英大臣提议“永久保留在家办公权利”，企业和员工炸锅了！你怎么看？_风闻

本文为微信公众号“华闻派”（ukwutuobang）原创文章，如需转载，请在微信公众号后台留言或发邮件至[email protected]。在经历了长达一年多的在家办公之后，此刻的你，是已然适应了这样的工作方式，还是迫切地想要回归到能与人社交的工作场所？

从新冠疫情暴发开始，出于防疫的考虑，英国政府鼓励人们尽量在家办公，由此也引发了“在家办公革命”（Work-from-home revolution）这一新浪潮。

如今，随着人们对在家办公的适应度越来越高，对这一工作方式的反思也逐渐显露出来。你对此怎么看？欢迎拉到文末参与华闻君的投票哦～

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英大臣提议永久保留在家办公福利政策

英国政府近日开始就一项提案向议员们征询意见，该提案建议将“在家办公”作为日后默认的工作方式之一，所有公司都必须给予员工选择是否在家办公的权利。

英国政府内部对此意见不一，以英国首相约翰逊和财相苏纳克为代表的议员们多次表示支持回办公室工作，避免昔日人潮涌动的英国各个城市中心变为“鬼城”。

而另一方面，英国内阁办公室大臣迈克尔·戈夫是在家办公模式的“头号粉丝”。

周三晚，一份由内阁办公室拟定的被称为“疫情后新常态”的文件对外泄露，其中建议英国永久保留员工可选择在家办公的权利，并可能对此提案进行立法。

英国目前的法律规定，雇主可以强制要求员工到工作场所工作，如果员工拒绝则被视为旷工，雇主可以对员工进行处罚。

自疫情暴发以来，英国大多数公司采用了“混合工作模式”（Hybrid working），允许员工在家办公或每周在家办公2-3天。

尽管企业在疫情初期都欢迎这种模式，但面对员工未来有可能长期在家办公的情况，企业纷纷表示很迷茫。

据英国国家数据办公室（ONS）4月的一次统计，32%的企业还不能制定出如何为员工分配工作地点的具体方案。

对于永久保留在家办公政策，华闻君也留意到出现的不少反对声音。

保守党新冠复苏小组主席马克·哈伯（Mark Harper）表示，英国政府无权干涉企业与员工之间的关系。

英国前首相布莱尔创建的全球变化研究所本周发布报告称，如果在家办公浪潮继续下去，英国将有600万个白领失去工作，相当于总劳动人口的18%，这是因为他们的工作可以轻而易举地被薪资要求更低的海外员工所替代。

布莱尔表示，英国此刻的当务之急是在保住现有工作岗位的同时，尽量吸引更多的人才来到英国工作，而不是眼看已有的人才逐渐流失。

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大型企业纷纷推迟重返办公室的计划

由于英国推迟了原定于6月21日全面解封的计划，许多已经通知了员工准备回办公室的企业也不得不暂停了重返办公室计划。

其中，JP Morgan原本计划从6月21日起召回部分员工，并将整栋大楼的座位使用率控制在50%以下。

然而，据彭博社报道，高盛、JP Morgan以及德意志银行均已下发了推迟复工的通知。

眼看夏季假期即将来临，据彭博社推测，下一个大规模重返办公室的时间将会推至9月。

通过卫星图像数据分析公司Orbital Insight统计的人流量数据可知，截至5月24日，英国金融城各大银行目前的人流量仅有疫情前水平的1/5。

在伦敦金融城和CBD地区，往日排队购买午餐和周五Team drink的场景不再，主要依靠办公室白领而盈利的餐厅和酒吧如今门可罗雀。

保守党议员费利西蒂·巴肯（Felicity Buchan）表示，政府继续建议人们在家工作无疑是对伦敦中心地区商家的重创。

以Wework为首的共享办公企业也叫苦不迭。Wework去年全年累计亏损32亿美元，今年第一季度营收较去年同期相比跌幅高达50%。

Wework的用户以个人员工和微小型企业为主，由于这部分人群不再需要租用办公空间，Wework流失了近20万名会员。

原本计划于2019年挂牌上市的Wework，如果还盼不来复工大潮，就只能望着伦敦和纽约黄金地段空置的办公大楼默默哭泣了。

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在家办公模式是否行得通？

其实在疫情之前，美国和众多北欧国家就已经在试行在家办公模式了。

从技术层面来讲，移动互联网和家用电脑的普及满足了硬件条件，同时有在疫情期间应运而生的远程办公辅助软件的加持，在家办公已不再有任何障碍。

卡迪夫大学和南安普顿大学的研究团队在去年8月共同进行了一项调查，数据显示，90%曾在疫情期间在家办公的人愿意未来继续选择在家办公。

就工作效率而言，30%的人表示在家可以完成更多的工作量，另有30%的人认为在家办公会导致工作效率降低。

研究负责人阿兰·费尔斯特德（Alan Felstead）教授说道：“愿意继续在家办公的那部分人在家里的工作效率更高，因此我们应该支持他们在疫情过后继续在家办公的选择。”

然而，雅虎公司取消在家办公模式的案例或许讲述了故事的另一面。

曾任雅虎CEO的梅丽萨·梅耶尔（Marissa Mayer）在上任后的第一件事就是取消了雅虎吸引人的弹性工作制，要求员工必须在雅虎的办公室里办公。

她解释称，取消这一制度主要是为了打造团队合作精神和提高员工工作热情。

此外，乔布斯也是著名的远程工作反对者，他认为苹果员工最好的工作表现来自于偶然的思想碰撞，而不是坐在家里，面对邮件的收件箱。

“创造力源于自发的会议，来自随机的讨论。”乔布斯说，“你遇到一个人，问问他在做什么，听了就说‘哇’，然后很快就有各种各样的点子冒出来。”

曾任谷歌首席人力资源官的拉斯洛·博克（Laszlo Bock）说道：“科技企业之所以配备袖珍厨房，提供免费零食，并不是因为他们觉得人们会在上午9点到中午之间肚子饿，而是因为你在那里可以和人交谈，得到意外的发现。”

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你的身心真的适应在家办公吗？

在家办公最直观的好处是节省了通勤的时间。据英国劳工联合会（TUC）2019年最后一次统计，英国人平均花在通勤上的时间约为59分钟，一年就是221个小时。

当然，也有人将通勤的碎片时间转化为自我充电的学习时间，在上下班的路上读书、听播客或者进行一次高效的头脑风暴。

BBC在一篇报道中提到，一个人每周6小时的通勤时间里能读完或听完一本10万字的书，甚至学一门语言。（在家办公难道成为了你精通八国语言的绊脚石？）

除了时间成本外，通勤还意味着额外的交通费用。

以伦敦为例，住在六区的员工到位于市中心的一区上班，车费年票为2708英镑。2020年，英国年收入中位数约为3万英镑，省下一年车票相当于约10%的涨薪。

然而，长期在家办公对很多家庭来说意味着另一笔更大额度的开支——买房。

疫情期间，许多需要在家办公的人纷纷更换了房产，如今不仅需要一间额外的房间作为书房，还需要一个面积不错的花园用来休憩，调节憋闷在家的烦躁心情。

房产中介Foxtons曾做过一项调查，数据显示，有72%的买家表示他们更倾向于多花钱买带花园的房产。

说完了在家办公给家庭开销带来的利弊，我们再来聊聊在家办公对人们的心理状态会产生哪些影响。

在如今弱社交关系兴起的环境下，在家办公似乎将我们进一步推向了“自闭”的角落。

经常让你“社死”的Social场合没有了，甚至每天早晨走进办公室的那句“Morning”也不必再说，突然间好像找不到了说话的对象，只能每天和室友或另一半大眼瞪小眼。

微软公司CEO萨提亚·纳德拉曾在接受《纽约时报》采访时警告称，不要永久性在家中工作，长期远程工作可能会对人们的社交互动和心理健康造成负面影响。

根据世界卫生组织的数据，即便是疫情前，由于抑郁和焦虑而产生的员工精神健康问题就让全球经济每年损失高达1万亿美元。在家办公的员工则更加难得到公司在心理健康方面提供的支持。

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在家办公，为何对你又爱又恨？

有人形容，在家办公是真正将工作和生活融合到了“你中有我，我中有你”的地步，清晨起床第一件事就是刷工作邮箱，晚上散完步回来还要准备一下明天要展示的PPT，顺手回一下老板的邮件。

在家办公的时间安排上更加灵活，但同时也需要更强大的自律和意志力。

每一次听到消息提示音，都仿佛敲响了不能“躺平”的警钟。

以前在办公室的日子，一到午休时间，同事纷纷离座，或呼朋唤友一同草地上共进午餐。

如今在家办公，很少按点吃饭；即便精心准备了晚餐，也很可能是“举杯邀明月，对影成三人”？

对于懒星人来说，好处是不需要再纠结今天穿什么，睡衣即OOTD。就算是Zoom会议，也可以用上半身正装+下半身睡裤的搭配来应对。

分析了一大圈，当HR通知你可以回办公室的时候，你会如何选择呢？

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文 贝耳