引才须防过度追求“高大上”_风闻

最近几年，很多一线城市的人才引进工作开展得如火如荼，二线城市紧跟其后，三四线城市自然也不甘落后：给钱、给房、给户口，各种奇招儿怪招儿层出不穷。然而，纵观很多城市的“人才引进”政策，大多也是刻意追求一些高学历、高职称、高精尖人才，甚至要求有海外留学经历、国家级科研项目带头人经历等。这固然看起来很是“高大上”，但作为本身经济实力和区位优势就不那么突出的三四线城市，给出和一线城市差不多的引进标准，能真正地实现互利友好吗？

“高大上”的人才门槛对于较为落后的地区来说效用如何实属是个未知数。在人才引进工作中，一些地方的同质化倾向非常明显，过度同质化的结果就是不顾城市的发展定位和发展阶段，在人才引进工作中盲目追求高学历、高效能、高层次、高大上、高精尖的人才。最终会因为人才引进带来的财政负担过重而效用不明显，倒像是搬起石头砸自己的脚。其实人才引进工作不是那么简单的，不是将人才引进就可以的，更多地还要考虑人才后期的发展，考虑人才与当地经济建设之间的契合度。否则，就会出现人才来了待不久，空耗心力发挥不了实效的尴尬境地。另外，斥巨资引进“高大上”的人才，最后缺出现了过度重视高职称人才而忽视了本土人才，最后出现人才因待遇不公而出现的流失现象显然是得不偿失的。

同时，城市的定位不应该也不可能是趋同的，要是采用同样的人才路线，是会‘撞车’的。一线城市因为资源禀赋、基础建设，经济实力等各方面都较为突出，引进高精尖技术人才，行业带头人等无可厚非，而对于经济实力较为逊色的二三线城市来说，实在是“跟不起”，也没必要盲目跟。要做到错落有致，合适的岗位用合适的人才才是尊重人才，也是尊重城市发展的规律。我国各个城市间的地理、经济等方面差距依旧巨大，对人才的吸引力、对人才的需求结构都是大不相同的。我们必须认清这个现实，找准自己的位置，才可能做好人才工作。