发展职业教育，生搬硬套美国或德国模式，在全球一体化的今天，这个套路很老了_风闻

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感觉作者爱读书，可是却没有什么真正的工厂第一线实践。

生搬硬套什么美国模式、德国模式，这个套路很老了，如果是九十年代，可能会有很多人感慨我们就是这方面的不足。在全球一体化的今天，很多工厂在全世界开分厂，管理层也是什么国家都有，都在互相学习，互相影响。流水线确实是老美搞出来的，可不代表今天的美国工厂都是流水线，更不能代表人家没有全流程都通晓的人才，今天的德国制造虽然还是一流，也绝不能说他们的工厂没流水线。这种错误的理念代入，后面的论述就会跑偏。

经营过中小型制造型企业的业主都会面对一个常年困扰的问题-------人员流失。  

大型企业因为体量大，在应对这类问题时可以通过合理调配人力资源、通过人才市场的强势地位，优厚的福利待遇等等来化解，可小一些的企业对抗风险能力差很多，人员流失就是一类。这问题是所有企业要面对的，是企业在存续期间一直面对的，和偶发性事件不同。这就需要企业主通过生产管理的合理调配来应对。

方法说简单不简单，说难不难，内部人员的能力提升、合理的轮岗制，让手底下的人物尽其用，一个掰成两个用，那么通晓多流程甚至全流程就是必然的选择。这样不但可以应对人员流失的风险，还可以大幅提高工作效率、专业技能，有的甚至能带给企业一些其他的收获。

如果现在还有企业在遵循一些固化的套路，那离破产也就不远了。

话再说回来，职业教育的必要性，真的没必要学么？所有行业都这样么？

医学其实也是职业教育的一种，看一下就能上手的医生谁敢去看病？就算久病成医的，那不也是久病么？他也还是成不了医生啊！有的行业有的工种确实简单，真没必要在学校学，比如扫地，一般的保姆、保安。可仔细想一想，十八岁的保姆和保安你敢聘用么？那些在岗的谁不是一定年纪有社会经验、有生活经验的？这也是学。

在学校你觉得简单，可学生的日子何尝不是一边让你学习专业知识的同时，在等待你的生理和心理年纪的长大？随着年纪的增长，你的社会阅历才会丰富，你的专业才会有真正的用武之地。

大部分人这辈子都从事着和自己专业不符的工作，各行各业的精英都有，貌似真的学校知识无用，可你不知道的是，这些人在入行后付出的艰辛学习。

活到老，学到老，古人诚不欺我！不管你什么学历，不管你什么工作！梦想着短平快获得财富的都进去了。