超过35岁，不配过五一？_风闻

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　　五一，劳动者的节日。

　　若按照往年，我定会跟小伙伴们约起来，大好春光不容错过。

　　先参观帝王陵。

　　再挑战高峰。

　　还有海浪……

　　但今年不能了，因为疫情，**“就地过年”**的小伙伴们，要在这个“小长假”回家看看，我也不例外。

　　不过，一票难求，堪比春运。

　　在外的打工人，工作日时“抢”地铁上班，放假时抢票回家。

　　北京西二旗地铁站早高峰

　　“抢”了多年之后，突然发现跟我“抢”的人，从面相上看，大多似乎比我小了（暴露了年龄）。

　　顿时，整个心情都不好了，感觉随时会被代替。

　　再联想到不久前的一则新闻——36岁的程序员在杭州求职被拒，90后的焦虑感不期而来。

　　这不是个例，事实上，打开各种招聘网站，暗的**“35岁以下”和明的“本科及以上学历”**是最多的两个任职条件。

　　既然私企不招收35岁以上的人，那么国家的“铁饭碗”呢？

　　对不起，也不要。

　　不仅如此，国家还把公务员考试的最高报名年龄定在了35岁。

　　35岁，不仅找不到工作，买房也受到了“歧视”。几天前，某地为了限制炒房者，竟把35岁列为限购条件之一。

　　另一方面，我们的退休年龄将延迟到65岁，或者70岁。

　　若从22岁开始工作算起（有的更早），到了35岁，也才工作了13年，而从35岁到65岁，却是有30年的工作时间。

　　再看我们的预期平均寿命，“十四五”期间，将达到78.3岁。

　　也就是说，如果一个35岁突然失业的普通打工人，等待他的可能是长达43年的“失业”。

　　35岁的人太惨了，上有老下有小，除了车贷还有房贷。

　　一着不慎，即便是劳动的**“黄金年龄”**，也过不上劳动节。

　　01

　　在2019年的热播剧《小欢喜》中，演员黄磊饰演的老员工方圆被**“合理优化”**掉了。

　　求职多日，也没能找到合适的工作，因为他已经45岁了，留给他的选择只有送外卖、开网约车。

　　该剧再次把**“中年职场危机”**带到了普通人的视野中。

　　但在现实中，互联网行业，被优化的年龄恐怕要再早10年，不是45岁，而是35岁。

　　2017年初，一篇帖子透露，华为中国区开始“集中清理”34+的交付工程维护人员，而研发的程序员的“清退”年龄则延长至40岁。

　　引起了热议。

　　当时正在国外的任正非，对此事进行了回应，他表示，“让合同到期的员工退休，符合国策、符合法律。”

　　“30多岁年青力壮，不努力，光想躺在床上数钱，可能吗？”

　　后来，华为宁愿赔偿10亿元，也要再次清退7000余人35岁以上的老员工。

　　用华为的话说，这不叫裁员，这是给平庸员工更好的出路。不仅华为，我们整个互联网行业都这么做。

　　说辞也是一个比一个**“雅”**。

　　比如腾讯的“结构性优化”；百度的“鼓励狼性文化”；京东的“淘汰掉因身体原因不能拼搏的员工”。

　　不过，最有情怀的还是马老师提出的，“未来每年将向社会输送1000名在阿里工作10年以上的人才”。

　　这跟情侣之间分手时说，“宝贝，是我配不上你，你值得更好的。”何其相似。

　　从2015年到2018年，阿里巴巴公司已经进行了近17次的“人才输送”。

　　据脉脉发布的《互联网人才流动报告2020》数据显示，我们的20家头部互联网企业人员平均年龄是27-33岁。

　　只有我们是这样？

　　据美国职场调查机构PayScale调研数据显示，截止到2018年，美国17家头部互联网公司员工平均年龄为27-39岁。

　　其中，在惠普、甲骨文、IBM、戴尔等**“比较传统”的互联网公司中**，35岁-40岁的中年员工仍是主力。

　　而剩下的诸如脸书、谷歌、苹果等公司则跟我们一样，喜欢更年轻的员工。

　　58同城《程序员行业大数据报告》

　　一方面，大量工作超过10年，有着丰富经验的“老互联网人”被淘汰，而另一方面，企业依旧在重金吸纳更多年轻人才。

　　比如华为，对优秀的应届毕业生开出了90万-201万的年薪。

　　可见，互联网注定是年轻人的天下。

　　那么，这些被裁的中年人去哪了？

　　02

　　对于35岁的互联网人，网上流转着这么一幅图，他们的最终职业不是外卖骑手就是网约车司机等脱离本行的职业。

　　转行似乎成为了唯一的选择。

　　2019年1月17日，美团发布了一份名为《城市新青年：2018外卖骑手就业报告》显示，美团的全职和兼职骑手有15%拥有大学文****凭。

　　不过，该数据来源于美团平台骑手调研问卷，只有11.8万份样本，从统计学上看样本太少，不能推而广之至所有美团骑手，甚至全国骑手。

　　但不管怎么说，这些送外卖的大学生，除了小部分是体验生活的，应该有一些35岁被优化的互联网人。

　　除了转行之外，有一部分选择了创业。

　　比如，阿里巴巴公司被优化的员工，至今已经超过了11万人，他们创办的企业超过了2000家。

　　而腾讯被优化的员工也有6万多人，他们创办的企业也有1500余家。

　　相较于被优化的总人数，能成功创业的毕竟是少数，更多的是选择通过猎头或者朋友内推再就业，而不是走招聘平台。

　　因为，工作十来年之后，他们大多都积累了一定的经验和人脉。

　　至于他们是否因为“中年危机”而感到焦虑，我司一位38岁的大哥给我们现身说法。

　　大哥认为，普通35岁以上的职场人应该接受事实，认清社会现实，不管是不是还干本行，都要戒骄戒躁，努力提升自己，最重要的是少听媒体瞎bb。

　　“我并不认为35岁之后很难就业，如果没有能力，只想着混吃等死，每个年龄段都找不到理想的工作。”

　　实际上，互联网行业中35岁被优化的人员，只占整个社会的极小部分，我们绝大多数大于35岁的职场人，都有稳定工作。

　　根据我国第六次人口普查的数据，到2019年我国34-43岁的中年人口数量为1.98亿，而44-53岁人口数量为2.42亿，24-33岁人口数量为2.27亿。

　　图源：DT财经

　　从失业率上看，20岁-29岁人口的失业率远远高于35岁-44岁。

　　也就是说，我们当前的主要劳动力，依然是中年人，并且更稳定。

　　这与媒体渲染的“35岁以上的人将被优化”正好相反，年轻人的失业风险更高。

　　35岁以上的人除了体制内的，创业的，高薪的高管之外，更多的是传统的普通岗位。

　　知乎网友@宁输输就指出，在土木工程行业中，工程监理岗位，基本上都是35岁以上，甚至是45岁以上的从业者。

　　这些人，年轻时做过施工员，技术员等，积累了大量的行业经验。有了这些，才能胜任监理。

　　所以，那些重视时间，经验积累的行业，往往不容易被替代。很多传统行业都是如此，最明显的就是医生、教师等岗位。

　　还有一些对学历要求低的活计，基本都是35岁以上的人，甚至还有女士，比如瓦工、焊工、木工、钢筋工等。

　　这些巨量岗位，很难见到年轻人的影子，跟互联网企业中很难见到35岁以上的人正好相反。

　　他们在工地上挥洒汗水；在马路上清扫垃圾，在流水线日夜颠倒……

　　在MOBA游戏英雄联盟或者王者荣耀中，总有一些英雄前期很厉害，大杀四方，但是后期乏力，被当作“超级兵”对待。

　　而另一些英雄则前期必须苟着，处处避战，等到了后期，往往被称为****团队“爸爸”。

　　互联网行业和一些传统的行业的区别，可以类比于前期英雄与后期英雄。

　　可见，掌握互联网“声音”的互联网从业者，把“35岁焦虑”扩大了。

　　03

　　每一年，**“逃离北上广”**这个话题，都能引起一线城市打工人的一波焦虑，喂马、劈柴，关心粮食和蔬菜的田园生活再次成为缓解焦虑的向往。

　　李诞就曾在《脱口秀大会》上，以自己的家乡为例，笑侃过“逃离北上广”的行为。

　　他的老家内蒙就是文青们口中的“诗和远方”——碧草蓝天，策马扬鞭。

　　“阳春白雪”后，总得吃喝拉撒吧。

　　“厕所是露天的，蚊子跟话筒一般大，每当撅起屁股时都要不停晃动，不然蚊子就会叮屁股。”

　　卖菜的车一个星期才来草原一次。别人想吃汉堡的时候，他只想吃一棵新鲜的大白菜。

　　与李诞不同，韩寒则对自己的家乡很迷恋。电影《乘风破浪》就是韩寒以自己的家乡亭林镇为故事背景地。

　　韩寒在亭林镇

　　而刘强东则在很多场合上，直接称自己为**“小镇青年”**，他很感激宿迁的山水养育了他，宿迁的老百姓支持他到了北京求学。

　　以前的小镇青年，大多立志往大城市走，当下的小镇新青年，为何要“回头”？

　　《2019 小镇新青年研究报告》发现，高达 63% 的小镇新青年，就曾经在一、二线城市长期生活。

　　是什么吸引了他们，从大城市回到了小镇？

　　2019年，一则**“菠萝袜”短视频在网络上走红，这双丝袜的专利正是来自于中国的“袜子小镇”——浙江省诸暨市大唐镇**。

　　这里年产袜子超220亿双，约占全国的70%，全球的35%。

　　2008年，25岁的陈仁勇放弃工程师的工作，回到家乡大唐镇创业。同很多大唐人一样，陈仁勇通过“贴牌”加工的外贸订单，赚取了第一桶金。

　　赶上时代的陈仁勇，钱来得很快。

　　“那时的大唐，只要有机器、有人，你就能赚****钱。”陈仁勇告诉后来采访的记者。

　　陈仁勇向记者介绍袜子

　　但好景不长，同行太多，外商压价太厉害了，野蛮生长的大唐袜业成为了“低价”的代名词。

　　是继续**“内耗”低价竞争**，还是产业升级，赚取附加值？

　　陈仁勇一时没了决断。

　　不过大唐镇早已做出了选择，也给陈仁勇指明了方向。2015年大唐启动了**“袜艺小镇”**工程，陈仁勇是第一批入住者之一。

　　为此，陈仁勇特意请了专门的设计团队，在国家45%的设备补贴下，更换了最先进的设备。

　　随后，越来越多的从业者放弃了代加工，重视了自主品牌的产品创意设计。

　　现在，大唐袜业的产品不仅紧跟国际潮流，甚至是世界袜业的风向标。

　　同80后陈仁勇一样，出生于镇江句容市的90后谢燮 ，于2015年放弃了大城市的设计工作，回到了句容。

　　与谢燮离开时相比，句容的变化实在是太大了。

　　最大的变化是老百姓的生活普遍好了，追求艺术的老百姓也越来越多了，乐器店，绘画室风生水起。

　　学美术的谢燮在句容有了用武之地，她开办的美术培训室，每月能带来2万元收入。

　　**“在都市街头，不如在故乡巷尾。”**谢燮说，“流浪多年后，故乡的发展，让他这个不太接地气的美术生，找到了自己的春天。”

　　“生活慢下来了，就可以利用闲暇时间去做更多有意义的事情，去大城市看画展、听歌剧，精神发展没有滞后，反而从大城市加班加点的枷锁中提前解脱出来。”

　　小镇的不断发展，改变了小镇青年，同样，小镇青年也重塑了小镇的面貌。

　　和上代人不同，同互联网一起成长起来的他们，正在瓦解城镇之间的壁垒。

　　Mob 研究院数据显示，2019 年 3 月我国下沉市场互联网用户占比达到 52.9%，占比首次超过一、二线城市。

　　小镇，不可小觑。

　　无论是李诞的吐槽，韩寒的迷恋；还是陈仁勇的袜子，谢燮的美术工作室，都透露出了年轻人选择小镇的真正原因——幸福感。

　　小镇青年的幸福感较高

　　以前，年轻人“扎堆儿”北上广是为了讨生活，现在，年轻人“回归”小镇是为了生活。

　　尾声

　　人到中年，身不由己，保温杯里泡枸杞。确实，中年人需要应对的事情更多一些，但还不至于焦虑至此。

　　那么，到底是哪些人在扩大35岁危机，制造焦虑？

　　本着样本要大的原则，知乎上一个浏览达4000多万的问答应该有一定代表性。

　　在花了大量时间，翻遍了问题“找工作时单位普遍要求35岁以下，那些35岁以上的人都干什么去了？”后面3337个回答之后，我发现问题并不简单。

　　点赞最多的基本都是营销号。比如让你考在职研究生的。

　　职业规划的。

　　……

　　那些正经客观的回答，远没有以偏概全、夸大其词、制造焦虑获得的点赞多。

　　总结一下，那些让你35岁赚够半辈子钱的，不是卖你理财产品，就是拉你投****资。

　　那些让你觉得是入错行的，不是要给你讲职业规划课，就是让你进付费社群。

　　那些让你觉得比不过别人，是因为学历太低的，不是给你推销新的技能课，就是想让你考在职研究生。

　　……

　　嘴上的焦虑，心里的生意。

　　2017年初，我们一二三四线60多座城市已经开始进行**“抢人”**大战了。

　　所以，年轻人不要慌，35岁焦虑，没必要。小镇若没有相关岗位，可以去二三四线城市。

　　即便到了45岁，只要是真人才，许多“抢人”的城市也欢迎你。

　　最后，对所有劳动人民道一声：“五一快乐”。

　　酷玩实验室整理编辑

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　　参考资料：

　　作者邢多多 郑晶心，《小镇新青年，走向更好的自己》，发布于《悦思·专题》；

　　《这个小镇有什么魔力？世界三分之一的人都离不开它》，发布于《中央广电总台中国之声》。