我在云南做职业培训，特教老师根本招不到，工作强度大人才流失率会很高_风闻

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本人在云南这边做职业培训，这些年去过很多地方，不说老少边穷地区了单单是在昆明地区特殊教育直到去年也就是一个红头会议精神，今年政府各县区才开始设立特殊教育学校。

但是现在进行人才招聘的时候多年的弊病显现出来了，学校硬件设施都有了，但是没有老师！整个社会连一个县的特教学校的正规老师都招不够，现在大部分都是滥竽充数，占时在纸面上显现教育公平性。

西南地区人口成分特殊，少数民族很多，这些地方多年来经济教育发展严重落后于各省市主城区，脱贫攻坚才刚刚完成正在巩固胜利果实阶段，现在立马又来在一个都不能少上下功夫！

面对的现实问题就是因为曾经的经济结构导致许多大学冷门专业招生不够，及时去的大部门都是高考剩下来的，专业大学生素质就不如热门专业的大学生，这些人纯粹就是混文凭的，毕业后从事相关专业的人少之又少，加上社会关注度和政府扶持力度不够，现在突然需要那么多呢特教专业人才，短期内根本不可能解决。

特教老师以本人见过的来看，有些劳动强度比得上一些正规老年人看护人员了，现在的招聘是以事业编制工资+特教补贴+地方补贴来招聘人才，个人觉得短期没问题，时间一长人员流失率必定很高，这从上大学的学生素质就决定了的。

特教还是要从高考招生抓起，报考分数不能太低，考上了国家加大经济补贴，这样可以让很多当地家庭条件一般学习成绩不错的一部分家乡宝们愿意报考特教专业，这样第一阶段的老师群体素质就有保证了。不然更不要提借鉴美国的特教方面的优点了，任何方式方都是需要高素质人才来实行实践的。