雇员社会：绝大多数国人最揪心的是企业_风闻

每日醒来的新闻头条或上床前的肥皂剧，一定意义上不过是从业者人困马乏时小放松的一种娱乐消遣而已。

生活和工作，人生的主旋律是生活？还是工作？

劳动的重心，正从体力劳动者转变为知识劳动者。随着知识劳动兴起，体力劳动者的经济安全可能更稳固了，但是他们的社会地位和威望却在迅速消失。

工作已经似乎不再仅仅为了挣钱谋生，无论情愿或不情愿、乐意或不乐意，工作早已经成为现代人融入社会生活最重要的途径、人生难以脱离开的重要组成部分。

2018年城镇非自雇职业就业人口占比76%。城镇总就业人口中，包括机关、医疗、教育、金融、电力、交通、市政、社工……在内的公有制单位的就业占比总和约13%，即：城镇至少65%以上的从业人员属企业雇员，民营经济占城镇新增就业的比例则在80%以上。

无论如何，当今社会已经成为一个雇员的社会。

除了极少数真正的有闲人，以及吊儿郎当也可以过日子的“公务人员”，绝大多数雇员的生活节奏“紧张”、“较紧张”或者“太紧张”。

“人们为什么要赚钱”的话题无论多么吸引人，最诚实的回答依然是，要生活，还没有富裕到可以坐享其成的那一天。

企业离不开雇员，雇员更难以离不开企业。逃回“北上广"，或者逃离"北上广"，无非如此。

没有什么词像“工作”那么充满“矛盾情绪”、“感情色彩”。“休息”显然好，但自此“退休”是否比“工作”会更好？

人们最终会明白，现代人绝非已“无处可逃”。既然“城里的人总是想出来，城外的人总是想进去”，“进去-出来”的真实问题在于，雇员其实最在乎的——那究竟是怎样的一座城呀。

企业是企业，企业不是也不可能成为真正的社区。真正的社区，目的总是满足自身需要。但今日的企业“自产自消”没有了可能，本身已没有目的，一旦失去顾客，和凡事皆没有了结果一样，唯一拥有的就是成本。

这世上或许有不到80%的雇员整天想着发财（已经够多了），但恐怕只有不到10%的雇员真正清楚如何才能创造出顾客。

对知识工作和知识劳动者进行管理，需要特别的想象力、特别的勇气和高超的领导力。从某些方面说，与2008年之前对体力劳动者的管理进行比较，今天对企业管理的要求更高、更苛刻。它要求在管理假设和管理态度方面做出重大变革。

绝大多数人在经济上有保障了，失业和生活困顿的人在任何一个发达经济体或新兴经济体都占少数。但是，并没有任何迹象表明：绝大多数人对经济报酬（无论是物质的或非物质的）丧失了胃口 —— 也许只有少数中的极少数才是例外。

相反，对绝大多数人来讲，既然他们现在已经尝到了生产率果实的某些甜头，显然就更渴望能够得到更多 —— 如果没有比我们这个星球的有限资源所能生产的更多的话，那也是迄今为止经济所能提供的要多得多，雇员已经不能满足于维持生活了。

—— 人们期望工作必须其实也能够创造出一种新生活。雇员未必期望工作是一件令人愉快的事，但肯定期望工作是一件有成就的事。

表面看来，人们的兴趣或关注点并不在这上面，事实并非如此——雇员日常的所思所想，不得不长时间停留在工作上，无论在办公室还是在家里。

对企业权力的恐惧变得已经越来越不普遍，以至于恐惧已经不再是雇员产生刺激作用的一种力量了，这使得恐惧对企业更加具有破坏性。这种恐惧，与新兴国家社会中绝大多数员工已习惯的生活和安全水平和形成了极为鲜明的对照。

不论体力劳动者，还是知识劳动者，为了承担起责任的重担都需要在工作和收入方面具有相当程度的保障。

“经济发展”最令人满意的定义是，经济为每个新工作岗位投入更多资本的能力稳步提升，从而造就更好的就业岗位、更高的工作质量和生活水平。

工商企业主导了整个经济。这时，一些在旧机构中被说成是某种不同规矩、不同流程或者不同规章的东西，很快就发展成为一种新职能、新工作 —— 管理。

让工商企业这一新生事物卓尔不群的，是它在社会和雇员生活中的显要地位。与自耕农看土地不同，工商企业以新的充满挑战的一面竖立在雇员面前。

管理和企业尚处于初级阶段。正如当今世界若干快速发展的学科那样，领先的实践者和多数人之间的差距非常大，虽趋于逐渐弥合，但速度非常缓慢。

即使企业组织中最成功的的管理者，也很少有人意识到，管理由责任而非权力所定义。几乎很少有人有勇气并善于与充满官僚习气的企业组织的僵化作斗争，预算和人员扩张不仅不被视为无能，反而被认为是成就。

企业造就了雇员社会，在21世纪的中国是一种管理引发的最不寻常的社会现象。由此而来的教育大爆炸，人们在学校教接受教育的时间越长，以后就越依赖于某一个组织，更多是企业，或模拟企业化运作的非营利组织，成为一个雇员。

管理的影响在继续深化。知识成为关键性经济资源，知识的更新与传播速度甚至比资金流通还容易。成功和失败的几率均等，任何人都可以获得“生产工具”，也就是工作所需要的的某种知识；每个受过正规教育的人，都有力争往上游的机会。

这一切使得未来社会只能是一个充满激烈竞争的社会，无论对企业、医院、学校……还是雇员而言，都是如此，自由选择成为每一个独立决策的个人的重担。

无论和何种暂时的消遣，都无法解决企业管理进步面临的巨大挑战和压力。经济社会发展归根结蒂是管理的成就或结果，而不是相反。企业管理进步的每个一纳米都饶有趣味，却丝毫也不轻松。管理亦不是灵丹妙药，管理成就往往只在利于解决老矛盾和老问题，对发展后产生的新矛盾和新问题却无能为力 ——但那已经足够了，

正是企业，为绝大多数接受了正规学校教育的平民子弟史无前例地拥有了工作施展个人能力与才华的可能、机会，有奔头，雇员还能期望什么呢？

新矛盾和新问题只待求助于企业管理新的发展和新进步去解决 —— 这更大可能是一座新围城 ——也或是另一番新天地，说不定是呢。

能自觉自主的生命长了说只有七八十年，这七八十年中努力和不努力各方面都会不一样。在产生美的结果的过程中，确实充满着痛苦。所有一切，没有付出，是绝不会有收获。鲜花的美丽，没有肥料，以及精心照料，不可能的。

人生出来最终要死，那何必要生呢？人不努力可以天天晒太阳，那何必要努力以后再去度假晒太阳呢？如果从终极目标来讲，觉得什么都是虚无的,可以不努力，那样就会产生四大皆空虚无悲观的情绪。

金无足赤，人无完人。完人实际上很少，充分发挥自己的优点，做一个有益于社会和自己的人，已经很不错了。为了修炼做一个完人，抹去了身上许多的棱角，自己的优势往往被压抑，成了一个被驯服的工具。

外部企业的压抑并不会使雇员的本性完全消失，人的内在本性的优势，与外在完人的表现形式，不断地形成内心冲突，使人非常的痛苦。

不要轻易和社会中的优秀企业去比，和自己的纵向比，和自己的爸爸妈妈比，想爷爷那个时候可能一个月只有四五十块钱的工资，到爸爸妈妈那时候一个月可能就有四五百工资了，到了你有四五千块工资啊，实际上你已经有很大进步了，对吧？

若需要更大的进步，作为雇员，作为企业、医院、学校、机关团体管理进步的一份子，你就需要付出更大的精力和努力，并期待于以苦为乐，或者痛并快乐着，也好。

别无他法。

在时代潮涌的背景下，对革命史感兴趣的年轻人越来越多，与其说是一种信仰的表达、一种情感与理性碰撞下的释放，不如说是对当代人对微观社会，对企业管理进步渴望的独具特色形式的一种呈现。

从来如此。

祝你周末快乐！