企业“校招前置”，1.6万个实习岗位“抢”2022届毕业生_风闻

“金三银四”是招聘旺季，当不少2021届毕业生还在赶春招末班车的时候，2022届毕业生实习专场招聘会陆续发布，企业跃跃欲试，对2022届毕业生的“抢人大战”已经开始了。目前，齐鲁人才网已发布的2022届实习招聘岗位已达16437个，机会是留给有准备的人的，2022届山东高校大学生实习招聘情况究竟如何呢？为此山东本土求职招聘平台——齐鲁人才网根据自身平台数据做出分析，供高校大学生参考。

注：文中数据为齐鲁人才网正在发生招聘交易的市场化人才需求，所展示数据仅对齐鲁人才网的用户样本数据负责，时间截止日期为2021年5月10日。

暑假实习招聘大热，企业求贤若渴

根据齐鲁人才网平台统计数据显示，2021年春季山东就业市场实习招聘需求出现大幅增长，较2020年同期同比上涨13.78%。近年来，一些大企业为了抢占优秀人才，在学生大三下学期便开始大规模招聘实习生，通过学生实习期表现来甄选人才，实习期表现突出者会在毕业时直接与公司签署合同转为正式员工，因此实习招聘也是毕业生进入大企业的“敲门砖”。

王正辉在烟台的某大型房地产公司担任人力资源岗，主要负责校园招聘业务，这已经是他连续第4年参与公司暑期实习生项目。“目前，校招前置是许多大公司采取的招聘策略。”据王正辉介绍，暑期实习生项目每年招收近20名实习生，经过3个月的实习，公司会总体评估，向表现突出者发放校园招聘offer，有的实习生则会拿到校招通过卡，在正式招聘中直接进入第二轮面试。他补充道：“企业需要的是适合的人才，而社会招聘中简单的几次面试难以判断其合适程度，实习生在企业工作的时间相对较长，所以企业有充分的时间来评估实习生是否是企业想要的人才。”

“校招前置”“用工成本低”等因素致暑假实习生受热捧

用人单位越来越重视实习，实习生招聘流程也日益规范，为了解企业真实意图，齐鲁人才网也对企业进行了调研，其中有43.82%的企业表示招聘实习生是企业为抢夺人才“校招前置”的一种策略，提前为企业招揽一些优秀人才，通过实习计划，企业可以提前半年或一年将优秀的学生揽入企业，在激烈的人才竞争中占得先机；另外也有37.19%的企业表示如果企业有一套健全有效的实习生制度，将实习生的工作计划好、安排好、指导好，实习生可以低成本为企业创造更多的价值，他们中的某些人很有可能日后成为企业的中流砥柱。

青岛的一家企业招聘负责人表示，企业的基础岗位数量占比很大，这些岗位对于专业技术要求都不高，对实习生来说最适合不过了，实习生初入职场，对很多事充满了新鲜感，工作热情高，比较踏实肯干，很多事情不会太计较；另外因为实习生的在校学生身份，企业不需要给实习生提供“五险一金”的国家强制性福利，实习生的实习津贴相对于正式员工的工资而言低很多，这些将为企业节约一笔不少的人工成本。

实习生性价比优势凸显，超8成实习生工资不足4000元

有不少同学和我们抱怨，辛辛苦苦找了份实习以为生活暂时是过得去了，没想到半路卡在了实习薪水这里。据齐鲁人才网数据统计，有55.82%的实习生薪资在2-4k之间，占比最高；有 25.18%的实习生薪资在2K以下；当前薪资4-6K的实习生人数占比为13.92%；另外5.08%的实习生薪资在6K以上。

阿杰（化名）是德州学院的一名大四学生，去年暑假在济南的一家公司实习，他说：“实习工资相比舍友1800元一个月已经算是可以了，公司实习津贴是100元一天，但如果稍微不控制就会入不敷出，在公司旁边租了一个公寓就花费1200元，一日三餐一个月下来也得1000+，只维持基本的吃住已经难以收支平衡了，还没有算上每月地铁费，偶尔晚起的打车费等等。”不过阿杰表示虽然实习入不敷出，但是实习期间的经历还是值得的，有了这份实习，毕业之后找到一份好工作的筹码更足了。

互联网/电子商务行业火热，实习生需求高居榜首

根据齐鲁人才网数据统计，在众多热门行业当中，互联网/电子商务行业排名榜首，对实习生需求量为11.17%；建筑/建材/工程行业对实习生需求量以9.78%的占比排名第二。此外，教育/培训、机械/设备/重工、金融等行业对实习生需求也很旺盛。

近两年，我国互联网产业在经历了快速发展的大潮后进入理性调整、去粕存精的阶段，但整体仍处于人才供不应求的状态。互联网人才缺口与5G风口关系密切，激烈的竞争使得企业对于相关人才的需求更为迫切，相关人才的需求出现爆发式增长。互联网是与时俱进的，在校大学生接受新知识比较快，喜欢与时代潮流结合的创新娱乐内容，关注最新技术在娱乐产品中的应用，可以紧跟年轻人多元化、个性化、泛娱乐的消费特点，所以对于实习生的需求是互联网公司保持研发新鲜活力的重要突破口，招聘实习生可以使公司在发展中能够补充新鲜血液，保证公司良性发展。

为积累工作经验，增加就业筹码，超9成大学生有实习经历

企业看重工作经验，实习生经历在应聘中占据优势，为了顺利求职，一些大学生在校期间想尽各种办法去实习。根据齐鲁人才网调查数据统计，有90.83%的受访者表示自己在大学期间参加过实习活动。大部分大学生认为参加实习活动对自己有帮助，有45.13%的大学生表示实习是为了增加工作经验，在求职者增加就业筹码；有22.27%的大学生表示实习是提前感受职场生活，为从校园进入职场做好过渡。也有部分同学是从职业发展的角度出发，有14.82%的大学生表示实习是为了巩固专业知识，感受行业技术前沿；另外9.34%的大学生表示实习是为了明确职业发展目标。

生物工程专业的刘晓庆虽然上大三，但是已有两份在大企业的实习经历。大二时，她就利用课余时间在一家教育培训机构做校园代理。今年2月份，刘晓庆开始在城阳当地一家制药有限公司从事医药代表的工作，主要负责和主治医师沟通。由于这份实习工作是在上学期间兼职的，很多时候他不得不翘课去实习。 　　

“现在就业压力很大，毕业生之间的竞争都特别激烈，企业又特别重视应届生的实习经历。”刘晓庆说，做了这份工作之后，她对医药行业以及医药代表的工作内容有了很大的了解，而且她也打算以后从事相关的工作。她觉得这对将来找工作应该会起到很大的帮助。当被问到，翘课去做实习生会不会得不偿失时，刘晓庆思考了一会之后回答说，为了以后能找到好工作，还是要付出一些，至于落下的课，她都会尽量补上。

“大学生对待实习积极的态度值得提倡，但是应该避免盲目实习，单纯地为了填充简历频繁换地方，实习期间也应该注意学习到真才实学。”针对大学生实习现状，齐鲁人才研究院副主任陈金建议，实习经历不是求职的万能钥匙，大学生应该提早制定职业规划，按照自己将来的职业发展意愿选择实习单位，有的放矢。