职场有个女上司，到底是祸是福？_风闻

作者| 木马君

我打赌，会有一小半人，把文章标题看成“职场有个女司机”，是吗？哈哈。。。

我一直很想写的一个话题就是关于女上司的。

因为木马君自己也是一枚女纸，也当过别人的上司，在这件事上算是有切身利益，我常常会观察并反复思考，在职场上，女性领导到底是种怎样的存在？

这些年，女性平等的话题在全世界都变得更重要，反映到职场上，就是女性领导者的数量增加了。

我司做为一个大型跨国企业，自然是会有些社会和人文方面的关怀。

从很多年前起，公司就有Diversity（多元化）这方面的提倡，当然了，提倡归提倡，大部分时候也只是光说不练。

真正让事情起了本质变化的，是集团的四人董事会更新换代，一下子来了两个女董事，一个是CEO，一个是COO，一个管战略，一个管运营。

这下子可好，集团的大小事务，都是女人说了算，这真是划时代的一大步，呵呵。

因为行业的原因，这十几年来，我的工作环境里，到处都是男性管理层，女性领导屈指可数。

几个月前，CEO大人来事业部访问，我有幸全天候陪同。一整天的近距离接触和沟通，让我感受到了一点女性高管的魅力和不同。

于是，今天想跟瓜友们聊聊职场女上司这件事。

我身边也常常听到朋友抱怨上司，如果上司恰好是个女的，仿佛抱怨的人也更理直气壮了，听的人也会立刻多生出一份同情。

常常有人会问，你能接受你的上司是女性吗？

这个问题的出发点显然地有点政治不正确，但是实事求是地说，这确实是一个值得思考的问题，包括木马君自己，扪心自问，我也没有把握说一定没问题。

如果提问的问题变成**“你能接受你的上司是男性吗？”**这问题好像一下子就变成了一句废话。

这有什么好讨论的？毕竟男性领导天下比比皆是啊。

有一回，刚好和领导聊到未来职业发展问题，领导说，那个某某事业部的某个职位还空缺，这个很适合你。

这个职位确实吸引人，工作内容有挑战，级别也更高，对我来说是晋升。

但是我当场就犹豫了，因为我知道那个职位的直接领导是个女性，而我以前刚好和她有点接触，对她的领导风格也颇有点认识。

后来我拒绝了领导的好意，因为我担心我和这位女领导八字不合，工作起来会不顺手。

我自然不是单纯地因为别人女性的身份就质疑别人的领导力。

在我认识的女性领导里，特别优秀的大有人在，比如我之前提到的CEO和COO大人（感觉我好像是在拍马屁，哈哈。。。），每次跟她们谈话都觉得获益匪浅，很受启发。

但是我也认识过一些女性领导，让人只想退避三舍，逃之夭夭。

总之，提起女上司，大家就有一种不言而喻，欲说还休的感觉。

有一项针对职业女性的调查显示，７８％的受调查者认为，女上司比男上司更难应付。

那么，女上司到底怎么了？

一般成为管理者的女性，都有一定的争强好胜心（这本来应该是个褒义，但是中文里听起来就是有点贬义）。

女性和男性在管理职位上竞争，有时不得不付出多一些的努力才能得到平等的对待。

也正是在这样的大环境下，在多年的和男性的竞争并追求平等中，使得一些女性管理者有点“用力过猛”，也就是变得非常aggressive（强势）。

她们认为，只有她们的声音足够大，足够刺耳，才能够被人听到。

因为不想在职场里凸显女性本身的温柔属性，而刻意变得格外刚强。

因为反感别人的质疑，会更加加倍的防御，无法坦然接受不同的意见。

说到底，过分aggressive和咄咄逼人的人，其实是因为心里有一定的受害防御心理，所以容易产生攻击性。

这种“用力过猛”的现象，感觉在欧美的职场出现的挺多。

一个有趣的现象是，我观察在德国的女性高层管理者，那些表现出强势特征的人，大部分人都剪了像男人那么短的头发。

我还有个女同事亲口跟我说，当她有比较重要级别的会议时，她绝不穿裙子。

这也许从某种程度上体现出，她们在职场中想要抹去女性特征，与男人一较高下的心理。

哈佛的第一位女校长德鲁.福斯特，说过一句很著名的话：我不是什么哈佛的女校长，我就是哈佛的校长。

这句话掷地有声，被人广为称颂。

但是从另一个角度来说，这也反映了即使在哈佛校长这样的高度，她也很反感人们在职场过分关注她的女性身份，所以她才会特别去纠正别人对她的称呼。

对于一个心理强大的管理者而言，真正的平等其实是我们是一起合作的同事，我既不因为自己女性的身份而感到弱小反感，但也不需要因此刻意表现的特别强势。

有一类女上司，会不小心把自己在家里的管家婆的属性带到公司里来。

比如说她在家里是个省钱小能手，在部门管理时，有时就会过分关注这些，对员工的每一项需求，不管是买工作设备，还是参加培训，都要再三审核，斤斤计较。

倘若你出差途中一时赶时间，打车去了车站，而不是乘坐地铁节省几十块钱，回来报销时，你的女上司可能因此就很不高兴，给你摆脸色。

比如她在家里要操心柴米油盐，管好一家老小的吃喝拉撒，那有时在工作中就会关注很多琐事。

不管是部门活动内容，还是聚餐地点和菜单，都要一一过目，亲历亲为。

假如有一个这样的整天操心“柴米油盐”的斤斤计较的女上司，那下面的员工就会很不好过。

毕竟家里已经有一个了，谁还想在公司里再来一个管家婆呢？

我斗胆认为，一个好的管理者，需要拥有全局观，要看的长远。如果整天被这些琐事占据了大部分精力，那么在战略层面上恐怕难有建树。

女性一般天生心思比较细密，比较关注细节，因此在管理风格上，有些会倾向于比较紧密的把控。（当然了，男性管理者中也一样有控制狂）

比如我认识的一个女经理，她在检查员工的一个工作报告时，这个员工在PPT上用绿色的勾来代表某个任务的状态是“完成”，

她说，“我觉得用笑脸符号更好看，来，咱们都改成笑脸符号。。。”

尽管这是非常鸡毛蒜皮的事，但是那个被迫用笑脸符号的员工，却根本笑不出来。

一个管的太紧的老板会让员工没有Autonomy（自主性），没有自主性就会自然地变得没有积极性，

因为心理上会觉得，反正什么都要老板检查了才行，我自己根本什么都决定不了嘛。

有趣的是，我最近读到的几篇关于婚姻的文章，也都提到这一点，转换到家庭语境中就是，适当的放手，信任你的老公去操持家务和孩子，他们也能做的很好。

由此可见，对于女性管理者（不管是在公司，还是在家里），适当的放手很重要，不要事事都抓在手里。

我还认识过个别女领导，升职为管理者后，却没有甩掉三姑六婆的习惯。（这种可能只是极少数现象）

比如喜欢聚在一起议论各种八卦和小道消息。

不管是公司正在酝酿的新政策，还是哪个人事变动背后的故事，她们以爱八卦的天性，乐此不疲地讨论和传播。

她们也爱和关系亲近的女同事聚在一起，讨论做哪种面膜，怎么化妆，哪个包包出了新款，孩子最近上了什么课外班。

有时，甚至还兼职了居委会大妈的工作，热心的给年轻的同事介绍对象。

其实不管是女经理，还是普通女员工，在办公环境里过分表现三姑六婆的属性本身就会有损你的职业形象。

对于你的下属来说，虽然你偶尔谈谈八卦没有直接伤及他们的利益，但是慢慢地，你会失去应有的公信力和领导气质，他们可能会从心底里无法认同你。

写到这里，好像是在细数女上司的7宗罪。幸好我自己就是女性，不然正义的网友可能会想把我切成八瓣儿。

虽然个别女上司会让人感觉难以应付，但木马君负责任地说，女性领导在职场中也是有很多优势的。

女性天生的细腻和敏感，能够及时关注到员工感受，能够更敏锐的感知工作氛围。

女性因为善解人意，常常能够更好的换位思考，更加具有Empathy（共情）的能力。

要知道，共情能力可是当今21世纪最重要最流行的领导能力之一，能够换位思考的人，往往能更好的协同合作，获得合作伙伴支持，最终取得成功。

女性的职场之路不好走，有些人把自己活成了个男的，留短发，穿西裤，不生孩子，仿佛只有这样，才能在职场跟男人一教高下。

还有些人，因为家庭牵绊和女性内敛低调的性格，在职场止步不前。

我理想中的女上司，是一个既温柔又果敢的人。

她用女性的韧性扛起责任和压力，用女性的温润让人感觉如沐春风。

她足够聪明能干，却也不必变得和男人一样刚强易断，她在家也许是个安静的小女人，在职场却是个独当一面的管理者。

以上，和女瓜友们共勉。

PS：今天我吐槽了女上司，感觉有一大波田园女权卫士正扛着40米的大刀向我奔来。留言区交给你们，我先闪人了。。。

☆ END ☆

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