我挺一下那位宁波招工楼主，大家说到底是现在打工的矫情还是招工的苛刻呢？_风闻

【本文来自《工人的计件工价是我定的，在宁波7/8千的工资加五险一金，还是招不到人》评论区，标题为小编添加】

飞翔的湖南人那资方就别叫唤什么招不到人啊。

楼上说的是实话，只是你们没经历过，不知道而已，我来告诉你怎么回事，就是人力资源外包，就和富士康一个鸟样的。广东这里普遍这样，很多说招不到工人的，都是记件的，比如说制衣厂，五金加工厂等有明显淡旺季之分的工厂，这种厂在赶工的时候，一天干十二个小时以上是很正常的，但是不是按工时算薪，而是记件算，那么，很多手脚灵活，干活快的人就喜欢干这种活。

但是到了淡季就只能领底薪，以广州为例，法定底薪是2200元左右；这时工厂不会留人，所以会走掉一大部分熟练工。这种留不住人的厂，在来年开工的时候也就会喊招不到工，这是第一种情况；

第二种情况是：像电子厂，化妆品厂这种比较大的工厂，这种工厂就和富士康厂差不多，从我知道的是从05年开始，富士康就在玩这种套路，就是人力外包，刚开始的时候还不是人力外包，而是中介，就是介绍多少人过来干活，就拿多少提成，工人是属于富士康的；

但渐渐的，发展到现在，就成了人力资源外包，就是拿着大工厂的招牌招工，但是不是这工厂的员工，而是属于人力资源的员工，所以，工资的待遇，福利，结算，都和工厂没关系，只和人力资源公司有关，以前是招来多少人，工厂就给多少人头费，但这有个缺点，就是，工人干个十天半个月就走了，那这个人头费就不值，现在就直接外包，就给出工人这个工时价，然后，人力公司就只能在工人的工时里扣出钱来才能赚钱。这个工人做得越久，人力公司就越赚钱；

然后，人力公司为了招到人，就在各大招聘网上招人，现场招人等，以大工厂的名头来招，然后按旺季的价格写出薪资，而招进去了之后，工厂一接待，说了真正的工资，差了一大截，这个时候就会走一批人，等这些人知道发工资的不是工厂发，而是人力公司发，又走一批人，最后剩下的没几个人。这就是很多工厂一边说招不到人，一边把人力外包（等于不用负责任）的奇葩事。

说每天上十个小时正常，这是事实，因为这些工厂，都是按工时计工资，也都是按每个省的最低工资给工人，那么，工人进厂怎么来钱？就只能靠加班，但是，老板比你会算多了，有了人力公司（不用负责的那种，知道是什么意思吗？就是可以不交五险，那么就相当于临时工，但工价又不是临时工的工价，因为临时工的工价是比正式工高的，国家也是这么规定的）老板为什么要给你加这么多班？

加人就完事了，便宜量足，所以，忙的时候，也就一天加两个小时的班，那么算下来，一个月也就三千多四千元。所以，其实很多进工厂的人还是愿意加班的，必竟工种不累，就是耗时，回到宿舍也只是看手机什么的，还不如多加班。所以有很多人一听这个厂加班少，转头就走了。

05年我刚出来打工的时候，台湾厂，就是一天上十个钟，每月只有发工资的那天是放假的，也就是说，一个月只有一天到两天是休息，其他时间都是上班。周六周日的工时是算加班，就这样，一个月也才600元多一点，很多人觉得当时工资挺高了，但是你们不知道的是：当时还没有高铁，火车只到广州，所以只能坐大巴，而大巴的价格和现在是一样的，130元一个人，春节直接上到320元，这是什么概念？就是如果春节回家，一个来回就抵一个月工资，在那时来说，回家过年真是个艰难的决择。

现在回头看看，一个月都休一了四天的话，那这公司（工厂）是多么的无良，没想到现在还是有很多工厂是这样。唉，不知道算是进步还是倒退了。

很多媒体报出来的只是现象，本质上有很多前因后果是不会去追踪的，所以看看就好，不用太当真。