制造业招工难老龄化是不合理的社会意识的反作用_风闻

【本文由“还我命来PJY”推荐，来自《我挺一下那位宁波招工楼主，大家说到底是现在打工的矫情还是招工的苛刻呢？》评论区，标题为还我命来PJY添加】

有人矫情我们也不能怪人家，招不到人，也不能怪谁。到底是什么原因呢，，，个人对招工啦、用工荒之类的新闻留意过一些。归根结底，一是企业或是产业在初期的恶性竞争导致的价格下跌，而企业本身又没有进行升级、优化所致；还有的是后来进入的企业主，广东地区那种作坊式的企业，老一辈打工人变成小老板式的企业。他们在做着还是低端的代工的活计。还想利用低廉的人海战术来捞取第一桶金，难啊，就出现了上文说的那种情况。你说我矫情，我说你黑着呢。二是，我们现在的劳动合同法规里面就认可或是允许有劳务工这么一条政策。最早的劳务工（也叫人力资源外包公司）制度好像是对出国务工的特殊用工情况下出台的一个政策、制度，后来在96年的时候接着用，在2000入世贸后也没有废除，就被一些公司给转了空子一直到现在。

       就这两条非常关键，一个决定了企业加工的利润，一个决定了劳动者的权利。他怎么可能不出现这样那样的用工荒和矫情呢。这两个因素 在不经意间在互动，在默契。利益最大化是老板们永恒的最高理想，成本无限的低廉是老板们的痴痴梦想，而劳动者到口袋里面多少钱决定了脚步。随着社会认识的发展，劳动者知道了自己劳动权利和保障的重要性，你说你不给人家买保险，鬼才去你家工厂。第一代打工的不少是50、、、60的人，他们的孩子孙子现在基本是80、、、00后，中间还有部分70的成熟的群体现在也50上下了。随着社会化大工业跃进式的发展，人们家庭的经济条件也好了不少，而后来的小老板们还抱着老一套的用工思维模式来对待时下的人员结构，你们错了！

       最后一个是社会观念-------价值观吗，官本位思维在作怪，当官好啊，光宗耀祖。只要可以管人，那就是个官员，至于是那种类型的组织，无所谓，当官就行。因为，当官可以起码不用干体力活，又有面子。天天说工匠精神，，社会给了工匠们待遇、福利、和真实务实的平等了吗？我一个开数控车床的一个月的工资还没有人家文员多，而且在公司还没有什么地位，你要求我有什么精神也打不起来。看看现在建筑工地上的务工人员都是多大年龄的人了，，，50岁的都算年轻！

     社会在发展，国家也在发展，各种各样的不合理不和谐的地方，会随着时代的大潮被淘汰的。但，就个人而言，进入社会的初期、劳动的开端，磨难、苦难、白眼、委屈等等、等等这些经历都是难免的，你要经受的住忍受的住才行。天上掉馅饼还要是肉夹馍的那种，除非你是公主或是王子。