很多出口类小工厂的订单是季节性的，像大厂一样聘请固定工人，估计要开不下去了_风闻

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这个是相当矛盾的事情。

很多出口类小工厂的订单是季节性的，也不是太稳定，很多都是开几个月，歇几个月。如果他们一定要按照大厂的做法，聘请固定工人，那估计他们也是开不下去的。特别是劳动力密集的工厂。有不少大厂的是很规范，劳动保护，五险一金都是做得很好，特别是外资厂，但是成本的因素，也不得不要外移。相反这些工厂因为个子大给批评成血汗工厂。是劳动保护完善点，还是就业率高点，多点低技术工人可以有工作，有饭开，这个标准也是随着时代变迁的。

90年代初期的时候，有亲戚开了一个有一定规模的工厂，设备这些算是比较现代化的，只有主要的骨干的长期聘用的，其他都是附近农村的农民工，他们也是有自己的事情干，包括务农和在不同的小工厂打工，很多人的技术都很不错都是熟手，不怎么用教就会做了。也是用计件制激励的，相对当时其他工作包括务农，还是一份不错的补充工作。

工厂做出口的订单不稳定而且价钱都压得很低，各方面经营的压力都很大，包括应收款这些的，做了几年就关张了。

附近很多小工厂也是类似的情况，开了关，关了开。想想要维持相当数量固定工人，至少达到劳动法的要求，在工作环境和工资，工作时间上，这个对于这类企业还是困难的，因为要维持固定的工作量和订单数目，对企业主就要有固定的渠道和客户，这个比工厂运营还要困难很多。所以很多这类企业在做不下去之后，就只能到东南亚寻找机会，或者就是关张了。

不好说这个是国内劳动者少了就业机会，这也是看社会环境。其实做实业的困难还是很多，西方很多发达国家制造业式微也是劳动关系的问题。中国这么大的国家，人口地域发展不均衡，保障就业和人人有工开还是很重要的，对家庭和个人都很重要。