民众的共同期盼：这个决策太重要_风闻

这个决策太重要。实现共同富裕不仅是经济问题，而且是关系党的执政基础的重大政治问题，故属于国家重大战略部署。

困扰中华民族几千年的绝对贫困问题得到历史性解决，为新发展阶段推动共同富裕奠定了坚实基础。共同富裕是社会主义的本质要求，是所有国家民众共同的期盼。

和平与发展，公平与正义，民主和自由，发展是硬道理。更多的人好，才是国家好。大工业化生产供给能力巨大与多元分散化有效需求不足之间的极端不平衡，是资本主义生产方式内生性矛盾使然。

社会主义的发展理念，根植于资本主义相对于封建社会生产力和生产关系先进性，从而超越了资本主义。探索如何才能实现共同富裕，因而也是基于如何能够进一步解放社会生产力，发展社会生产力。正视与西方发达国家间经济、科技等领域的差距仍然比较大，有中国特色社会主义再出发。

国家发展不平衡不充分问题仍然突出，城乡区域发展和收入分配差距较大，各地区推动共同富裕的基础和条件不尽相同。实践出真知，促进全体人民共同富裕是一项长期艰巨的任务，需要选取部分地区先行先试、总结更多成功经验，积累更多教训，作出必要示范。成功的经验是财富，失败的经验也是一种财富。

21世纪将要发生的世界变革，注定要比20世纪更加富有想象力。向往和平的力量越发展，就越强大，抑制大规模战争爆发的条件也越充分。巩固和发展社会主义制度，还需要很长的历史阶段。

西方资本主义发展几百年了，中国干社会主义才多长时间，何况自己还耽搁了二十年。

到了一定的发展阶段，两极分化的势头如果不能遏制住，区域矛盾、民族矛盾甚至阶级矛盾都会发展，相应地中央和地方的矛盾也会发展，国家就可能出乱子。阶级斗争不是马克思主义者后来的新发现，真正的马克思主义者从来都实事求是，因而也保持清醒的。

市场和计划都得要。开放改革越前进，承担和抵抗风险的能力就越强。抓住时机，发展自己，关键是发展经济。共同富裕示范区，首先应当是示范区内的先进地区带动后进地区，只有后进地区的生产力、创富能力真正找到提上来的方式方法了，共同富裕的路子才算走通了；共同富裕，从来没有过可以通过均贫富可以实现的例子，根本在发展落后地区的生产力。

建设共同富裕示范区，微观立足点不在于个人，而在于企业。企业是所有事业发展组织中的关键与中心。

先进地区继续开放改革，继续大胆吸收借鉴人类社会创造的一切文明成果，吸收借鉴当今世界各国包括资本主义发达国家的一切反映现代社会化生产规律的先进经营方式、管理方法。

管理是知识，管理也是技术。

30年前，人们已在说“亚洲太平洋世纪”。机会难得，抓住时机上台阶。别国的社会制度如何管不了，只要历史将来继续证明国家社会主义制度优越性就够了。

压倒一切的是稳定。加强思想政治工作，讲艰苦奋斗都很必要，但只靠这些也不够。最根本的还是一个地方、一个国家整体的经济增长速度，而且需要体现在百姓生活逐步更加地好起来。

国家幅员很辽阔，人口也很多，自然资源的人均可占有率比较低。二战后世界经济科技的发展变化已经表明，土地多还是少，人口多还是少，都还不是妨碍、制约一个国家、一个地区经济社会发展进步必然因素。

治贫先治愚。我们已经认识到，曾经国家最大的失误在教育，与控制通货膨胀相比，教育的失误补起来困难得多。古人有“家贫子读书”的传统。把贫困地区孩子培养出来，是长期根本的扶贫发展之策。

形势比人强，支持建设共同富裕示范区是号角，是立场，更是科学社会主义内涵所在，太重要。

自卑没出路，骄傲者自大。

梦想从学习开始，事业从实践起步。“国势之强由于人，人材之成出于学“。任何一个地方都有放眼全国，立足当地加快教育发展的责任和担子。

教育的内涵很广泛，绝不只是学校教育。企业内部的职业教育尤其弱，特别弱。已经认识到必须加大投资于自身教育的企业很稀少。企业教育跟不上，即使能有一些技术成果，管理进步无从谈起，效益还是出不来。

美国企业尤其是大中型企业，早在二战后不就就已经意识到了企业自身投资于人力资本建设的必要性。2008年金融危机爆发后，特别在奥巴马第二个任期开始后，美国不少企业又兴起了一场人力资本投资运动，不少雇主主动与当地的社区大学和各种非营利组织合作提供员工职业训练项目和学习机会，之前不少挣扎着被动留在低生产力工作岗位上的人正在获得越来越多高生产力新生就业机会。

目前，我国整个国家社会层面引导推动企业投资人力资本增长的意识和力度都很不够。企业更多要学习像华为大学一样或者自己有能力和实力办教育，或者与外部资源联合办教育，立足企业进步、经济发展，用人和培养人是同一件事。

培训跟教育是两码事。过去30年经济社会高速发展主要得益于培训。高等学校教育规模发展得快，质量提升的路还很长。即便在未来，知识经济时代企业发展所需人力资本也无法简单依赖公共学校教育就能实现。

军人战力提升，有赖于军队革命化教育职能的弘扬和坚守；企业管理进步，有赖于企业现代职业教育职能的运用和发挥。外人看华为善于发钱，会发钱，前提是华为的领导层更懂企业教育，并重视企业教育。强调员工高素质，强调技术高附加值的企业尚且如此，可见企业教育对于经济社会发展有多重要。

懂不懂教育，是对当代企业经营者最大的考验和挑战，至少是之一。企业越发展，教育越需要跟上。任何一个勇于担当使命的企业家，都首先是那个企业的文化教员。讲话他不一定多，也未必需要到处演讲，重在本企业的员工面前要有信服力和说服力，企业发展得好，不违法。

2025年后回头看，共同富裕示范区建设的效果将如何，这恐怕是很重要一个方面的参考吧。从当地企业发展带动城乡整体就业良性发展状况来评判：大力推动和支持全社会、全方位重视发展教育。