在外资企业上过班,遇到一个给资方“省钱”的经理,她的做法让人无语_风闻
guan_16129666002225-2021-06-07 19:51
【本文来自《职场有个女上司,到底是祸是福?》评论区,标题为小编添加】
女领导的能力我深有感受。
我刚毕业那会,在开发区一日企工作,做数控班长,企业人事部经理是个女的,50出头。刚去工作那会,觉得外资企业,待遇肯定好,后来做了一阵子发现不是那回事。与老员工交流得知,那企业N年前刚开的时候,福利很好的,工资待遇也很好,当时是开发区数一数二的当红企业,直到该女人事经理来后。该女经理姓李,最大能力是会省钱,几年内大幅降低了公司的日常开销深受日方高官赏识。
具体省钱法给你们介绍一二:
公司餐厅要求是一日供三餐,标准是二荤一素一汤一水果。该女经理来后先是改成一荤二素一汤一水果,之后再改为周135才有水果,最后改为24水果其他时候无。三餐改为按上工人数供应,没上工不能吃,上工的拿个票,食堂按每天统计的数量供餐,厂内大量宿舍员工不得已只能申请加班以便吃饭[厂区距离商业区很远,开发区工厂区前不着村后不着店,附近根本没吃的地方],该经理提高了劳动积极性曾被日方老总在周一全公司早会上夸奖。
公司刚开那会严格按照劳动法招人,该经理改为工作半年以上才签合同,只交3金,满5年的才给交5金,大量工人只签临时工合同。
工资一切两半,一半作为基本工资,另一半按开发区补贴名义发放,总工资虽然没变,但是加班只按基本工资算,于是你加班的双倍=基本工资双倍=没双倍…..而且周日加班才双倍不是周日只有1.5倍,不是周日的加班比正常上班反而少,够聪明吧?
节假日按规定是3倍,于是到节假日就不给加班费,改名调休,给你发个调休单,我部门因为忙我又是关键位置,加班多销单机会少,年底的时候竟然累积一叠调休单能连休一个多月,公司当然不给我休,最后以1.5倍加班工资混在年终奖里发放,我实际上大亏又无可奈何。公司加薪为固定每年加10%,该经理改为每年加10-200元,美其名曰为了提高劳动积极性按个人表现分别评定加多少,于是到我去的那年,该厂工资福利水平已是开发区最差企业之一。
我也在两年后走人和他88,在我离职的最后一个月公司给我发了个公积金本本说要给我交5金让我去续签合同,呵呵。
大幅降低了日常开销和社保福利开支为公司节省了大量财务支出。另一方面公司5年以上老员工除干部外几乎全部清空,以至于我这个刚毕业的直接进去就做了老师傅班长…..生产线上一水的刚毕业学生,各地来的都有,也有年长些的,工作能力却及其差劲,满厂都是大孩子倒也满欢乐的……
就是女孩子太少,毕竟是机械加工厂,即使名为精密加工。
我在那两年,公司被劳动局处罚多次,光我当面见着的一次5万一次30万,每次罚完后人事部就辞退临时工然后重新招一批继续。公司产品质量被投诉次数太多没法数了,赔多少我倒是不清楚,公司被我们戏称为为培训公司,新员工进来学技术,学一两年走人。
女领导是真的有能力,那么多主意我是真想不出来,不过贪小利是否会付出更大代价?就说说门卫给我说的吧:你说我们厂小?我们厂可不小,你看那边一片片的蚕豆地,全是我们的厂区哦,蚕豆是社管老头种的。那些地是我们现在厂房的几十倍大有吧,当年拿下那么多地准备大发展的,现在嘛,都那么多年了,还是刚开始的那一个厂房,发展个鬼哦。