规则的随意性_风闻

几天前，采访董女士时，董女士说不能理解为什么年轻人不愿意下车间。

无独有偶，曹德旺也对年轻人宁可送外卖也不愿意下车间表示不理解。

说实话，看到这样的新闻，我不知道是这些企业家是不是长期脱离基层。

反正我问身边的人怎么看待年轻人不愿意下车间一事，很多人回答：为什么没看到他们的子女扎根工厂车间？

现在网络发达了，年轻人其实比谁都明白，即使是小学生都能明白怎么回事。

年轻人之所以不愿意相信狼性文化，原因是多方面的，关键是老板越来越没有诚信了，能实现狼性文化的公司只有一家，其它公司只希望员工能象狼一样拼命干，又能少吃肉。

中国有许多老板随意修改规则。

A入职了一家通信模块公司。负责公司一个移动无线路由器的开发。老板当着全公司所有员工的面，说出货量达到一万台就发项目奖。

听说了这个好消息。A非常开心。当时恰逢苹果手机发布6S Plus。A开心的购买了一个手机。

过了一年，产品研发接近尾声。出货量也达到了一万台。

可是项目奖却没了下文。A开始成为了全公司的笑柄。

所有人见到我都笑话A。笑话A提前用项目奖金买了手机，可是项目奖金却没有发。

可是过了一段时间，A成了老板眼中的眼中钉。因为公司其他团队当听到老板说出货量达到多少多少台就发项目奖以后，都跑来问A的项目奖有没有发，当听说还没有发的时候，都只能无奈的冷笑。

毕竟这件事情上，明明是老板自己说话不算数。老板自己成了全公司的笑柄。又过了半年，随着项目逐渐接近尾声。老板开始说A上班时间看手机。各种找茬。终于在A三年劳动合同到期的时候，没有和A续签。

B作为一名销售，每个月能卖五十个手机。如果努力一下，每个月能卖八十个手机。但是，老板决定下一个月的销售额制定为一个人一个月卖两千个手机。最最恬不知耻的是，竟然还承诺有销售业绩奖金。之后销售团队的所有人的业绩，不但没有上升，反而全下降了。因为所有人都知道一个月卖两千个手机，纯属扯淡。这种奖金明显是镜里看花，水中捞月。大家全部躺平。老老实实每个月卖五十个手机。没有一个努力的。

C是卖车的，他们公司的规定是前15台车没提成，从第16辆开始有，无论你来了多久，结果C第一个月卖了45辆…………老板直接说新人前3个月没提成。

说到下车间，说好了一个月5000元，一旦入职，那么所有的时间都不属于自己的，不能玩手机，连上个WC都要打卡，时间长了还要扣200元。所谓的5000元工资，解释权在厂方，厂方认为只有每天加班才能拿到5000元。

相比之下，虽然外卖会被算法围困，但是外卖员每天在高峰时干4小时就能有3000~5000元保底收入，干11小时有9000元收入，其它时间可以自由支配，可以玩手机，可以考虑做个副业，自由度很大。

年轻人是用脚投票的，如果企业家不明白这个道理，还道德绑架，难免不接地气。

类似的，在相亲市场上，根据我的经验，如果对方说没什么要求，我就明白对方其实没有诚意，千万不能入套。你若满足她第一个要求，她会提出更多更难的要求。那感觉就象《渔夫和金鱼》故事一样，金鱼每实现一个目标，老太婆就会提出更高的要求。

总之，规则是老板定的，而且可以随时修改，可以想像一旦这些人掌握国家权力，会产生怎样的影响。

中国几千年前，郑国的子产铸刑鼎，目的就是废除权贵对法律的任意解释权。