从有粮不慌到工业大国之后：路且长_风闻

无农不稳，无工不富，无商不活。

对现在年龄50岁以上的绝大多数国人而言，“有粮不慌”究竟意味着什么，不言而喻。毕竟，留存在这些人脑海里的那些靠田生活，靠地吃饭的辛苦往事，恐怕老之将至也难以抹掉。

倘若忘记历史，则意味着背叛。而且背叛的不是别人，是自己。所以珍惜粮食，一粒一饭能想到来之不易，这个要求按道理说并不高。

人类追求美好生活的愿望无比正当，现实生活中任何奢靡浪费的社会现象都需要反对，或依法抵制。

经济社会越发达，国民的生活观念越科学，越健康，越和谐。

从农耕文明到工业社会是国家历史的巨大进步。

在人口众多，耕地相对非常有限的国家，小农耕作曾经是某个特定历史阶段最佳也是最无奈的社会经济选择。

与田园诗所要表达的涵义不同，务农既不潇洒浪漫，更不轻松惬意，长年与繁重的体力劳动捆绑在一起。土地在供养人类生存的同时，也曾经把人的生活牢牢地固定在方圆不出二三十公里的视野内。

直到1980年代初，国家80%以上的人口仍生活居住在乡村，第一产业的国家就业人口占比接近70%。

1990年，在农村农作物展开了多种经营的前提下，粮食总产量已相当于1970年的1.86倍，此时国家总人口是1970年的1.38倍。

乡土中国谱写的不是田园生活有多好，寄托和期待的却是古老东方国度早日实现工农业现代化。

过去的30年，饥饿，很难再成为年轻一代的人生记忆时，“兴工致富、兴商通活”成为国家主任务，成为劳动主旋律。

企业逐步、快速，甚至高速取代了一个个农业家庭，成为国家就业主渠道。

时至今日，在企业或企业化运作的社会组织就业的总人口：已占二、三产业总就业人口的3/5以上，依托企业或大众消费的个体经济就业在二、三产业中就业中占比30%。

当国家社会发展进步赖以的经济基础重心，已经转到了2000多万个工商企业时，除了战争、重大疫情或重大自然灾害等非常时刻，诱发和平时期各种社会矛盾和冲突问题根源所在，维护社会稳定、国泰民安的关键秩序，事实早已经转移。

从民以食为天，到国以企业兴邦。只是太多专家学者的兴趣所在，并不在这上头。

国家并不等同于社会。发展与和平成为时代主题，二战以后的人类世界，国（政府）和家庭已不可能提供一个现代社会全部必要的功能。

开放改革，大量新兴企业和各种非营利机构迅速填补了由来已久的“国（政府）和家（家庭）“之间的断层和空白，现代国家从根本上摆脱散沙局面。

近40年经济发展犹如疾风细雨。

闲暇不是闲适。国际风云或逸闻趣事，都无法治疗所有经由农耕传统转向工业社会带来的各种心理焦虑与不安。那只会让人脱离工作和生活的重点，环顾言他，缘木求鱼。所有社会问题更多基于社会的经济面，社会挑战比经济挑战更大，更复杂。

在我们已经意识到经济发展本身带来了许许多多新社会矛盾和新的社会性冲突时，是否已经充分意识到，国民日常思考和关注的话题重点——工商企业组织的现代化治理和管理——真正事关亿万家庭生活的品质，或幸与不幸。

流动是活力，流离是苦难。远足是历练，远行总牵挂。婚姻不是围城，人类进进出出的频率不是降低了，而是提高了。

管理，随着企业化社会到来，社会组织化程度的迅速提高，正成为最重要的社会职能和社会实践。塑造社会品格的是工作，离人们日常生活烦恼最近的是企业。

企业管理不是常识。稍微有点文化知识的商业精英，也往往只是懂得一些做人做事的道理。这些道理充其量只是个人的心得体会和见解，只是个人经验基础上的一些观点，远不足以统一企业全体成员的意志，无法感召全体员工为实现共同目标做贡献。

现代企业、现代学校、现代医院等等民间社会组织，这些在现代国家之前从未有过的各种新的社会权力中心及决策机制和体制，即管理。管理是社会实践，是知识，更是"一种现代技术”。

没有科学管理理论的武装，便没有刚强的工商业组织。

我们是否高估了科学技术在20世纪世界变革中的推动作用？几乎与科技无关的重大社会创新可能对社会和经济产生了更加深远的影响，并确实对科学和技术自身产生了深刻影响？

管理日益成为社会创新的促进因素，深圳并非国家特例，也不宜成为国家特例。将乌合之众转变为目标明确、多产高效团队的特殊职能，首先是管理。

在一个由功能多元的组织所构成的现代社会中，使各种组织负责任地、自觉自治地、高绩效地运作，是维护国家公民自由和尊严的重要保障。

管理不是成功学、经济学，也不是商业。

作为一种新兴的社会制度，管理实践崇尚和平，专注发展，首先在越来越多国家中获得了巨大的经济成就。正如成功总会引发全新的不同挑战，管理所面临的机遇和挑战与时俱进，与日俱增。

没有不发达的社会，只有欠缺管理的社会组织。管理带来经济和社会的发展，经济和社会的发展是管理政策和努力的结果。

从每个物质层面看，150年前的日本都是一个不发达国家。但日本很快出现了管理，涌现出一批称职甚至堪称卓越的管理者。1960年代的人们认识到，是明治时期的日本而非18世纪的英国，也不是19世纪的德国，或应成为后发展国家发展振兴的榜样。

因为，那意味着管理才是重要原动力，发展是结果，复兴或振兴才有依据或希望。

管理和组织尚处于初级阶段。正如若干快速发展的学科一般，领先的实践者和多数人之间的差距非常大，虽然趋于逐渐弥合，但速度非常慢。即使社会组织中做成功的管理者，也很少有人意识到，管理由责任而非权力所定义。

几乎很少有人勇于与官僚经济组织的僵化作斗争，预算和人员扩张不仅不被视为无能，反而经常被认为是成就。管理的巨大影响仍在持续深化。

很大程度上，是管理引发了20世纪一种几乎风扉全球的最不寻常的社会现象：教育大爆炸。人在学校接受教育接受教育的时间越长，以后就越脱离开家庭经济并依赖于某一社会组织。

因而，市场环境中的所有社会组织，不得不“向管理要效益”。当组织的公民用脚投票时，落后的企业、医院、学校则会被社会所淘汰。

企业等各类社会功能型组织的管理实践是现代社会进步的缩影。

国家开放改革以来的伟大成就表明，21世纪的社会功能创新已经由非政府部门和私营部门实施为主。工商企业管理已成为民众倾心的新领域、新机遇、新挑战。

无论在何种企业中，管理层都在以身作则。他们设定基调，营造精神氛围，决定组织及其成员的价值观，要么在领导，要么在误导。

现代国家的道德伦理规范，无差别地适用于所有公民。没有凌驾于个人良知之上的社会责任，没有成本-收益计算，没有超越个人及其行为的更高的善，没有更高的判断标准。

在国家传统互赖伦理中，责任至关重要。和谐与信任要求组织关系中的每一方有责任满足对方所需，帮助其实现目标，完善自我。

企业或兴旺，或破产，是国家最重要的就业保障或危险。经济可持续，绝非市场规律下的自然而然，顺其自然，而是正确的管理政策和持续努力的结果。

管理新机遇，管理新挑战。

从有粮不慌到工业大国之后：路且长。

【2019年国家总人口是1980年的1.4倍，粮食总产量已相当于1970年的2.76倍，第一产业增加值在国家GDP中的比重已经下降到7.1%。