年轻人是有很多元的想法和选择，但制造业里那些私企对待员工的做法，让人不能接受_风闻

【本文由“hansen1023”推荐，来自《相当一部分私企老板，把公司当成封建王朝在管理》评论区，标题为小编添加】

兄台说的是当下为数不少的私企的现状。大部份私人的公司，企业主对经济效益可谓绞尽脑汁，但对自己的员工能卡就卡，能榨就榨，能骗就骗，想开就开。一句话没任何价值观底线，唯利是图。这样的私人老板对社会毫无责任感，严重影响打工人对国家的信心和自豪感，毒化社会空气，摧毁行业形象。

其实从一个成熟的从商人士来说，这种做法极其不明智，员工也是潜在的客户，顾客的评价固然重要，员工的口碑同样重要。道理很简单这些员工是帮你赚钱的人，难道你不应该好好对待吗？员工受到尊重，工作上受到鼓励重视，自然会在工作上积极主动，业绩上升对大家都有利，这不是皆大欢喜。尊重员工，奖励先进。与提升经济效益不但不矛盾反而是极大的促进。反之，磨洋工，出工不出力，底下偷手会层出不穷，然后又更加怀疑苛待员工，恶性循环。

说白了，就是这些老板如何看待人如何做人的问题。你把员工都看成人人都想在你这儿偷手占便宜的，想的是怎么控制，怎么防家贼，怎么让你多干点我少给点银子，全是怎么想着利用。对人最起码的信任和尊重都没有，一个公司或企业肯定会有些偷手磨洋工的员工，但也不能为此全盘否定所有打工人的品性。

这些老板虽然有些资本开公司，但这样的人其实并不适合做管理者。这还不是说有无管理工作经验的问题。

这样的人，人品本身就有大问题，以前1980，1990年代这么做老板还行，反正打工人多的是，不想干趁早走。市场竞争也不规范，有各种渠道能拿到订单搞到钱。而现在的人的素养和社会氛围，越来越反感这样的随意处置员工，当土皇帝搞人治的企业公司。现在各方面的法律规范和人的法律意识也越来越高了，除非你在行业里有很硬的渠道，能稳赚，员工认不认真做事无所谓。否则长期这么搞下去，行业圈内口碑传开了，中小公司只有快速垮台的结局。

经常看到新闻说，啊呀，现在的制造业薪水年年涨，还是招不到年轻人进厂，现在的年轻人怕苦怕累云云。说真的现在的年轻人是有很多元的想法和选择，但就制造业那些私企对待员工的做法，不从思想上做彻底改变，基层管理还是那种恶劣的待人处事，现在的年轻人愿意来干才是怪事。