蓝血研究：应届生，我为何拒了华为的Offer？_风闻

华为在招人上的策略是，重金砸火车头，而不是雨露均沾。也就是说，头部的学生，能够拿到非常可观的pkg。因此在待遇口碑上，差异比较大，大部分人拿到的是低于市场价（这里只讨论知名厂）

另一方面，华为的火车头不同于阿里星、腾讯大咖，这两种往往每年就十来人。注意这里，除了那些百万年薪的同学，应届生总包在40w以上（或者说base>=25k）的人是有相当数量的。总的来说，华为的offer特点是，梯度明显，上限在市场上能打，下限低于市场。这对于比较优秀，但达不到top的同学来说，是利好的。

再说质量。今年有幸与华为某BG的招聘负责人聊过，华为内部的招聘改革自去年开始，“985遮羞布”这个代名词，往后几年可能逐渐看不到了。作为亲历者，能看到的是这届招聘难度方差很大，既不像早几届那样聊聊天就能过，也不像其他厂例如字节那么硬核。这是改革带来的，各BG各地区在执行上的差异。在可见的未来里，改革力度会加大，推行出更能筛选人才的方式。

然后工作强度。没去实际调查过，人云亦云不可取，不同BG存在不小差异。已知的是，月末周六加班，给双倍工资，等价于一年多拿一个月。结合网上普遍的说法，相信强度不会低，965是理想，实际执行可能在995-9116之间。

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客观回答其实就是钱少。我是上海211集成电路研究生，偏工艺的。IC设计也会些，AMD有大量师兄师姐也去实习过。最后在秋招offer里对比。华为主要原因还是钱少，因为华为14白菜18k，是14000base,4000绩效。公积金只给14000的5%。保底14个月，而且面试很随意，加起来比AMD一共40min还少，感觉根本不是很在意技术水平。国内其他IC厂大量20k 15个月起步。同样10点干到12点，周末加班，大疆给25k起步。AMD虽然16k但是公积金12%,全额，还不加班。实际归你的钱并不少。NVDIA给20k 13个月起步，还有股票，面试可以面一下午感觉面试官水平都很高。华为完全没有性价比，尤其是一年新人换一轮的无线芯片。看都不看就往进拉人的，感觉也学不到啥。你说华为跳槽招牌好，也没感觉啊，上海IC跳槽满地都是AMD和华为的。很多人水平一般，螺丝钉当多了，一些中小企业面完很失望。因为很多东西都不会。

其实都是自己选择，我就属于外企混日子不爱加班型。反正以上海房价，年薪差个几万跟你买房子比例算起来忽略不计。我觉得活的久点身体好点比较重要。每个人都有自己的选择 ，材料类很多拿不下别的offer华为确实是一个很好的起点。

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背景：本硕top2，理工背景，国家奖学金+SCI。

经过：五六年前参加了华为的面试，至今对华为面试效率之高印象深刻。两场面试一个下午搞定，都是一对一，分别是技术面和人力面，一个月之后发offer。技术领导在看过简历之后和我深入讨论了SCI论文的主要内容，并登陆杂志网站查看了论文（很巧的是那一天论文被评为当期推荐文章，出现在网站首页）。由于当时华为正在准备着手开始5G研究，交谈甚欢。结束技术面，等待一小时后开始人力面，果不其然技术领导推荐我到技术岗位做5G研发，人力领导询问了在校经历，家庭情况等，继续相谈甚欢。大概一个月后，收到offer，在学校南门外文津酒店面谈，经办人员表示给出当年硕士应届毕业生最高起薪，25k+奖金，要求当时做决定。

为什么没有去：面试及签约过程中，我接触了三位华为员工，分别是技术领导、人力领导和签约经办，印象都非常好，敬业、踏实、专业，很符合我清的价值观。但最终没有去的原因，我想主要是两位领导在面试中问我的两个问题。

一是技术面最后，领导笑眯眯地问我，看你的外表条件不错，学生活动经历也挺丰富的，应该不想一直做技术吧？（当时很懵，没考虑过会被问这样的问题，愣了一会儿）二是人力面最后，领导很严肃的问我，你的心理素质和抗压能力怎么样？

这两个问题传达给我两个信息，第一，作为女生（厚着脸皮加一句外在条件还不错的定语）进入华为，人家要的有且仅有你的技术。这意味着，你的其他相对优势无法发挥，并且一旦失去技术优势将走投无路；第二，对心理素质和身体素质要求很高，我至今还记得人力领导问我的时候他眼睛里布满血丝，看起来一两天没睡觉的样子。对于我这样勤奋度一般（大一到现在每天睡眠时间至少8.5-9h）的女生来说，需要三思而后行。

结局：经过反复考虑拒绝了offer，拒绝之后2012实验室负责领导先后两次来电，希望进一步沟通，扫清我的顾虑。至今仍记得他言辞诚恳谦和，用的是希望有机会为你解答疑问，希望与你共事之类的表达，非常感动，因此即使未加入华为仍对这家企业充满敬意。

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不同于各个计算机专业的同学们，各种好的offer拿到手软，我是机械专业的，华为的工资对于机械专业来说，是要跪拜的。

传统机械，基本算是非标机械设计，有一点点工程经验，女生，因为复读研究生毕业后就27左右了。拿到了消费者BG的供应链职位，想了一周左右，最后选择了拒绝。

工资16k×14-16，工作内容不详，向师兄打听到这个工作据说是要天天出差，甚至经常飞国外。其实还是蛮想去工作几年感受一下的，到底有多辛苦，大公司到底什么氛围。感性上想要体验一下大公司大城市飞来飞去的白领生活。

理性上，不可取。有以下几点原因：

1.工作未来发展。供应链的职位不是我的专业方向，去做什么，是否是一个重复性的螺丝钉工作，工作几年后是否还有竞争力，可否能成功跳槽，都是未知数。

2.不准备在深圳定居。考虑到房价，教育医疗资源等问题，不想在深圳长久发展，对东莞也没有意向，因此不可能在华为干的太久，3-5年总要跳槽，介时30岁单身未育女性更不好找工作。

3.工资上，虽然16K的工资对于机械行业来说确实很有诱惑性，但是在深圳租房吃喝，高压的工作下刺激消费的情况下，目测存不到多少钱，很省的情况下，工作3年存款30万可能已经很不错了，那时候也就是老家80平房子的一半首付吧，太少了…

4.个人年龄大。毕业27，已经跟男友进行了十年长跑，想要早些结婚生孩子，过上正常的有房有车有娃有家人的普通人生活，而不是出租屋加班异地没有性生活的苦逼无产阶级。

5.家庭因素。父母希望我回老家工作，一是怕我在外受苦，二是回家离他们近点互相好照顾。家里在郑州郊县，父母双职工，有房有车有工资不是大富大贵但是富足无忧。男友已在郑州买房买车，回老家工作可以避免一线城市的辛苦。

6.城市考虑。郑州虽不是北京深圳这样的大城市，毕竟是个省会，购物娱乐该有的都不会少，医疗保障也不错，除了孩子高考难一点，别的还好。离父母近，父母养老方便。亲戚朋友都在这里，小学初中高中同学不少，更有亲近感，生活更舒适。

所以，我选择了郑州月薪8000的一个老国企，未来发展如何不可知，暂时来说不后悔，在国企先工作，学习，提升自己，结婚，生孩子，一步一个脚印。如果企业发展好，就好好干下去，如果发展不好，32岁左右，孩子1岁后，可以选择跳槽，考公务员，去私立学校当老师等等。

感谢华为对我的认可，不选择它，最大的原因可能还是想要过个简单的，能够结婚，能够生孩子的生活吧。这种普通的常见的生活方式，在一线城市里简直是奢望。

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答主是女生，今年秋招劝男朋友拒绝。

原因是我爸爸就是一名华为员工。我的妈妈是一名人民教师，本来这种职业已经是公认的可以兼顾家庭的职业。然而为了照顾我，我母亲在我很小的时候选择放弃编制辞职。

我的爸爸看起来很老，现在已赋闲在家，很多时候和我出门，会被人误认为年轻版的爷爷。答主都22岁了唉。我的爸爸也才刚刚50。

在我人生中的重要拐点，他没有在我身边。我高中叛逆期，迷恋游戏，早恋，学习一落千丈。妈妈哭着给他打电话，说管不了我了。爸爸在迪拜，工作很忙。打电话对我破口大骂，可能也是在惋惜自己的独生女这么不争气吧。

现在和爸爸呆在一起的感觉就像继父，毫不夸张。从小管我的时间太少，片刻的交流只有责问学习为什么不好，或者为啥又不听妈妈话。我知道他是爱我的，可能说不会表达吧。

我还是希望未来我的孩子能够拥有完整的父爱，双亲的陪伴吧。同时还有很重要一点就是，我并不缺钱，不需要我未来的老公996。

不过我很推荐家庭条件差的男孩子去，我父亲工作这些年，收入多少我不清楚，深圳上海成都均有房，同时我大学也是澳洲读的，除去学费，大概一个月花2万吧，假期也是各个国家浪。家里目前也是保姆常驻。确实对于寒门学子，你愿意努力，你愿意加班，是会给你丰厚回报的。

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我觉得我拒绝华为的原因有几点吧:

1.半天做决定 华为hr签约日十点告知我大部门和待遇，表示当天 take it or not 我想我没法用几个小时就考虑完这个问题。不过华为要招很多人，签约政策就是如此我可以理解，但这个节奏个人适应不了^~^

2.细分部门不明确 我投的是海思 ic 岗位，但我恐怕得在签约大半年后知道自己具体做什么，在哪个部门。我知道分配政策就是如此，我可以理解。hr 小姐姐后来中午吃饭的时候帮我联系了一个部门，我和部门领导聊了下，我觉得还不错，但好了，这时候你还有 5 个小时做决定。。。

3.金钱上。。就这样吧 我之前听说的是华为以高薪诱惑人，但这次华为给我的薪资是一家外企的85%，毕竟我的评级普通。华为三年之后薪水理论上可以远超外企，但能干到三年与否是个未知数。

4.工作与生活平衡 华为这点也没法满足。我想在工作之外还有自己的学习生活，大家也知道我还有个小专栏。我还想在毕业后继续更新哩。毕竟还有几个人关注了不是~ 生活里也有别的爱好都需要点时间。不过 996 我也可以理解，no pay no gain 嘛。

我觉得华为在技术上是很吸引我的，因为华为是想做很多东西，也能做很多东西，但这次秋招不利因素过多。我都能理解，但对我，the normal one,来说现在不是加入华为的最好时机吧。

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作为已经从华为离职的大叔，看了一些知友的答案，实在忍不住想说明一下。不偏不倚，对于华为工作现状及普遍讨论的关键点，只是想把我知道的事实还原出来。

一、在华为工作值得点赞的地方

第一份工作很重要，你的很多工作习惯、思考问题的方式都是从这里养成，你的职业发展路线也从这里开始。所以对于应届生来说，去一个大平台非常的重要，因为大平台有完善的培训体系、细致的流程管理、一流的工作环境与后勤服务等等，而华为在这些方面，绝对算得上是先进的。

对员工舍得花钱

初始化工资虽然比不上pdd，头条这些，但是3到5年后再看，如果你能坚持的话。

华为给的钱多，特别是现在硕士，14级起跳，博士15，16级起跳。应届生的工资一届比一届高，倒挂是每年8，9月份心声社区（华为内部的bbs）必谈的话题。毕业月薪过w，早就是过去式，现在基本都是15k往上。

工作三年以上，基本开始分配华为内部股票，年终奖也会显著提升，这时收入会有明显的增长。虽然可能其他互联网公司在你毕业时给的多，但是华为在后半程会有明显优势，这种优势是你毕业时不知道的。身边的年入百万大佬，也不过工作7，8年而已。

如果你是GTS的岗位（校招时的客户经理、网络技术工程师等基本都是这个岗位），你大概率在培训后会双向选择到全球各地一线支持，国家分1~6类国家，6类国家最辛苦，但是补助最高。这些地方的同学，工作很累，但是月工资到手基本是国内的2~3倍以上，升级也快得多。具体有多少，我只能说，比你想得要多。

华为没什么福利，除了冰冷的钱还有：

1.每月月末周六规定上班，可以调休可以换双倍工资。

2.平时周末加班，可以申请换调休可以换双倍工资。（研发可能没有这待遇）

3.每晚8点半有免费的夜宵，11点下班企业滴滴打车免费。

4.深圳有自己的小区，租房很便宜。

….

一流的后勤服务

华为的园区应该是目前我见到最豪华的园区，新建筑最高都不超过10层一般3~4层，免去早晚高峰等电梯的时间。不论是深圳，成都，南京，西安，园区的绿化配套设施，都像是顶级公园。更别说松山湖的欧洲小镇，简直是奢侈，环形的小火车，各类欧式建筑，曾经想这里要是开放给婚纱摄影公司，一年收门票都能赚一大笔，哈哈。

华为园区很大，所以园区之间需要坐车，定点接驳的免费小车任意穿梭。

华为内部有快递，从这个区到另外一个区，从一个研究所到另外一个研究所，可以走内部免费邮寄。

华为行政包办一切手续，包括毕业生落户，党组织关系，个人档案等等。不用自己一脸懵逼，亲自跑东跑西

华为的餐厅，每个园区都有几个。虽然价格确实不便宜，但是种类样式很多，也有一些外部的品牌餐饮入驻，不用一直吃那老三样。

华为的出差，基本都是无需报销的，内部结算。这个体验真的棒。出差申请领导审批完了，就直接在内部的慧通差旅打开app,给你关联了行程，推荐了酒店和机票，无需自己垫付，到达目的地只需要出示身份证和工卡即可。

学习的机会

每个新入职的员工，都会进行为期一周的入职培训，讲讲华为文化增加企业认同感。接下来大概率是一个月的运营商基站的模拟组装训练（俗称硬装实习，大部分岗位都有，不管是技术还是非技术）。这些知识可能后续再工作中没有什么用的，但是这段经历确实拓宽了知识，最起码知道一个电话，是怎么从一部手机到另一部手机的。

公司内部也有华为自己的云课堂iLearning，成百上千门课可以免费学习。偶尔听听其他领域的知识，还是有趣的。不管你有没有时间，但是资源是在那里的，你随时可以看。

在日常工作中，会有各个方面的大咖来讲座，记忆最深的有Vue框架的作者尤雨溪、Pivotal公司CTO（对Pivotal可能不熟悉，但是软开的同学应该知道Spring、 Tomcat、 Redis，这些都是这个公司的开源产品）、还有Tableau,微软等等的。虽然这些讲座不会很细致，但是能了解到当前最前沿的技术和发展。

完善的流程

可能对于刚毕业的你来说，对于流程没有概念。简单来说，流程就是你办事的依据，让你做的每项工作有章可循。

从入职到离职，期间每一个动作都有流程支持，先做什么再做什么都是有经验可参考的。华为公司大大小小流程，数不胜数，好的一方面的整个管理十分的规范，让大的局面有条不紊，但是也在一定程度上影响效率。

只有你经历过，管理混乱的公司才知道，一个完备的流程体系多么重要，它影响着你考核、晋升、加薪、转岗等等各方面，让我们处在一个基本公平的环境工作。

二、在华为工作需要吐槽的地方

头条、微博上关于华为的讨论始终比较感兴趣，一不小心就要上热门。在华为工作到底有哪些槽点?下面还原一个我体会到的华为。

加班

不是所有部门的开发都加班，财经、流程IT等内部职能部门加班不多，通常不超过8点，周末加班可调休可转双倍工资，一般只有月度版本会加班晚一些。如果是消费者BG、运营商BG等开发，加班是一定的，他们专门有个小本本记录加班时长，这些部门996是轻松的，晚上11点也是经常的。其实加班不是导致华为员工坚持不下去的关键，其他互联网公司也加班，况且华为钱给的够。主要还是下面的这一点。

工作氛围

菊厂整体还是传统通信的那一套硬件思维，虽然近年向互联网靠，但是各部门情况层次不齐。相当的部门是以汇报为导向的务虚部门，不管技术吊不吊，PPT得吊。不管能力强不强，沟通能力得强，所谓拉通对齐端到端。

华为的会能多到 从早上9点开到晚上9点，星期一开到星期五，一些部门特别喜欢晚上开会。开发完会还有一堆事没有做，所以得加班到很晚做事。

华为的领导通常是不怎么看得起写代码的，认为这些是基础的搬砖工作，所以很多代码工作都是外包公司干了。华为的相当一部分人整天在吵架、扯皮、推皮球、汇报写材料，一天两天还能忍受，时间久了就疲惫了。你发现，干成一件事情超难，不断的需要汇报汇报汇报。很多来的应届生，特别是有技术情节的应届生是无法忍受这一套的，所以干不了多久就走了。

华为内部太以领导为中心了。不管事情做的怎么样，先去领导那里吹一波，领导再拿着这些料给他的领导再吹一波，关键是领导们就吃这一套。其实产品做的多么稀烂，下面的人最清楚。

领导说啥都是对的，下面的人不敢反抗，因为绩效考核在领导手里。领导的一句话需求，我们得大量时间反复剖析领导到底想要什么？然后做个几个月，拿去给领导汇报，然后领导自己可能都忘记了。这种无力感，十分的打击人，有种在浪费生命的焦虑。

辞退裁员

hulin的事件让35，996这些不平凡数字后，又多了个251。大龄员工仿佛在华为没有安息的日子，到底是不是真的？

其实并不是的，身边大把35以上的大佬，他们干的很好，绩效也很好。关键还是要自己的能力在线，自认为只要你态度上端正，能力上过的去，不会说平白无故干掉某人。去年确实劝退了一波（先提供换部门的机会，如果没达成一致，给时间窗口找工作，赔偿N+1离职），但大多数确实是绩效平平、能力一般的人。我都离职了，我无意洗白某些事。

三、一些建议

1.如果你有更好的offer，如Google、微软、阿里、腾讯，头条，还是建议去这些地方，华为不是搞软件技术人的天堂。如果你没有国内top互联网的offer，华为是一个不错的跳板，后面可再跳一线互联网，不至于没有机会，个人成长关键还是靠自己平时积累。

2.top互联网中 不加班的很少，各家也都有各家的不爽点，不会有哪份工作是能让你百分百满意的。工作与自身而言是为了赚钱和提升能力，本身就不是让你舒服的，尽早认清这一点，才能让自己心态平和一点。

3.第一份工作不要去小公司混（即使工资给的高），等你再找工作就知道，出身是很重要的，能力再强，但是可能你连面试的机会都没有。