吸引海外人才，助力社会发展_风闻

  每年，数以万计的毕业生涌入社会岗位，他们在各自的岗位上创造价值，服务社会。然而，部分岗位的人才缺口巨大，据《新闻晨报》2017年报道，仅上海市嘉定区一年就需招聘幼师280余名，而上海华东师大、上师大幼教应届毕业生总共仅200名，全国的幼师缺口更是达到约30万。它山之石可以攻玉，在此背景下，吸引海外人才来华创造价值不失为一种有效的应对办法。为吸引海外人才，我们需要做到三个“提供”。

  对于有意来华工作的海外人才，需要为其提供必要的手续及服务。相当一部分外国人士有意来华，但并不知晓相关的来华政策与途径。海外大使馆与华人团体可以及时发布与普及最新有关内容，建立交流群，上传中外文最新版文件，指导填写相关表格，预约签证时间，设立人才快速通道，解答人才的问题与疑虑，为人才来华铺平道路。在有意来华工作的人才中，约4成为华裔，该群体往往具有强烈乡土情结，熟悉家乡方言。因此可以安排熟悉其方言的工作人员对接来华手续，同时在工作地点上尽可能安排到其祖辈生活的地域。

  对于已经来华工作的海外人才，为其提供基本工作生活条件。海外人才来到工作地点，往往不熟悉地方政策与地方的工作生活环境。当地政府可以为海外人才发放专属信息卡片，建立海外人才管理系统，保障其能够在就业、住房、交通、医疗方面享受便民服务。这方面，上海市为海外人才发放海外人才居住证，持有者可在上海享有医疗保障、购房政策等待遇。上海对于海外人才的管理方式科学，为海外人才提供的待遇合理，值得其他地区效仿学习。

  对于长时间在华工作的海外人才，为其提供暖心服务。目前，来华工作签证为一年一签，签证的续期手续会给长时间在华工作的人才带来琐碎日程。对于长时间在华工作并经市场认可的海外人才，经积分评估达标或者雇主担保后，可为其发放长期居留许可，也就是俗称的“绿卡”。同时，海外人才居住在海外的配偶、子女或父母，也可以通过探亲签证来华暂居，对于有长期居住意向并符合相关条件的，也可以为其发放长期居留许可。

  海外人才来华工作，是海外人才的窗口，也是中国社会发展的机遇。相信海外人才的到来能够进一步促进社会发展。