海底捞一女服务员“上位史”被扒出，我顿悟了这世上最隐蔽的潜规则……_风闻

作者：布瑞五

最近，海底捞杨丽娟的逆袭视频，在网络上疯传，点赞数更直逼50万。

视频的内容，很简单：

农村出身、小学文化的她，为帮家里还债，16岁开始在四川的小馆子里端盘子。

彼时，刚创立海底捞的张勇去馆子吃饭，发掘了杨丽娟。

这之后，杨丽娟在海底捞，从底层打工妹做到店长，直至2018年海底捞上市，杨丽娟也从月薪120元的服务员，逆袭为身价30亿的总经理。

这本是一个努力突破圈层的正面例子，可在一些网友眼中，却变成了不可描述的“潜规则”。

这场景，是不是似曾相识？

每当有优秀女性在职场上通过自身努力升职加薪，总免不了会受到“荡妇羞辱”：

“猜她怎么上位的？潜规则啊！你没发现她跟那个男上司经常一起进出吗？”

“这女人为了升职加薪什么都干得出来，真可怜她老公还被蒙在鼓里……”

而这些酸溜溜的结论，却往往来自于好事者茶余饭后的捕风捉影——

某天看到她和男领导一起出去出去吃午饭；某次她进了男领导办公室，聊了几个小时，出来两个人可开心了……

职场上，总有那么些工作不饱和的人，别人和领导出去谈业务的时候，他们趁机摸鱼睡觉；别人认真讨论项目进展的时候，他们暗中观察、挑毛病，拿小本本记下。

时间全花在茶水间八卦上，什么产出也没有。

等到别人的努力得到了回报，他们便开始“扣屎盆子”了：潜规则，水太深，好可怕！

真有这么多潜规则吗？

我的一位朋友小A，曾跟我讲过她的亲身经历。

刚毕业的时候，她曾去一家公司应聘。面试她的除了HR，还有用人部门的领导。

那是个四十多岁的中年男人，大肚便便，满面堆笑。

几轮下来，小A被录用了，她很开心，因为离家不远、薪水也不错。

入职时签了用人合同：试用期三个月后，可转正。

然而，随后，这位领导就告诉了小A一个「不成文的小规定」：

“虽然试用期三个月，但我们这个部门，头一个星期是没有薪水的，如果一个星期过了我对你不满意，你就可以走了。”

在公司合同之外，另立标准，有经验的职场人，多少能看出来，这领导有点奇葩但小A刚毕业，没什么社会经验，便没有太放在心上。

第二天，晚上七点左右打完卡，小A准备下班。

结果，这个领导不知道什么时候也跟着走了出来：“下班了？你住哪儿？我送你回去吧！”

小A内心是拒绝的，但领导告诉她，每个入职的新员工第一天上班，他都会亲自送一趟。

“这是企业关怀。”说着，又露出了那个熟悉的微笑。

小A有些抗拒，但心想：“我一个新来的，还是不要太违背领导的意愿。既然大家都这样，应该也没什么吧？”

于是勉强答应了。

上车时，原本想做后排的小A，被领导教育：一定要坐副驾，这是对开车的人最起码的尊重。

结果刚落座，他就开始了职场PUA：

“其实你这个岗位啊，也已经招了半年人了，陆陆续续来了好几个，没有一个人通过我的七天考核。”

“一个星期很快就过，今天看你工作，发觉你还是不够机灵。”

“这工作没你想的那么简单。你年轻，要多学习。”

20分钟的车程，就这么在尴尬的气氛中过去了。

终于到了小区附近，车停稳后小A准备下车。没想到，领导突然拉住她的手，说：“再坐坐，再聊聊。”

小A见气氛不对，赶紧找了个理由匆匆下了车。

她这才明白，所谓的七天试用期，所谓的没写进合同的小规定，所谓的招了很长时间人都没招到，都！是！幌！子！

这个人，正在利用职务便利“性骚扰”。

到这里你可能会觉得，小A没得选：要么辞职，要么接受。

但，接下来的事情，看得人很解气——

第三天上班，小A在包里放了一支录音笔。

下班时，领导果然又要送她回家，她伺机而动，在车上和领导有一搭没一搭的说话。

这次，领导的话更直白了：

“你刚毕业，一个小姑娘也不容易，要懂得审时度势。”

小A开始引导他：

“X总，您说的是什么意思呢？我不太懂。”

领导笑了笑，拉起小A的手说：

“自然是你让我高兴了，我也会让你顺利通过试用期。”

小A追问：

“原来七天试用期是X总定的呀？X总好厉害呀~”

领导被夸得很高兴：

“有些事没明说，你知道就好。”

这些对话，全都被录下来了。

接下来，小A拿着录音笔找到公司人力部门，举报了这名领导。

人力部门顺藤摸瓜，发现整整半年来没招到人的这个岗位，共有7名应届女毕业生短暂入职过，都没有工作满七天。

她们全都是自己辞职的，原因都一样：遭遇“性骚扰”。

然而，却没有一个人在离职时，说出真实的离职原因。

要不是小A这次的举报，恐怕还会继续下去。

最后，这名领导被辞退，而小A也从这家公司辞职，去了一家上市公司发展。

现在，小A在这家上市公司，已经做到了市场总监。

而那个臭名昭著的领导，早已被行业封杀，查无此人。

我说这件事情的目的，是想告诉大家，社会上确实存在阴暗面，我们去了解它、熟悉它，不是为了同流合污，而是为了反杀它，挣脱黑暗、拥抱阳光。

正如罗曼·罗兰所说：

“世界上只有一种真正的英雄主义，那就是在认清生活的真相后依然热爱生活。”

有5大社会潜规则，越早知道，对你越有利：

① 社会上最普遍的潜规则是：你越弱小，越可能被“强奸”。

职场性骚扰中，为什么都是上司骚扰下属？

不是因为长得漂亮。

性骚扰的本质，是权利差。

职场也一样：你越弱，碰到的奇葩越多。

只有当你强大起来，才能逃离粪坑，别人也才会对你和颜悦色。

② “钱难挣，屎难吃”：更高的工资，意味着更大的压力。

天上不会掉馅饼，社会上也没有幸运儿。

张勇发掘了杨丽娟，为了挖人才，他愿意开出更高的薪水。

很多人认为，杨丽娟很幸运。其实不然。

到海底捞后，从没当过领导的她，被派到西安做店长。在这里，她曾亲自去街上拉客，遇到过招不到人，也遇到过流氓闹店。

稍有不慎，每一次都可能是她职业生涯的毁灭性打击。

“钱难挣，屎难吃。”

你只看到别人吃肉，没看过别人吃屎。

③ 职场上最讨厌的是“巨婴”：不出结果，你的眼泪一文不值。

在综艺《妈妈你真好看》里，刘雯是评委，吴昕是选手。

一次，因为交出的方案不够好，刘雯给了吴昕待定。

结果，吴昕当场大哭，还生气地夺门而出，推开镜头、拒绝录制。

后采时，她还在强调自己的辛苦，觉得自己又累又委屈，一副受害者姿态。

吴昕的这种行为，就是典型的职场“巨婴”：拒绝接受评判，一旦被否定，就会情绪化，觉得全世界都在欺负自己。

这样的人，不在少数。

知乎上，有个问题被浏览了100多万次：

“领导会对准时下班的员工有看法吗？”

高赞答案是：工作的第一要务是交付，保质保量按时交付。

相信我，除了钉钉打卡，真的没人在意你加班到几点，熬夜多努力多辛苦。

无用的加班，只不过是在浪费电。

而所有的假勤奋，最后也只是感动了自己。

有空发牢骚、崩溃大哭，不如多复盘，下次再翻盘。

④ 蘑菇定律：不被重视的“菜鸟”，也要做好自己。

每个职场小白，都是一棵“小蘑菇”。

《穿普拉达的女魔头》中，带着记者梦想从学校毕业的安妮，却被安排做了时尚杂志的总编助理。

每个初出茅庐的新人，都像在培育期的蘑菇一样，见不到阳光。常常会被置于阴暗的角落，得不到重视、打杂跑腿。

有时甚至还要被浇上大粪，无端地接受各种批评、指责，时不时背上黑锅，代人受过，还得不到必要的指导和提携，处于自生自灭的过程中。

如同蘑菇的生长，人的成长也是如此。

正如亦舒在《红楼梦里人》中所说：

“一个人总得在某个程度下与现实妥协，同环境合作，要不，你离了这巢穴，飞上高枝头，永远不要回来，要不，好好利用现有的资源，做妥每一件事。”

当几天“小蘑菇”，能让职场小白在多次冷落后更加接近现实，更加实际地看问题。

《初入职场的我们》中，来自墨尔本大学商学院的00后海归梁坚洛，无疑是“别人家的孩子”。

第一次面试就得到董明珠首肯，顺利拿到全场最高的10万月薪。

然而高开低走，随后，他为了符合所有人的期望，不停修改方案，最终成绩垫底。

而另一边，张翰组的实习生张安，学历普通、长相普通、家庭普通，出场时是个无人看好的小透明。

但她却凭着出色的工作能力，最终获得了大家的青睐。

张安身上，有职场女性很常见的**「自我PUA」**：放大自己的错误，不停地自我批斗。

她每天都给自己设置一个KPI，放在计划里，强迫自己去完成。

原本缺乏自信的她，也正是通过这种不断的鞭策，让自己一步步成为了更好的人，找到了属于自己的光芒。

最后，连阅人无数的董明珠，也极力向张翰推荐张安。

太多人抱怨平台太烂，却搞不明白：

与其恨自己过去不努力、现在不顺利，不如利用现有一切资源，汲取养分、厚积薄发，让自己快速成长壮大。

⑤ 社会是最好的大学：很多读书没你多的人，都比你厉害。

前不久，上海富人区的4万月薪保姆招聘，火了：

对比之前看过的一张上海各行各业的真实薪资情况表，多少表面光鲜亮丽的精英白领，一个月也才4000块钱。

这个时代，你走在街上，不要小看任何人。

2018年，金像奖颁奖典礼。

全场明星起立欢呼，只为一个清洁工——杨蓉莲。

当晚，成龙为了给她颁奖，连夜飞回香港。

阿SA也说：“没有莲姐，我们根本没法拍戏。”

杨蓉莲不识字、没文化，当了30多年清洁工。但就是这份“底层”的工作，被她做到万众瞩目。

职业无贵贱，好好做事，就会被尊敬。

社会很单纯，复杂的是人。

这世上最大的潜规则，其实最简单：

你要比别人更能守。

守住热情、守住平凡、守住专业、守住质朴、守住底线。

如此，足矣。