作为500强外企员工，对公司的多元化宣传，像是员工手册上五颜六色的肤色，无语_风闻

【本文来自《职场有个女上司，到底是祸是福？》评论区，标题为小编添加】

作为500强外企员工，对于作者提到公司多元化的宣传很有同感……看着员工手册上五颜六色的肤色，也确实无语。文章的内容都是很在理的，只是某些观点还是受传统女性印象的影响，尽管作者强调自己也是女性没有针对女性但对于某些点的描述，读者依然会产生作者是在针对女性管理者的感觉。

1.防御反击心理，确实在职场女性管理者身上比较多，可能也是像作者说的，想竖立不输给男人的形象有关。男女职员里刺头都不少，一提工作哪哪有问题马上就得回怼领导几句。男性管理者一般比较内敛，很少会在明面上展现出攻击性。

2.斤斤计较，男女管理者都非常多，普通的男人女人里也都有很多，这肯定不是女性管理者独有的问题，会给人套用刻板印象的感觉。

3.不放权，同上也是男女管理者都非常多。一般是自以为下属都不如自己，还不如自己来；或者怕下属比自己抢眼，要独占成果。跟打压同性别关系不大。

4.八卦，男女都有，但女性管理者的八卦实在给自己掉分，年轻的聊剧聊XZ之流，过了30的聊孩子三姑六婆……电视剧还算能忍吧，但在办公室里听到聊三姑六婆很别扭，好像被从写字楼拉到了回村口的大巴车上。想对女性管理者说的是，出门前大家都会注意外在形象的梳理，但文化形象一样很重要呀。

“用女性的韧性扛起责任和压力，用女性的温润让人感觉如沐春风”，不论男性女性都很喜欢这种女上司或女同事的。能做到处理完自己的工作还让别人如沐春风的女员工，已经非常难了，我工作10多年只碰到一位，也可能是我运气不好。女性管理者除了完成自己的工作，还要管人，能不给下属压力就感谢上天了，如果有人碰到温润的女上司，请一定介绍给我