要有多少勇气才敢生三胎？顶配的扶持政策应该长什么样？_风闻

昨天下班后，国内的小伙伴连夜给我发消息，问我关于三胎有什么想法？

我：？？？？？！！！

我这二胎还没有呢，操心三胎是不是也太早了点？

后来我才后知后觉地发现，国内三孩政策公布了，一石激起千层浪，国内朋友圈的小伙伴都喜极而泣，喜大普奔。。。哈哈。

网友们激动的心情还没平复，我踩着时差，又看到一条热搜，叫做“10个三孩配套扶持政策”。

妈哟，差点看成“十三个孩子配套政策”，吓死我了！

这个据说“很完善”的三孩配套扶持政策出来后，我看了一遍，隔着千山万水已经感受到了网友们哇凉哇凉的心。

说实话，开放三娃的政策本身，我是很支持的，但是重点不是政策本身，而是你要提供一个完整的解决方案。

这就好像有人说：我提倡大家都去火星旅游旅游，那里风景这边独美，但是交通解决方案嘛，没有，大家自己想办法。

哦，你买不起在火星生存必备的太空服啊？没事儿，裸奔也行，自己承担后果。

这套刚公布的配套扶持政策，看完所有大标题，我感觉有用的信息量是0。（这年头，写文案的人也太任性了吧，这么火爆的重大民生问题，就给这么个答案？！）

随便挑几条来点评一下：

要将婚嫁，生育，养育，教育一体考虑

这句话简直是废话，翻译成大白话：生完了还得养，还得送TA上学咧。多新鲜啊！

要完善生育休假与生育保险制度

这句话的重点在于“完善”二字。注意：是“完善”而不是“改革”，这就说明很有可能是小修小补，治标不治本。

原本有些单位不让你好好休4个月产假，现在完善了，让你休了，就凭这，你就敢生三胎了？

保障女性就业合法权益

这句话貌似触到了痛点，但是重拿轻放。

“保障就业合法权益”，这句话真的太空泛了。女性生孩子后，职场发展岂是一个“合法”就能解决的？

不是我以小人之心揣度别人，我预测，在合法的前提下，用人单位仍然有108种办法叫你知难而退。

如果说刚看到三胎政策时，网友们还只是双目含泪，这回看完了配套的扶持政策后，恐怕是要六月飞雪。

当然，一味地吐槽发牢骚，并不是我的风格。

关于三孩政策，我也并不是全然的反对。除了社会发展需要劳动力这个宏观理由，我个人其实觉得三孩这件事，本身是很美好的。

我自己就出生在一个三姐妹家庭，拥有两个兄弟姐妹是值得感恩一辈子的事，到了德国后，身边更是有大批的三娃妈。就在前几个月，小木马的姑姑刚生了她的第三个孩子，真叫我羡慕不已。

但是，既然同为天下父母，都有一颗爱孩子的心，又是什么让广大网友望而却步，谈娃色变呢？

说到底，起关键作用的是社会和家庭的支持，是配套扶持政策是否给力。

欧美国家从很多年前就饱受人口老龄化困扰，所以欧洲各国政府都使出了吃奶的力气，鼓励国民生孩子。

从某种程度上说，他们已经在鼓励生育的这条路上，绞尽脑汁，摸黑走了很久的夜路了。

就拿木马君生活的德国来说，虽然德国鼓励生育的政策并不是全世界全好的，但是也大体可以算是世界催生政策顶级俱乐部里的。

我这样说，并不是夸它，而是因为德国已经连续多年人口负增长了，本来人口基数就不算很多，连续地负增长，那是真着急啊。就像是毛发稀疏的人，到了中年还要偏偏脱发，怎能不心焦？

欧洲国家里，德国和意大利难兄难弟

以德国为代表的欧洲国家，在火烧眉毛的焦急中，也是下了不少猛药，来鼓励生育。别说是3孩放开了，就是100孩也由得你去。

这些年欧洲的小伙伴都使出了哪些狠招呢？我随便列举几条，仅供相关人士参考。

一，把老人从育儿任务中解放出来

今天的80，90后，大部分仰仗父母带娃，这是现实所迫。

但是想一想，以后等我们老了，要给自己的三个娃带9个孙子，少则5，6年，多则8，9年，退休后的这点夕阳红全交待在了纸尿布里，等到好不容易带完了孙子孙女，只怕自己也要带上纸尿布，生活不能自理了。

这样的人生还有什么意思？光是想想就觉得可怕。

所以，这虽然不是什么政策，但是随着社会发展让老人从育儿任务中解脱出来是必然趋势。这不仅是尽孝，也是为我们自己着想。

二, 父母双方均可休育儿假，每个孩子最长三年

我前两天刚给大家盘点过德国的所有假期，这里就不重复了。

简单来说，对于有孩子的家庭，德国的一项比较实用的政策是有长达3年的育儿假，第一年政府发工资的65%左右，最高1800欧（约1万4千人民币）。第二三年没有工资，相当于停薪留职。

在三年育儿假期间，公司不得辞退该员工，必须给她/他保留同级别职位。

如果生了二娃，三娃，很多德国女性会连续五六七八年在育儿假中，公司一样不得辞退。

虽然“保住饭碗”对于职场女性来说，是个最低的要求，但是有饭碗总比砸锅卖铁强。

三, 全社会开放灵活工作制，可以选择自己每周工作的小时数

所谓的灵活工作制，就是有了孩子的人可以和用人单位协商，适当减少合同里的工作小时数，以兼顾家庭。

我认识的大部分德国女性，在生了孩子后都减少了工作小时数。比如原来每周工作40小时，现在每周工作20小时，拿一半的工资，虽然损失了工资，但是这样妈妈们可以下午两三点就下班，去幼儿园接孩子。

我个人非常支持灵活工作制，因为它能很好地解决妈妈们既不想完全待在家里与社会脱节，又无法全副精力全天候工作的窘境。

很多德国妈妈会根据育儿的不同阶段，从一开始的十几个小时，逐渐增加到20小时，30小时，一直到孩子能够自理，再恢复全职。

让生了孩子的女性，有机会重返职场，既能保持工作，又能亲自照顾孩子，这才是真正鼓励生育的办法。

四，再也不怕娃生病

养孩子的前三年，谁还没跑过几趟医院和急症。如果不仅劳心劳力，还要破财，那当父母的可太难了。

德国目前的医疗保险里，从怀孕到生产，到产后护理和复健，个人几乎不用承担任何费用。父母如果是公保的话，孩子可以跟随父母，在基本不需要额外交保费的情况下，享受全额的医保。

不要小看这些费用，我查看了小木马前两年的医疗账单，儿童例行检查加上看病，每年至少有好几千欧的开支。

此外，12岁以下的孩子生病时，父母可以请带薪儿童病假，德国法律规定，父母双方每年各享有10个工作日的儿童病假，从去年疫情爆发之后，增至20个工作日。

我认为，真正给力的政策，应当不仅让低龄的孩子医疗费全免，幼儿园托儿所费用全免，孩子生病，父母可以安心请病假，不扣父母工资。

只有这样，才能不怕娃生病。

五，直接发钱

不好意思，这一条非常简单粗暴了，但是胜在实用啊。

德国目前的政策里，每个孩子从出生起就有“工资”领。每个月大约200欧（约1600人民币），一直领到18周岁。

此外，从去年起，拜仁州还有单独的政策，对于要去托儿所的低龄娃，每个月额外发200欧补助。所以低龄娃每个月共有400欧工资，对于收入锐减的养娃家庭，这能一定程度上减轻家庭负担。

到了上幼儿园的时候，政府又会继续补助幼儿园的费用。

我前几天刚替小木马在幼儿园报名，全天候托管的幼儿园，原本每个月170欧的费用，去掉政府补助部分，家庭真正要负担的费用是每个月70欧（约550元人民币）。

除了以上列举的几条，欧洲很多国家还有更丰富详细的家庭和育儿政策。

熟悉我的瓜友们应该知道，分享这些德国在“催生催育”方面的政策，真不是为了凡尔赛。

我真正想说的是，即使这些看上去挺美好的德国政策，到了个人和家庭层面，总结起来还是一个词：然并卵。

这些年在德国养娃，尽管有这些配套支持政策，我和木马爸爸还是感到疲于应付，压力倍增。我做为职场妈妈，不止100次想要放弃工作。

养孩子对于小家庭的经济和生活负荷，对于妈妈们职业发展的断层重创，靠目前的社会政策来弥补，仍然是杯水车薪。

生几个娃，不仅是一个家庭问题，更是一个社会问题。这个问题，欧洲国家研究了许多年，至今也没有找到完善的解决方案。

所以，希望咱们有关部门能集思广益，一举震惊世人，拿出顶配的配套扶持政策。

少喊一些口号，多来一些真格的。只有这样，大家才有勇气生二娃三娃啊。

PS: 瓜友们，需要什么样的扶持政策，你们才敢生三娃？欢迎来留言区集思广益。