引才切忌跟风 因地制宜才能促发展_风闻

前段时间，一则新闻引起热议，“95”后快递小哥李庆恒，凭借出色的快递业务能力，被评为杭州高层次人才，获百万购房补贴。近年来，“抢人大战”火爆，高学历、高职称、高技术人才成为各大城市争抢对象，大家早已习以为常，但快递小哥这个职业似乎怎么都无法和“高层次人才”挂上钩。

杭州把握了互联网先机，电商发展如火如荼，其下辖县桐庐被带动成为“三通一达”发源地，占据了国内快递业务半壁江山。对于杭州来说，快递是不可或缺的配套设施，是城市发展的底层设计，因此快递小哥被列为“高层次人才”也就不难理解了。在引才政策“唯学历论”、“唯头衔论”，同质化严重的潮流中，杭州能够立足自身实际，因地制宜引进人才，实属难得。

人才是地方转型核心竞争力，人才流动畅通，地方经济发展，本是双赢局面，但不和谐现象时有发生。一些城市，花了大价钱请院士团队挂名，引进了不少“挂羊头卖狗肉”的项目，最终草草收场；一些城市一边“就业难”、“民工荒”，一边却热衷于高大上头衔，导致人才结构和当地产业链无法适配。出现这些问题的症结在于，这些城市没有客观分析自身优劣，城市定位出现了偏差。不可否认，三四线城市在科研环境、工作平台、配套产业链、生活设施等方面与一线城市仍有较大差距。人才流动不会违背“水往低处流，人往高处走”的客观规律。跟风一二线城市，出台同质化的人才政策，只能分得残羹剩饭，甚至“人财两空”。

开展人才引进工作还需因地制宜，量体裁衣。人才队伍应服务于城市发展，每个城市的产业结构、区位条件、特色资源、发展导向都有所不同，因此，首先应明确城市发展战略，充分调研优势产业和薄弱环节，以本地需求为导向，针对性引进人才。其次，“栽得梧桐树，引得凤凰来”，人才引进是双向选择，提高软硬实力，突出城市特色，比一过性的补贴投入具有更持久的吸引力。最后，从长远来看，应建立健全高层次人才认定体系，给予专业性技术人才更多的关注，不断丰富人才层次，完善体系结构。

人才引进不可罔顾人才发挥作用的现实条件和客观基础。因地制宜找准自身定位，才能实现以人才带动城市发展，城市成就人才成长的良好局面，最大限度发挥人才作用。