企业不喜欢育龄女性并非歧视，如果男性也有了育龄假期，男性会被同样对待的？_风闻

【本文来自《你让男性强制休产假，你看还有企业歧视育龄女性么？》评论区，标题为小编添加】

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举一个例子，甲歧视残疾人，但是大家都知道，残疾人有男有女，所以大家都不觉得甲在歧视女性，只是在歧视残疾人，但是我有一种能力，可以让出生的人不残疾，只是有点缺陷，这个能力只能对男性有效，所以长此以往，以后出生的残疾人只能是女的，男的基本不会出现残疾，这时候因为甲还是歧视残疾人，但是因为残疾人都是女性，所以可以说甲在歧视女性吗？但是他以前肯定不歧视女性啊，他人也没变，思维也没变，还是一样歧视残疾人，但是现在怎么无缘无故多一个歧视女性呢？

归根结底不管男和女首先都是一个人，然后才分男女，一个人受歧视不是因为这个是男的或女的，而是这个人某一方不如其他人，所以碰到这种问题，我们应该不是对异性开炮，而是对歧视的人开炮。

当然肯定还有少部分人无缘无故的歧视他人歧视异性，因为不是大多数，这里不多说。

所以根源是企业跟男女没关系，我们只要对付企业就好了。不要把炮火对向异性。

我这提供了一种方法来解决企业歧视的问题。

就是企业提供一些合理的招聘规则，比限制年龄20-50（假设企业这个年龄限制是合理的），比如限制孕妇（假设是辐射岗位，企业限制合理）， 其他不做要求，如果做出了岗位多于的要求可以去控告，

那么我们投简历的时候只要包含自己的能力，年龄只要填20-50，不包含名字，性别，长相。面试的时候，不直接面试，而是通过中间，把声音中性化，不透露长相，如果需要笔试的话，可以去第三方监督的地方考试。在录用之前企业都不知道他的确切年龄长相和名字，只知道他复合自己的限制，能力也复合要求。

这样可以杜绝企业或招聘人员根据自己的喜好来选员工，应聘的人也不用担心因为自己长相、性别、育龄，残疾等原因被拒绝，只要自己能胜任就有机会被录取。

--------------------下面原文-----------------------

你这方法其实也不好，不符合现实环境，

企业不喜欢育龄女性不是歧视育龄女性，而是不喜欢有育龄假期的人，如果男性也有了育龄假期，企业招聘的时候对他也是一样的，肯定也找有孩子的男性不找没孩子的男性，毕竟生过孩子的男性女性还是很多的，这样搞只会让一家人没有稳定的工作，而在生孩子的时候恰恰需要一份稳定的工作。

如果男人的工作有三个月待遇，说明是办公室里的工作，完全可以让男性回家帮忙做家务，喂奶，一样也可以帮助女性，增进孩子感情。

如果男人是劳动力的工作，你自己想想有三个月产期吗？都干那么累了还有精力带孩子吗？你觉得办公室里的人多还是外面劳动的人多？

有些工作是不可替代的，哪有时间给你三个月？

即使推行也是在国企事业单位推行，双休现在都搞不定，两个人都有产假那更不可能了，大多数人都没在国企上班，所以之前存在的问题依然存在。

你想想一份工作能让同事分担三个月说明什么？

如果一份工作同事不能分担三个月，那就要再招一个，产期过后这个新人怎么办？

如果大部分都实行你说的这个策略，那公司就会赚的少，赚的少产品利润就要加，就有搞得有些公司破产，也会让市面上的物价上涨，为了那三个月，工资没涨物价涨一辈子想想也不划算。

在公司不招女性的前提下依然能招到员工，说明人多工作少。你这个策略对让一个家庭两个都有工作，也有会让一个家庭两个都没有工作，这其中的利与弊说的清吗

还有很多就不说了。

让男女平等不是想方设法把男性弄成跟女性一个水平，而是尽量提高科技水平，解放生产力，解放足够的生产力才能真正的实现人与人的平等 （很多其实是人与人的平等问题却被划分到男性与女性的平等问题）。

少买些奢侈品，多买些科技的东西，少追星，多追专家。每次的思想进步都是要足够的生产力才能维持。

----------------说明一下-------------------

我不是反对男女同产假啊，我是按我的理解认为目前无法实现而已，只是个人见解，上面只是我认为同产假会出现的问题，这些问题也只是我自认为的，可能也不会出现，出现了也可能有其他办法解决，

大家如果有意见可以探讨，但是如果说我有其他意思，或者不考虑实际情况只想男女处于同水平不然就是歧视女性就不用聊了，因为这只是探讨，并不会成为以后方案。误会我意思的聊没意思，其他的交流下想法就好了

----------------说明一下-------------------

到此为止吧

在我看来，社会出现了问题a，有人提出了解决方案b，我举出例子c来说明方案b不合适

按我的理解，评论评论应该有赞同bc的也有反对bc的，指出bc的优缺点的，我觉得很正常，以此讨论很正常。

但是有些人看出了我的“深意”，有些人觉得我不赞同b，就是不想解决a，让我觉得非常搞笑，感觉这个话题没必要继续了