劳务派遣工就是最大的不公平，为什么同样岗位工作，正式工工资待遇就高很多？_风闻

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杜康想多了，国企就有不少的外包工、劳务派遣工。

因为个别工作和项目需要外包临时工还可以理解。劳务派遣工就是最大的不公平！同样的岗位，同样的工作，凭什么正式工工资待遇就要高很多，而所谓劳务派遣工就要低非常多，还要被劳务公司扒一层皮。

这种模式就是最大的不公平，同工同酬体现在哪里？ 有些企业说，我们有些岗位已经全部是劳务派遣工了，不存在同工同酬。但是所谓同工同酬可不是小范围特指，而是指一个企业中正式工和劳务派遣工的待遇差别之巨大，这是一个大的同工同酬范畴。

可惜啊，这种被美国人发明出来的，以降低企业用功成本和规避企业对用工责任的所谓劳务派遣制，已经大范围在我们这普及了。除了企业，各个行业甚至部门都在用。我记得有个央视主持人辞职后披露，他这个主持人居然也是个劳务派遣工，没有电视台编制。

这其实不符合共同富裕的方针啊。有一年我记得电视报道两会代表曾经提出过这个问题，但是后来只是地方上出台了一些条例，规定劳务派遣工的一些使用条例，比如劳务派遣工连续工作多少年必须转正，劳务派遣工占本单位比例最大不能超过多少……

但是这些条例，有很好的规避策略。比如连续工作年限，劳务公司和企业密切配合，一到需转正的年限，立刻解除合同，重新再用新劳务公司抬头签订新的用工合同，这样劳务派遣工永远达不到可以转正的年限。劳务派遣工这个美国扩大贫富差距的发明，我们应该逐步剔除，真正做到同工同酬，共同富裕啊。