乡镇年轻干部如何“破圈”_风闻

       近年来，一大批高素质人才开始涌入基层，成为乡镇工作的“新鲜血液”。在工作思路和工作方法等方面，乡镇年轻干部都展现出了普遍的创新意识和创造能力，为基层工作提供了丰富的智力支持。同时，基层作为群众工作的主阵地，每一项都关乎群众冷暖、切身利益，是乡镇年轻干部积累经验的好课堂，解决问题的练武场。但是受实际工作安排和岗位分工的影响，不少年轻干部在入职乡镇之初就进入了“一个萝卜一个坑”的传统模式中，工作内容重复且单一，多以碎片式的工作为主，在实践中拓宽眼界、活跃思维的程度有限。亦或是虽在基层却未入一线，日常工作多与文字、数字打交道，常在纸上来去，缺少走出办公室走入群众的现实经验。

       为了更好地真正发挥出基层经历的锻炼价值，打破困住乡镇年轻干部的一个个“圈”，可以尝试做好以下几点：

       首先，减少“专业圈”预期。实际在新人入职时，岗位空缺情况常常作为首要分配因素，并不会过多考虑专业技能、兴趣特长等因素，存在一定心理预期的落差。这背后存在着学校与社会、行业与行业的实际差异，新人入职应该及时调整过于理想化的工作期望，摆正心态、落于实际，一方面应该从零开始、重新积淀，认真学习岗位所需知识、技能，另一方面也可以学以致用、知行并进，努力将个人的技能、特长融于工作思路、工作方法中。乡镇年轻干部必须从岗位出发，磨砺成长，学习成为一名合格的“全科干部”。

       其次，走出“理论圈”束缚。乡镇年轻干部平均学历较高、理论知识较为丰富，但对社会认知、生活常识等的掌握相对欠缺，乡镇工作经验较为不足，与基层群众接触有一定隔阂，存在“有学历缺能力、有经历缺实践”的现实问题，容易“纸上谈兵”，虽然懂得许多道理，却做不好工作。乡镇年轻干部必须在实践中摔打进步，客观面对工作中一系列的突发问题和偶然事件，锻炼提升预测准备、协调应变等综合能力。多向能力强、经验丰富的前辈学习工作方法，多到经济建设、信访维稳的一线积累群众经验，把教育学历转化为“工作学历”。

       最后，拒绝“舒适圈”陷阱。乡镇年轻干部如何改变，取决于“意识”和“环境”两个要素。改变“意识”意味着乡镇年轻干部应该具备强烈的主观意愿，希望工作发生较大变化，而不是囿于一隅，沉溺在温室中成长，遇到问题就绕道、碰到矛盾就缩手。只有主动涉“险滩”、啃“硬骨头”，才能在干事创业的实践中练就“真把式”、习得“真本领”。改变“环境”意味着乡镇年轻干部应当理清自己身处的人事环境和物质环境，与不良环境实现“物理分离”。学会对工作做“减法”，减少在低效、重复的工作上浪费时间，结合工作实际，突出重点、有的放矢，切实提高工作效率，保证目标工作执行到位，更好地实现工作中的自我价值。