在外资企业上过班，遇到一个给资方“省钱”的经理，她的做法让人无语_风闻

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女领导的能力我深有感受。

我刚毕业那会，在开发区一日企工作，做数控班长，企业人事部经理是个女的，50出头。刚去工作那会，觉得外资企业，待遇肯定好，后来做了一阵子发现不是那回事。与老员工交流得知，那企业N年前刚开的时候，福利很好的，工资待遇也很好，当时是开发区数一数二的当红企业，直到该女人事经理来后。该女经理姓李，最大能力是会省钱，几年内大幅降低了公司的日常开销深受日方高官赏识。

具体省钱法给你们介绍一二：

公司餐厅要求是一日供三餐，标准是二荤一素一汤一水果。该女经理来后先是改成一荤二素一汤一水果，之后再改为周135才有水果，最后改为24水果其他时候无。三餐改为按上工人数供应，没上工不能吃，上工的拿个票，食堂按每天统计的数量供餐，厂内大量宿舍员工不得已只能申请加班以便吃饭[厂区距离商业区很远，开发区工厂区前不着村后不着店，附近根本没吃的地方],该经理提高了劳动积极性曾被日方老总在周一全公司早会上夸奖。

公司刚开那会严格按照劳动法招人，该经理改为工作半年以上才签合同，只交3金，满5年的才给交5金，大量工人只签临时工合同。

工资一切两半，一半作为基本工资，另一半按开发区补贴名义发放，总工资虽然没变，但是加班只按基本工资算，于是你加班的双倍=基本工资双倍=没双倍…..而且周日加班才双倍不是周日只有1.5倍，不是周日的加班比正常上班反而少，够聪明吧？

节假日按规定是3倍，于是到节假日就不给加班费，改名调休，给你发个调休单，我部门因为忙我又是关键位置，加班多销单机会少，年底的时候竟然累积一叠调休单能连休一个多月，公司当然不给我休，最后以1.5倍加班工资混在年终奖里发放，我实际上大亏又无可奈何。公司加薪为固定每年加10%，该经理改为每年加10-200元，美其名曰为了提高劳动积极性按个人表现分别评定加多少，于是到我去的那年，该厂工资福利水平已是开发区最差企业之一。

我也在两年后走人和他88，在我离职的最后一个月公司给我发了个公积金本本说要给我交5金让我去续签合同，呵呵。

大幅降低了日常开销和社保福利开支为公司节省了大量财务支出。另一方面公司5年以上老员工除干部外几乎全部清空，以至于我这个刚毕业的直接进去就做了老师傅班长…..生产线上一水的刚毕业学生，各地来的都有，也有年长些的，工作能力却及其差劲，满厂都是大孩子倒也满欢乐的……

就是女孩子太少，毕竟是机械加工厂，即使名为精密加工。

我在那两年，公司被劳动局处罚多次，光我当面见着的一次5万一次30万，每次罚完后人事部就辞退临时工然后重新招一批继续。公司产品质量被投诉次数太多没法数了，赔多少我倒是不清楚，公司被我们戏称为为培训公司，新员工进来学技术，学一两年走人。

女领导是真的有能力，那么多主意我是真想不出来，不过贪小利是否会付出更大代价？就说说门卫给我说的吧：你说我们厂小？我们厂可不小，你看那边一片片的蚕豆地，全是我们的厂区哦，蚕豆是社管老头种的。那些地是我们现在厂房的几十倍大有吧，当年拿下那么多地准备大发展的，现在嘛，都那么多年了，还是刚开始的那一个厂房，发展个鬼哦。