引才须防过度追求“高大上”_风闻

古往今来，人才都是富国之本、兴邦大计。当前，在经济转型升级、新旧动能转换的背景下，各地区、各部门对人才工作愈发关注，经济社会发展对人才的需求也不断增大，凸显出各地对人才价值的重视和肯定。但要实现人才引留，还需因地制宜，打好地方攻坚战，让人才政策真正成为助推经济社会创新发展的驱动力。

现在，很多城市出台的人才政策，集中在给钱、给房、给户口上，对如何有效政策制定要契合地方实际。纵观各地引才政策，大多都是给钱给房给政策，却不同程度地脱离了地方经济社会发展的现实水平，真正的人才更看重的是能够成就事业的舞台，能够充分展示才华、实现自我价值的平台，对城市的认同感、归属感和获得感。城市对于人才而言，不只是户口本上的纸面概念，而是“安家”的温馨归宿。是否在子女教育上解决了“入园难”、“入学贵”的问题?是否在配偶就业上提供了合适的岗位?是否能给父母在医疗保障上不遭受“看病难”、“医疗费贵”的困扰?这些人才关心的问题，都应该纳入统筹谋划的范畴。

引进人才要搭建人才施展才智的平台。有的地方在引进人才上一味追求“高大上”，但由于缺乏相应的产业支撑，没有人才成就事业的平台，引进的人才短期内快速流失，造成资源严重浪费。引才要做到“按需引才”，摸清各行业领域人才需求实际，有目的、有方向地引进专业性、高需求的人才。

注重人才资源良性流动。人才最大的需求是实现自我价值，自我价值的实现又建立在一系列基础条件上，人才资源富集的地区在集聚大量人才的同时，如果不能很好发挥人才作用，就会造成一定程度的浪费，更会造成人才资源优势较差的地区的人才枯竭。因此，要通过规范制度、增加奖彰，凝聚全社会礼遇人才的良好共识，使人才感受到尊重和关爱，实现人才流动良性发展。

因此，制定和宣传引才政策，要更加注重体现地方特色，突出人才成长空间、平台的政策，以此来吸引人才。