《上班啦妈妈》戳中千万女性痛点：成为“工断女”的第5年，我再也无法融入职场了…_风闻

　　六一儿童节前夕，中国发布了一条重磅政策：出台三孩生育政策。

　　可政策出台后，却引起了广大网友的强烈吐槽，处于婚龄、育龄的年轻人纷纷表示：在生活的重压下，他们只想“躺平”，不想恋爱，不愿结婚，更不用说生三娃。

　　除了「教育」和「住房」这两个影响年轻人结婚生子的重要因素之外，大家更多地将关注的焦点放在了配套支持措施的落实上，产假、女性就业、职场歧视，这些都与育儿选择息息相关，并且迫切需要国家的帮扶。

　　不少人指出，想要降低家庭的养育负担和生育负担，那就必须要把婚嫁、生育、养育和教育一体考虑，否则即便实现了政策上的生育自由，但从经济角度考虑，仍不能实现生育自由！

　　综艺节目聚焦重返职场的妈妈

　　最近，综艺节目《上班啦！妈妈》正在热播，节目内容正式聚焦产后重回职场打拼的妈妈们。

　　这些参加节目的妈妈，年龄遍布 20+，30+，40+，她们的孩子也从8个月到几岁不等，其中不少是两个孩子的妈妈。

　　有的妈妈在生孩子前曾是企业的高管，有的妈妈则拥有良好的学历背景和留学经历。她们过往的工作履历少则一年，多则五年，少数妈妈的职场经历几乎是一张“白纸”，毕业就结婚了。

　　就是这样一档看似平平无奇的节目，却真实地戳中了许多职场女性的痛点。

　　节目组第一轮选拔中，要从21位妈妈中筛选出9位。在40天里，这9位妈妈要争夺3个职位，分别是：上海某4A国际广告公司创意总监、深圳某植物肉零食食品科技公司产品经理以及某旅行网站的旅行线路规划师。

　　一开始，当节目组询问这些妈妈为什么想要重返职场时，她们的回答无外乎这三个原因：第一，为了缓解家里的经济压力；第二，为了寻找自己、寻求更多可能性；第三，为了给宝宝做个好榜样，展现妈妈也是有工作、有能力的人。

　　节目中在上海4A国际广告公司实习的王寅沂 

　　视频截图来自《上班啦！妈妈》节目视频

　　这9位妈妈在进入实习后，第一个要面临的难题就是如何平衡工作与家庭。

　　由于竞争职业的特殊性，她们常常需要牺牲个人时间配合工作，晚上加班赶方案、抽出周末班活动、出差进行旅游线路的规划都是家常便饭，这也为她们适应工作节奏增加了难度。

　　陈潇雨、王寅沂和施丝这组人进入了上海4A国际广告公司实习。实习第一天，公司亚太区首席创意总监就把三人招到办公室去，问她们感觉如何。

　　三人都回答，她们既兴奋又紧张。总监听了之后说：“我以为你们会说：担心没时间陪孩子，但你们都没说，证明你们不觉得这是一个很大的问题。”

　　公司亚太区首席创意总监以为三位实习生会担心没时间陪孩子 

　　视频截图来自《上班啦！妈妈》节目视频 

　　施丝表示，她希望在职场上只讲专业的东西，不希望别人把她们当做妈妈，区别对待。但是妈妈们不提，不代表她们就不需要面对工作与家庭如何平衡这个“终极难题”。

　　在节目中，首席创意总监布置的第一个任务是让三人以自己抽到的关键词，分别用不同风格、主角和故事内容准备一个广告创意方案，并在第二天下午6点前发到他的邮箱。

　　要在不到36小时的时间里拿出方案，三人只能加班加点。

　　不过值得高兴的是，节目中3位妈妈的工作都得到了老公的支持。丈夫们不仅帮着分担带娃的重任，还给太太的方案“出谋划策”。

　　下班后回家和老公讨论工作的施丝

　　视频截图来自《上班啦！妈妈》节目视频 

　　陈潇雨在下班回家后，继续带两个娃到晚上九点，等到娃睡着之后，她又拿着电脑加班加点到凌晨四点，她的老公也陪着她一起加班。最后，她的方案在三个方案中脱颖而出，得到了上司的赏识。

　　带娃之后又加班到凌晨四点的陈潇雨

　　刚刚重回职场的妈妈，难免会遇到家里出现突发情况，她们又要如何应对的呢？

　　在另一组到植物肉零食食品科技公司实习的三人中，其中一位妈妈褚晨在临下班时接到家里的电话，得知大儿子发烧后，她只好提前下班。

　　第二天，由于褚晨的大儿子还在发烧，她只能一个人带小儿子去春游，从而错过了试吃自己设计菜肴的任务。这导致一向表现良好的她，在几位嘉宾点评环节中，只能以缺席降低了对她的评价。

　　因带娃缺席试菜的褚晨（右）

　　视频截图来自《上班啦！妈妈》节目视频

　　另一位妈妈丁莎莎则也接到了家里的电话，在听到孩子因为发低烧不吃饭时，她忍不住在办公室里哭泣。

　　听到孩子发烧不吃饭时，忍不住哭泣的丁莎莎

　　视频截图来自《上班啦！妈妈》节目视频 

　　在一篇名叫《职场不需要妈妈的眼泪》的文章中，采访人员就职场妈妈因孩子为由早退或请假这个问题，询问了一些年轻上班族的看法，大部分的受访者表示：“不只是当妈妈的人很辛苦，我们也很苦。”

　　伊能静说：“虽然这不代表我的观点，但这让我意识到，别人没有必要去了解你生活中的困难，因为每个人都在面临不同年龄段所带来的生活困难。”

　　伊能静分享职场妈妈心得

　　视频截图来自《上班啦！妈妈》节目视频 

　　妈妈们选择重返职场，不仅需要勇气，还需面对自己的不自信。

　　重返职场的全职妈妈其实还有一个“别称”，叫做“工断女”，也就是“工作有中断的女性”。许多在场的女性表示，自己为了生育阔别职场多年。

　　视频截图来自《上班啦！妈妈》节目视频 

　　嘉宾热依扎表示，自己虽然只“工断”了几个月，但再去剧组面试，碰到年轻、戏好的演员就已经自卑得不得了。

　　视频截图来自《上班啦！妈妈》节目视频 

　　从节目中可以看出，重返职场妈妈们，在面对外界质疑的同时，一边需要通过自己的努力来取得职场上的成就；一边还要小心翼翼地应对家庭和工作这个天平，尽量不让“妈妈”这个身份影响工作。

　　她们看似故作坚强的背后，不仅需要背负很大的心理压力，还容易对家庭、对孩子有负罪感。

　　英国妈妈也有生育焦虑？

　　说完了国内，再来看看国外。

　　欧美国家从很多年前就饱受人口老龄化的困扰，所以欧洲各国都使出了吃奶的力气，鼓励国民多生孩子。

　　下图是2018年G20国家出生人口、死亡人数和总生育率比较，从图中可以看出，日本、德国和意大利的人口处于负增长的阶段，而法国和英国的生育率在发达国家里相对较高。

　　下面就具体来说说说姐所居住的英国的情况。

　　其实从1996年以来，英国的三孩家庭一直呈下降趋势。根据英国国家统计局2020年的人口统计，英国家庭平均有1.7个孩子，也就是说，二孩是一般英国家庭的“标配”。

　　截至2020年，英国有超过234万个二孩家庭，另外还有190万个一孩家庭，以及76.8 万个三孩或多孩家庭。

　　根据YouGov的调查，1/8处在18-24岁的女性决定不要小孩。

　　在这一群体中，只有48%的人认为他们以后会要小孩。而更接近平均生育年龄的25-34岁英国未生育女性中，有39%表示他们想在未来要小孩。

　　在向18-55岁的英国人询问，他们为什么不要孩子的原因中，占前十位的原因分别是：

　　1.我年纪太大（23%）

　　2.我不想影响现在的生活（10%）

　　3.成本太高（10%）

　　4.世界人口太多（9%）

　　5.我不喜欢小孩子（8%）

　　6.我没有做父母的本能（6%）

　　7.对气候变化有影响（5%）

　　8.我没有要孩子的意愿（5%）

　　9.养小孩责任太大（4%）

　　10.没办法给孩子高质量的生活（3%）

　　国内不想生娃主要以经济为主导因素，比如房价高、教育成本高、没人照顾孩子、影响女性职场发展等等。

　　英国人不想要小孩的十大原因里，只有第3和第10点真正与经济相关，其他都与他们自身选择以及生活方式相关，比如第2点的**“我不想影响现在的生活”、第5点的“我不喜欢小孩子”，还有些人认为“世界人口太多”以及“对气候变化有影响”**也成为了不想生娃的理由。

　　这样巨大的差异与英国自身国情以及养育子女的理念有关，普通英国人对于孩子是否上私校、是否去辅导班以及是否购买学区房等并不这么热衷。大部分人都希望孩子有个快乐的童年，而不强调一定要进入什么样的学校或以后找一份什么样的工作。

　　说白了，就是英国人的“内卷”没这么严重。

　　根据 CPAG 在2020年做的一项调查显示，在英国，养育一个孩子到18岁的费用（包括住房、育儿费用和市政税），典型双亲家庭需要15.2747万镑，约合人民币113.89万元，单亲家庭是18.5413万镑，约合人民币168万元。

　　而根据英国国家统计局2020年的数据显示，全职的英国人平均工资为3.86万镑。两相对比可以看出，

　　一个普通英国家庭在经济上完全可以负担得起养一两个孩子的费用。

　　英国政府鼓励生育有妙招

　　英国的生育率较高，也与英国相对健全的福利体系息息相关，政府通过实施各种政策，鼓励生育和帮助养育。 

　　No.1 女性享有产假工资

　　首先，准妈妈们在怀孕期间以及宝宝预产期之后的12个月，所有的处方药和NHS的牙科保健全部都是免费的。

　　并且，所有怀孕的在职女性都有权享受 52 周的产假，而大部分女性有权享受 39 周的法定产假工资或产假津贴。

　　在这39周的法定产假工资（SMP）中，前6周可以获得90%的平均周工资（税前），接下来的33周，可以获得每周151.97镑或者90%的平均周工资，以较少者为准。

　　No.2一孩享有生育补助

　　在英格兰、威尔士和北爱地区，符合申请纳税人补贴（Tax Credits）条件的父母，在怀第一个孩子时可以一次性得到500镑的生育补助（Sure Start Maternity Grant），帮助支付生孩子的各种费用。

　　No.3 伴侣可共享产假

　　从2015年4月5日之后，英国的父母还可以共享产假。也就是说，一些职场女性如果想早点回到职场，但又担心孩子没人照顾，可以把自己的产假转移给自己的伴侣。

　　这样，既可以充分利用产假，又调动另一半承担家庭责任的意愿，可以让女性在生娃之后，从家庭生活中解放出来。

　　No.4 儿童福利

　　这是英国最基本的儿童福利。在孩子出生注册后，父母中任何一方就可以申请儿童福利（Child Benefit），俗称 “奶粉钱”。

　　根据政策，每个出生的小孩都有相关的补助，但具体的补助额不一样。年龄最大的孩子的补助为每周20.7镑，其他孩子则为每周13.7镑。

　　这个福利一直可以领到孩子满16周岁。如果孩子在16周岁后，仍然继续上学或者接受培训，那么，这个福利可以一直持续到孩子满20周岁。

　　No.5 每周15/30小时免费托儿

　　由于英国幼儿园大多是私立的，因此收费较高。

　　以伦敦为例，普通幼儿园一小时的照看费用在7镑到10镑之间。如果按照每天早上八点到下午六点，每天10小时，每周5天来算，一个月的费用至少也要在1200镑以上。

　　针对英国幼儿教育占家庭支出较大的情况，英国也有相应的政策。比如，在英格兰地区，儿童满3周岁后可以向政府申请每周15个小时免费托儿费用，每年可以享受最多570小时的免费托儿费用。

　　如果父母薪资水平满足一定条件，还可以申请每周30个小时免费托儿费用，每年最多可享受1140个小时免费托儿费用。

　　一些领福利的家庭，儿童满2周岁就可以申请15小时的免费幼儿园费用了。该福利可一直享受到孩子上学前班或到上学的年龄为止。

　　No.6 儿童免税看护

　　2017年4月，英国政府还推出了一项“儿童免税看护”（Tax-Free Childcare）的福利政策。

　　此福利适用于家里正在养育孩子的双职工家庭，并且每位家长的年薪不能超过10万镑。家长只要在孩子的“儿童看护账户”存进一定的看护费用，政府就会补贴相应的费用。家长每存入80便士，政府就会补贴20便士。

　　**每年，家长可以用这个帐户支付高达8000镑的育儿费用，因此最多可获得2000镑的政府补贴。**此外，英国父母还可以享受其他福利，比如健康启动计划（Healthy Start，可收到抵免食品和牛奶的餐券）和儿童税收抵免（Child Tax Credit）等。

　　无论在中国还是外国，养孩子对于一个小家庭来说是一个重大决定，不仅会影响家庭成员的生活质量和生活节奏，还会对妈妈们的职业发展造成一定的影响。

　　归根结底，小家庭的问题最终还是社会问题。**如果国家有关部门不能把生育、养育和教育进行一体考虑，为爸爸妈妈们承担更多社会责任，**那么，开放三娃就只能停留在喊口号的层面。

　　作者：Olivia，旅居英国多年，两个娃的宝妈，关注各类与中英教育相关的话题。

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