大厂蜂拥而至，年薪逼近百万：成都游戏圈也要卷起来了？_风闻

　　「手游第四城」要回来了？

　　文 /托马斯之颅

　　01

　　成都也卷起来了？

　　最近不少人都说，成都游戏圈也有了「卷起来」的势头。

　　如果不算腾讯，曾经年薪60万就是成都游戏圈的天花板，可现在这个数字正在向100万逼近。像是黑桃互动就曾号称用年薪百万寻找顶级人才；多名CEO和猎头也表示，最近市场上已经出现了年薪70-80万以上的Offer。

　　之前黑桃互动的部分招聘海报

　　与此同时，入驻成都的大公司也越来越多。完美世界、点触科技、竞技世界、汉家松鼠等公司先后在成都建立了研发团队；祖龙在5月把成都分公司迁入了银泰城；IGG更是在天府三街买下了好几层办公楼，准备打造华西研发中心；江湖上还流传着字节跳动、网易、莉莉丝、青瓷等公司也要入局的小道消息……龙渊CEO李龙飞说，不少公司的老板都和他讨论过入驻成都的可能性：“动不动就说要干到1000人。”

　　祖龙已经开始在成都招人

　　在这样的市场环境下，挖猎也变得血腥起来。曾经有一款3A产品前脚刚刚放出PV，后脚制作人和2名建模师就被3倍工资挖走；某腾讯投资公司的HR负责人称，他们曾为一名中级美术开出8-9K的月薪，结果对方过两天就接到了16K的Offer；还有CEO曾在酒后向葡萄君抱怨，他们一个技术向特效刚刚被4倍薪资挖走：“我也是醉了，根本拦不住。”

　　不过相比头疼的老板，打工人们就显得相当雀跃。一名策划朋友告诉葡萄君，在团队独立创业之后，他迅速感受到了市场的变化：自己的薪资上调70%，程序的薪资普遍double，连之前4-6K就能招到的执行策划都开到了8K。“赶紧卷起来，我觉得卷得还不够！”

　　这到底是怎么回事儿？难道向来「巴适」的成都，也要进入和上海一样的地狱模式？

　　02

　　一块价值洼地

　　为什么不少公司看上了成都？简单来说，因为这是一块人力资源的价值洼地。

　　成都可能是国内最有游戏基因的二线城市：西南地区的高校资源，数量繁多的外包公司，手游泡沫时代号称「千游之城」的过往，育碧、Gameloft、Tap4Fun等老牌公司，各种政策扶持……这些都帮成都游戏圈聚拢了一批稳定的人才。

　　但由于种种因素，近几年成都的平均薪资要显著低于北上广深。据拉勾游戏行业人才招聘报告显示，2020年成都不少岗位的月薪都只有上海的一半，月薪2万已经属于凤毛麟角。某公司美术总监告诉葡萄君，这里甚至能找到月薪2000的实习生——只要略加培训，他们就能参与UE4项目。

　　感受一下对比

　　在这样的薪酬环境下，外地公司只要拿出一线城市的平均薪资，就能让候选人感受到薪资double的喜悦。游翼咨询CEO但磊称，曾经有一位细分品类的制作人刚刚上位，就因为年薪只有30多万，很快被一家上海公司用百万年薪挖走；而成都某头部公司曾调动全部资源，为一名主美开出80万的Offer——在成都这已经算是顶薪中的顶薪。结果心动直接给出120万的年薪，最终大家只能遗憾错过。

　　IGG的一些在招岗位

　　当类似的案例越来越多，成都难免成了猎头和HR眼中的香饽饽。一边想从本地公司抢夺人才，另一边则要保住蠢蠢欲动的团队，两相拉扯之下，薪资自然节节攀升。

　　面对这一趋势，不少没有资金优势的成都公司开始在其他地方下功夫。例如龙渊每个月都会梳理高潜人才，把他们的工资涨上去，还让10%的员工都能持股；Tap4Fun则号称会把46%的利润分给团队，CEO徐子瞻说他们会每个季度与大家分享财报：“目前我们的业绩还不算头部，等新产品成功，奖金会非常可观。”

　　03

　　最大的短板：缺乏高级人才

　　不过好景不长，成都才卷到一半，大家就发现了一个致命问题：高级人才不够用了。

　　首先，成都最成功的项目多为SLG、卡牌和休闲，工业化基础较为薄弱，这让高级技术、美术人才缺乏发挥空间，大家的薪资和能力也难以提升。但磊称，一位做过全球产品技术总监的年薪只有50多万；而另一位技术总监甚至没通过FunPlus的面试，原因是"问的太细了，很多东西在公司都没做过。"

　　其次，上海之所以能吸引高级人才，是因为有《原神》《明日方舟》这样的现象级产品，以及不少差异化的高品质项目。相较而言，绝大多数成都公司都没有引领潮流的意愿，这让高级策划人才没有发挥的空间。但磊表示，一名没有做过爆款的主策，在上海或许能拿到50万-60万的年薪，但在成都只能拿到20万-30万，“因为老板只想让你抄。”

　　最后，由于成都的创业环境不错，成本低，政策好，不少高级人才都投身给了外包事业。某公司制作人告诉葡萄君，好的人才外包公司占了一大半，“他们要么有股份，要么是老板。“但磊也表示，一名月薪1.5万-2万，有一些知名度的美术，自己创业接单往往能挣到4万-5万。“上次找了4个美术朋友吃饭，结果发现3个是外包公司老板，还有1个准备往外包公司跳槽。”

　　面对这样的环境，一些公司试图自己培养高级人才。徐子瞻介绍，Tap4Fun曾经从顶尖高校招募了50-70名大三学生，整个暑假包吃包住，通过机器人对战、mini game等环节选出1-3名最有潜力的精英，然而最后筛出来的学生去了网易：“我们毕竟不是大厂，这样培养的性价比太低了。”

　　想从腾讯挖人则更不现实：《王者荣耀》有不少年薪几百万的专家，普通公司可开不出这样的待遇。大家最多只能邀请专家过来交流分享，或者从天美的外包员工中招人，慢慢感受技术溢出的红利。

　　在讨论成都游戏圈的时候，大家一般会把《王者荣耀》排除在外……

　　面对高级人才匮乏的现状，徐子瞻建议外地公司最好先梳理一下自己的人才需求：“做重度品类的头部项目，尤其是要从头组建核心团队会很有风险。如果要做2D或者休闲游戏，或者需要大量的初级和中级人才，那可以考虑。”

　　事实上，那些来到成都准备大干一场的外地公司，在熟悉当地文化，磨合团队的同时，也同样要抵御高级人才被异地挖猎的风险：曾经有一家SLG头部公司想来成都立一个二次元项目，结果刚刚开始招聘，制作人就被上海公司挖走。最后无奈找不到人来接力，岗位只能被迫全部取消。

　　04

　　成都还能成为「手游第四城」吗？

　　那么在未来，成都还能重新成为「手游第四城」吗？

　　但磊认为，成都一直都处在「被看好」的状态：“外地公司想来成都，但发现人才不够；外地人才想回来，但发现没有好的公司和项目。公司和人才都在观望，最后大家谁都没动。“如今虽然成都开始「内卷」，但人才外流现象依然严重，年轻人都想出去看看。要达到上海那样的盛况，恐怕还有很长的路要走。

　　徐子瞻则认为，最近2-3年是成都游戏行业发展的关键。如果大家做不出成功的项目，那人才只会继续外流。“现在城市之间的物理隔阂越来越模糊，哪儿能持续做出成功产品，人就会往哪儿走。否则公司再大也没用。”

　　不过受访者们也普遍承认，成都独特的城市气质，让它在和北上广深比较的时候，有了一种独特的竞争力。

　　首先是房价和生活成本。黑桃互动CEO王进强算过一笔账：前一段时间他看过一个1.9万/平米，110平的精装修户型，首付60多万，距离高新区的核心地段只要15分钟路程。如果是核心骨干，完全可以实现入职一年买房买车。

　　成都的烟火气，图片来自Ulrich & Mareli Aspeling

　　但磊也举了几个例子：曾有一名候选人在杭州拿到了百万年薪的Offer，但他最后接受了一家成都公司75万的年薪，因为"在成都这个钱能活得非常滋润”。还有一个程序拿到了莉莉丝年薪60万的Offer，却发现就算把自己在成都的两套房卖掉，也只能勉强在上海不错的地段付个首付。“虽然他在成都找一个25K-30K的工作都很难，但我还是建议他想想是否值得。”

　　其次是地理条件和城市文化。成都地处盆地，气候湿润，周边风景众多。再加上浓厚的餐饮和娱乐氛围，整个城市都透露着一股悠闲的「巴适」气质。但磊说，成都有很多候选人听说996就不去，不少公司为了留住人才都不敢加班。“奋斗是为了更好的生活。很多一线城市的人一直在挣钱，结果来到成都突然发现钱已经够了，那何必还奋斗啊？”

　　一碗淳朴的蹄花

　　受这些因素影响，许多已经成家立业的资深人士正在重新考虑成都。IGG成都研发总监是福州人，他说自己最开始来成都是因为公司外派，但现在已经喜欢上了这座城市：“我们也从一线城市吸引了很多人才，大家的感觉都很好，纷纷调侃说自己是新成都人。“而作为已经在上海买了房的西安人，王进强在成都待了不到半年就把家搬了过来：“这个城市太舒服了。”

　　同样考虑到生活质量，不少年轻人也开始把成都纳入自己的人生规划。例如龙游天下HR负责人燕子就表示，如今开设数字媒体专业的成都高校越来越多，全国各地不少高校的相关专业也开始和成都企业合作，她很看好成都未来的人才供给。

　　判断一座城市的未来，需要考虑的因素实在太多。短期的薪酬上涨，并不代表成都就能成为下一个上海。这是成都的遗憾，也是成都的幸运。「多少人都活在自己幻想的城市，又为了自己的想象搬去一个城市。」如果每座城市都是同一个套路，那偌大一个游戏圈，未免也太无聊了。