诞生企业家。

这样的“定律”，对富人来说确实是悲剧。他们不得不面对“一代不如一代”的尴尬局面。在很多家族企业身上，经常能看到“一代巨富，二代金融，三代艺术”，本质上是企业家精神在家族的消逝。

随着时间流逝，均值会回归，巨富家族会出现庸才，甚至败家子。为防止这种局面出现，很多大公司一代二代创始人去世后，就转向职业经理人管理。职业经理人的最大缺陷是循规蹈矩，野心不足，保守有余。职业经理人长年盘踞的企业，就会暮气沉沉。

对社会而言，这样的“富不过三代”，是自然健康的。财富不因家族姓氏而永驻，德不配位者，财富很快就消逝；而穷人们只要善加培养子弟，总有出头的机会。只有这种制度下，社会才不致于出现很多人担心的“阶层固化”。